Bankia rebaja el ajuste por la paz social

Bankia y los sindicatos firmaron en la madrugada de ayer un preacuerdo sobre el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que, al final, afectar¨¢ a 4.500 trabajadores, unos 500 menos de lo previsto. Pero esta no fue la ¨²nica concesi¨®n que hizo la empresa. Presionados por la necesidad de garantizar la paz social con vistas a un futuro que, por s¨ª mismo, ya se augura turbulento, la entidad tambi¨¦n elev¨® las indemnizaciones y las primas para los voluntarios que se adhieran al proceso.

La opci¨®n de tener que despedir forzosamente a 5.000 personas, amenazaba con provocar un n¨²mero id¨¦ntico de demandas individuales en los tribunales, que complicar¨ªa mucho m¨¢s la reestructuraci¨®n del grupo nacionalizado y vivo gracias a los miles de millones de dinero p¨²blico que ha recibido del Estado y de Europa.

Los principales avances que destacaron los sindicatos fueron, por una parte, el aumento de las indemnizaciones, que pasan de 22 a 30 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 22 mensualidades. No obstante, si el trabajador se apunta al ERE por propia voluntad, recibir¨¢ importantes primas con un m¨ªnimo de 6.000 euros y cuya cantidad aumenta en funci¨®n de la antig¨¹edad. Con estos incentivos, fuentes de UGT calculan que la liquidaci¨®n equivaldr¨¢ al pago de 42 o 43 d¨ªas por a?o.

Junto a los voluntarios, Bankia y los sindicatos aspiran a que cuatro de cada 10 despedidos sean prejubilados, una opci¨®n a la que podr¨¢n optar los empleados de 54 o m¨¢s a?os. A este colectivo, cuando las partes sellen ma?ana de forma definitiva el acuerdo, se le pagar¨¢ el 60% de su sueldo bruto anual, con un m¨¢ximo de 350.000 euros. Tras dos periodos de 15 d¨ªas cada uno para presentarse voluntario, la empresa deber¨¢ decidir los despedidos forzosos hasta llegar a los 4.500. Para estos ¨²ltimos, que ser¨¢n incluidos en una bolsa de trabajo, se establecen dos tipos de indemnizaciones: los que no tengan ninguna oferta de empleo en 18 meses se ir¨¢n con las mismas condiciones que los voluntarios, aunque con menos primas, mientras los que s¨ª reciban ofertas en ese plazo saldr¨¢n de la empresa con 25 d¨ªas y un tope de 16 mensualidades.Tanto si aceptan el trabajo como si no.

Trabajar m¨¢s por menos

Por otra parte, si el ERE afecta los dos miembros de un matrimonio, uno de ellos ser¨¢ readmitido. Otra medida prevista en el ajuste es la recolocaci¨®n geogr¨¢fica de los trabajadores de las sucursales que echen el cierre. Para ayudarles a cambiar de residencia podr¨¢n recibir hasta 16.500 euros.

A los trabajadores que se queden les tocar¨¢ trabajar lo mismo por menos. El preacuerdo, seg¨²n estas fuentes, incluye la supresi¨®n de la paga variable en 2013 y vincula su cobro a alcanzar el objetivo de beneficios durante los a?os siguientes hasta 2017, cuando en teor¨ªa acabar¨¢ la reestructuraci¨®n. Entre esta medida y la cancelaci¨®n de los trienios, la empresa calcula que podr¨¢ ahorrarse un 30% en salarios.

Adem¨¢s de los 4.500 empleos del ERE, Bankia prev¨¦ reducir plantilla en sus filiales en 1.000 personas, aunque su n¨²mero final puede ser menor, seg¨²n los sindicatos. A este respecto, los sindicatos mostraron su extra?eza porque no les explicaron de d¨®nde hab¨ªan salido los ¨²ltimos 500 puestos.

La clave: el FROB

El factor clave para el cambio de postura de Bankia, que hasta esta semana hab¨ªa realizado concesiones m¨ªnimas, fue la intermediaci¨®n del Fondo de Reestructuraci¨®n Ordenada Bancaria (FROB), que es el m¨¢ximo accionista del grupo. Su director, Antonio Carrascosa, se reuni¨® la semana pasada con los sindicatos, quienes le advirtieron de las consecuencias que tendr¨ªa un ERE sin acuerdo y su riesgo de multiplicar la conflictividad social. La situaci¨®n se encarril¨® con el acuerdo alcanzado el lunes en el Banco de Valencia, nacionalizado al igual que Bankia y donde la empresa hab¨ªa firmado indemnizaciones y prejubilaciones mucho m¨¢s ventajosas de las que, hasta ese momento, ofrec¨ªa la entidad dirigida por Jos¨¦ Ignacio Goirigolzarri.

Tras el encuentro con el FROB, Bankia llam¨® a los sindicatos para volver a la mesa, donde acudi¨® con una propuesta m¨¢s suavizada. El acuerdo, sin embargo, antes ten¨ªa que recibir el visto bueno del Ministerio de Econom¨ªa y del Banco de Espa?a, que tem¨ªan crear alarmismo social si las condiciones del ERE eran mejores que las de la reforma laboral, que permite despedir con 20 d¨ªas y un m¨¢ximo de 12 mensualidades. Pero ese era el precio a pagar por llegar a un pacto y porque todos, incluso Bruselas, admiten que los trabajadores de Bankia no son en absoluto los responsables de su quiebra, algo que se debe atribuir a sus dirigentes.