Bankia y los sindicatos rebajan a 4.500 el ajuste y pactan despidos con 30 d¨ªas

Los sindicatos y Bankia han cerrado un principio de acuerdo para un ERE que afectar¨¢ a 4.500 personas en vez de a las 4.900 previstas inicialmente, lo que en cualquier caso hace de este expediente de regulaci¨®n uno de los m¨¢s abultados de la historia. Las negociaciones se han acabado a las tres de la madrugada de este mi¨¦rcoles despu¨¦s de que los sindicatos desconvocaran la huelga por el avance de las conversaciones. Seg¨²n fuentes sindicales, las indemnizaciones rondar¨¢n los 30 d¨ªas por a?o trabajado, con el l¨ªmite de 22 mensualidades, mejorando as¨ª la propuesta inicial del banco, que era de 22 d¨ªas con un tope de 14 meses. El grupo est¨¢ controlado por el Estado.

El preacuerdo prev¨¦ que un 39% de las bajas sean prejubilaciones voluntarias para los empleados de m¨¢s de 54 a?os, unos 1.700, seg¨²n UGT. Este colectivo recibir¨¢ un 60% del total de su sueldo con un m¨¢ximo de 350.000 euros hasta que cumplan los 61 o los 63 a?os, y aportaciones al plan de pensiones durante un a?o. Adem¨¢s, se ha acordado un convenio especial con la Seguridad Social para estos trabajadores.

El banco se compromete a intentar seguir reduciendo el n¨²mero de afectados por el ERE

¡°El acuerdo prima la voluntariedad del trabajador a la hora de acceder a las medidas de salidas pactadas¡±, afirma Comfia-CC OO en un comunicado. Para ello, se fija un periodo inicial para las adhesiones voluntarias de 15 d¨ªas y, posteriormente, se abrir¨¢n periodos ligados a ¨¢mbitos geogr¨¢ficos en funci¨®n de c¨®mo se vaya produciendo el ajuste de oficinas. La empresa se compromete, en este sentido, a incentivar los traslados a los afectados por los cierres de sucursales.

Los trabajadores que se acojan voluntariamente al ERE recibir¨¢n una indemnizaci¨®n de 30 d¨ªas por a?o con un m¨¢ximo de 22 y una prima que var¨ªa en funci¨®n de la antiguedad y cuyo m¨ªnimo es de 4.000 euros. Tambi¨¦n se crear¨¢ una bolsa de trabajo ¨²nica para los que dejen su puesto.

Si con los voluntarios no se alcanzan los 4.500 despidos, se producir¨¢n despidos forzosas con dos tipos de indemnizaci¨®n. Por un lado, a los que en 18 meses no se les ofrezca trabajo en el plan social de recolocaci¨®n recibir¨¢n 30 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 20 mensualidades ¡ªm¨¢s el complemento ligado a la antig¨¹edad¡ª. Por el otro lado, los que opten a un trabajo indefinido, aunque lo rechacen, cobrar¨¢n 25 d¨ªas con un tope de 16 mensualidades.

A este respecto, seg¨²n ha avanzado Antonio Ortega, director de recursos humanos de Bankia, la entidad seguir¨¢ intentando reducir la cifra de despidos mediante acuerdos de externalizaci¨®n de servicios con proveedores. Adem¨¢s, ha valorado que gracias a las medidas incluidas en el preacuerdo podr¨¢n lograr situar la ratio de eficiencia de la entidad por debajo del 50%.

El coste m¨¢ximo de las indemnizaciones est¨¢ pactado con la Comisi¨®n Europea y el Gobierno

El preacuerdo acuerdo entre Bankia y los sindicatos llega dos d¨ªas antes del viernes, fecha en la que acaba el plazo legal para alcanzar un pacto sobre el ERE. Las dos partes se reunir¨¢n de nuevo ese d¨ªa para sellar el pacto definitivo. El ajuste era una imposici¨®n del plan de reestructuraci¨®n del grupo aprobado por Bruselas.

En donde siguen las espadas en alto es en Novagalicia Banco, que vivir¨¢ el mi¨¦rcoles una huelga ante la falta de avances en la negociaci¨®n. La direcci¨®n ha propuesto el despido de 2.508 trabajadores y el cierre de 327 oficinas hasta 2017, aunque est¨¢ dispuesto a reducir un 50% estas cifras si aceptan trabajar por la tarde, seg¨²n fuentes de la entidad. EVO, filial de la entidad gallega, ya abre las oficinas por la tarde. En este caso, el l¨ªmite para cerrar el ERE es el 14 de febrero.

La desconvocatoria de la huelga en Bankia lleg¨® despu¨¦s de que este martes, los sindicatos y la direcci¨®n del Banco de Valencia, alcanzaran un preacuerdo en las negociaciones sobre el ajuste de plantilla, que finalmente afectar¨¢ a 795 personas frente a las 890 propuestas. La plantilla ahora la forman 800 trabajadores. La huelga tambi¨¦n se desconvoc¨®.

En el caso de las bajas incentivadas, el preacuerdo tambi¨¦n contempla una indemnizaci¨®n de 30 d¨ªas por a?o trabajado, con l¨ªmites de 24 meses para los menores de 50 a?os y de 36 para los mayores de esa edad. El acuerdo prev¨¦ el pago del 80% o el 85% del sueldo neto en funci¨®n de la edad. El m¨¢ximo anual es de 35.000 euros y la prejubilaci¨®n total ¡ªa los 63 a?os¡ª no debe superar los 250.000 euros. La entidad pagar¨¢ el coste de los despidos con el dinero p¨²blico que recibi¨®, unos 5.500 millones, por lo que no correr¨¢ a cargo de su nuevo due?o, La Caixa.

Fuentes del mercado comentaron que el l¨ªmite del coste de la reestructuraci¨®n ya est¨¢ fijado en cada banco y pactado con las autoridades europeas. Esa es la l¨ªnea roja que no pueden traspasar porque, de lo contrario, deber¨ªan pedir m¨¢s dinero al FROB, algo para lo que no est¨¢n autorizados. Bruselas no ha impuesto que se aplicara el m¨ªnimo que estipula la reforma laboral, como algunos responsables de entidades afirmaron. Incluso se admite que se debe aplicar cierta generosidad porque los trabajadores son los paganos de los errores de gesti¨®n de los directivos, pero no los causantes del problema.