CaixaBank plantea el traslado forzoso de 2.000 trabajadores

Las negociaciones entre CaixaBank y los sindicatos han quedado bloqueadas este viernes, despu¨¦s de que la direcci¨®n haya planteado el traslado forzoso de 2.000 trabajadores, la mitad de los cuales ser¨ªan de larga distancia, es decir, a m¨¢s de 150 kil¨®metros del centro de trabajo actual.

CC OO, SECPB y UGT, que ostentan el 96,83% de la representatividad sindical, han expresado su "rechazo frontal" a la medida, al entender que las prejubilaciones y bajas incentivadas que se plantearon en la reuni¨®n de la v¨ªspera son suficientes para reducir la plantilla en 3.002 personas, tal y como exige la direcci¨®n, sin necesidad de medidas forzosas.

En la ¨²ltima reuni¨®n, la cuarta desde que el mi¨¦rcoles se iniciara el per¨ªodo formal de negociaci¨®n del ERE, CaixaBank ha puesto sobre la mesa la movilidad forzosa de 2.000 empleados para cubrir las zonas en las que se produzcan vacantes y reequilibrar los territorios. La mitad de estos traslados ser¨ªan de larga distancia y la otra mitad a menos de 150 kil¨®metros del actual puesto de trabajo, seg¨²n han informado los representantes sindicales.

"Es un poco contradictorio que si sobra plantilla exijan movilidad. Esto supone un paso atr¨¢s en la negociaci¨®n", ha asegurado el secretario general de CC OO en Caixabank, Joan Sierra. Los sindicatos exigen adem¨¢s, como condici¨®n sine qua non para llegar a un acuerdo, que la empresa suprima la cl¨¢usula que contempla la posibilidad de llevar a cabo despidos si no se cubren las 3.002 bajas con medidas voluntarias. Ambas partes se han emplazado a una nueva reuni¨®n para el pr¨®ximo lunes, d¨ªa 25, a las 13.00 horas.

En el encuentro de ayer, CaixaBank acept¨® retirar el despido de los 743 trabajadores de Banca C¨ªvica que est¨¢n ahora en situaci¨®n de suspensi¨®n temporal de contratos y mejorar las condiciones de las bajas voluntarias y prejubilaciones.

CaixaBank ofrece que se acojan a las bajas voluntarias todos los empleados con edad igual o inferior a 57 a?os, que percibir¨ªan una indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 42 mensualidades y un m¨ªnimo de dos anualidades. La entidad establece, adem¨¢s, prejubilaciones a partir de los 53 a?os.

A los empleados de 58 y 59 a?os o m¨¢s, les ofrece una indemnizaci¨®n de entre el 57 y el 60 % del salario fijo bruto anual hasta los 63 a?os, as¨ª como el mantenimiento de las aportaciones al plan de pensiones. A los trabajadores de entre 53 y 57 a?os, les propone una indemnizaci¨®n equivalente al 57 % del salario fijo bruto anual de cinco a?os.

Las propuestas de CaixaBank en este sentido son muy similares a las planteadas por los sindicatos. Una y otra parte esperan poder sellar un acuerdo antes del 1 de abril para evitar as¨ª la aplicaci¨®n de la nueva normativa, m¨¢s restrictiva, aprobada por el Ejecutivo en materia de jubilaciones y prejubilaciones la semana pasada.