NCG Banco presenta oferta de reducci¨®n de despidos que sindicatos no aceptan

La direcci¨®n de Novagalicia Banco ha presentado una oferta para reducir los 2.250 despidos previstos en la entidad que los sindicatos han rechazado.

Fuentes sindicales informaron en un receso de la reuni¨®n que mantienen hoy en Santiago de que la propuesta empresarial se refiere a la conclusi¨®n de 35 contratos temporales y el despido de otros 67 que ten¨ªan el contrato suspendido desde el ERE anterior.

Tambi¨¦n plantea otras medidas de ampliaci¨®n de horario comercial y reducci¨®n de jornada, que permitir¨ªan a la empresa la suspensi¨®n de otros 200 contratos que se reducir¨ªan de los despidos previstos.

Las fuentes sindicales consideraron "curioso" que les propongan el despido de personas que tendr¨ªan que reintegrarse a la empresa tras el ERE anterior y, al mismo tiempo, la suspensi¨®n de un colectivo que, de ocurrirle como al anterior, no tendr¨ªa la seguridad de reincorporarse.

Adem¨¢s, en la reuni¨®n de hoy sobre el ERE en Novagalicia Banco, la direcci¨®n ha mejorado las condiciones de los despidos, de 23 d¨ªas y 14 pagas a 28 jornadas y un m¨¢ximo de 18 mensualidades.

Los representantes sindicales demandaron de la empresa que aplique a las oficinas de NCG Banco que se pretenden cerrar la misma previsi¨®n de EVO, que mantendr¨¢ al personal ajeno al ERE durante dos a?os, hasta que se produzca la venta.

Tambi¨¦n pusieron sobre la mesa la reducci¨®n de gastos de representaci¨®n y reducci¨®n salarial de la alta direcci¨®n.

Los sindicatos explicaron que con la documentaci¨®n facilitada por la empresa hasta el mes de junio, si la tendencia es similar durante todo el a?o, con los gastos de representaci¨®n se evitar¨ªan 150 despidos y hasta 200 si se reducen las percepciones de la direcci¨®n.

Para los sindicalistas, la propuesta de suspensi¨®n ser¨ªa simplemente un aplazamiento de los despidos, como intuyen por la propia propuesta de despedir a los suspendidos en el anterior expediente.

Criticaron asimismo que la empresa est¨¦ ofreciendo de forma individual despidos con 35 d¨ªas de indemnizaci¨®n, cuando en la negociaci¨®n del ERE est¨¢n en las 28 jornadas.

Uno de los portavoces resumi¨® que la empresa "pretendi¨® dar un peque?o avance, intentando mover ficha, pero no lo consiguieron, est¨¢n cambiando cromos", insisti¨®.

Para otro de los sindicalistas presente en la reuni¨®n, "no vemos suficientes aproximaciones, ni ¨¦sta es la v¨ªa para caminar hacia un acuerdo".