Novagalicia y los sindicatos acuerdan el ERE para despedir a 1.850 personas

Novagalicia Banco y los sindicatos CC OO, UGT y Csica han llegado a un acuerdo sobre el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que rebaja la cifra de despidos a 1.850 ¡ªeran 2.250 en un inicio¡ª, incluye la v¨ªa de las prejubilaciones y establece que se ampliar¨¢ el horario comercial en 190 oficinas. Dentro de estas 1.850 salidas que recoge el acuerdo, un tercio de ellas (455) ser¨¢n mediante prejubilaciones, con las que los trabajadores afectados por las mismas dejar¨¢n la entidad con una indemnizaci¨®n equivalente al 80% de la retribuci¨®n fija neta multiplicada por el n¨²mero de a?os que les falten hasta los 63 y con un l¨ªmite de 250.000 euros. Se aplicar¨¢ a los mayores de 54 a?os y a 57 personas de 53 a?os.

Despu¨¦s de casi cinco horas de reuni¨®n en el edificio de NCG en la Praza de Cervantes, en Santiago de Compostela, la directora de Recursos Humanos de la entidad financiera, Mar¨ªa Camino, ha destacado en declaraciones a los medios que el acuerdo alcanzando "beneficia tanto a los empleados", puesto que "minimiza el impacto" en la plantilla; como al banco -que cumple las exigencias de recorte- y a los clientes, al permitir incrementar el horario de determinadas oficinas. Los sindicatos CC OO, UGT y Csica han votado a favor del mismo mientras CIG, ASCA y CGT lo han rechazado.

El responsable de la secci¨®n sindical de CC.OO. en Novagalicia -el sindicato mayoritario-, Luis Mari?o, ha asegurado a Europa Press que este acuerdo "es bueno" y "sigue la l¨ªnea de lo firmado en otras entidades nacionalizadas". Ha destacado que prev¨¦ bajas "no forzosas" a las que los trabajadores se pueden acoger "en diferentes ventanas" y ofrece "condiciones buenas de salida". Por su parte, el representante de UGT, Jos¨¦ Ram¨®n de Pliego, ha asegurado sentirse "satisfecho" a¨²n siendo consciente del "drama" que supone para 1.850 personas, porque "no se ha podido hacer nada m¨¢s por la plantilla"

Las condiciones del acuerdo son muy similares a las pactadas hace apenas una semana en Bankia y est¨¢n en l¨ªnea con las de Banco de Valencia. Con este acuerdo, adem¨¢s, se pone un punto y seguido en el proceso de ajustes de las nacionalizadas, que est¨¢n obligadas a reducir plantilla y cerrar oficinas a cambio de la ayuda europea a la espera de lo que ocurra con Caixa Catalunya. La factura de los ERE en estas entidades estaba ya prevista en los fondos comunitarios, que no se ha opuesto a mejorar las condiciones frente a lo previsto en la reforma laboral.

El resto de las salidas se har¨¢n mediante despidos o bajas indemnizadas. En el primer caso, la indemnizaci¨®n ser¨¢ de 25 d¨ªas por a?o trabajado y un tope de 16 mensualidades, as¨ª como 2.000 euros por trienio. En caso de las bajas indemnizadas se eleva a 30 d¨ªas y 22 mensualidades, un una prima por trienio de 22.000 euros y unas cantidades variables por acogimiento voluntario. Quedan blindados en este acuerdo los trabajadores de EVO Banco, hasta el a?o 2015, ya que la entidad est¨¢ en proceso de venta. As¨ª, se garantiza el empleo a sus trabajadores hasta el 31 de diciembre del 2014. Si transcurrido dicho per¨ªodo no se hubiera producido la venta de la entidad, sus empleados podr¨¢n beneficiarse de las condiciones de este principio de acuerdo.

Adem¨¢s, los sindicatos han accedido a la propuesta de la empresa de ampliar el horario de 190 oficinas, que abrir¨¢n de 8.00 a 15.00 horas y de 16.30 a 20.00 horas todos los d¨ªas salvo el viernes y con la excepci¨®n de los meses de julio y agosto. Se mantiene tambi¨¦n la reducci¨®n de jornada para un conjunto de trabajadores.