Volkswagen Navarra propone un aumento salarial del 4,25 por ciento en cinco a?os

La direcci¨®n de Volkswagen Navarra ha propuesto hoy al comit¨¦ de empresa una oferta global para cinco a?os de convenio colectivo (2013-2017) que contempla una subida salarial total para ese periodo del 4,25 %, que el sindicato mayoritario UGT ya ha calificado de "insuficiente".

En concreto, informa la empresa en un comunicado, el incremento salarial en tablas ser¨ªa del 0,5 % para este a?o, del 0,75 % para 2014, y del 1 % en 2015, al igual que en 2016 y 2017, lo que supondr¨ªa una subida acumulada del 4,25 %.

El incremento de los pagos de car¨¢cter variable -paga de rendimiento individual y paga de objetivos- se determinar¨ªa en funci¨®n de la redefinici¨®n de las condiciones existentes actualmente en los mismos.

VW Navarra destaca que esta propuesta forma un "paquete indivisible" respecto al resto de temas que han sido presentados en reuniones anteriores y, por ello, su aplicaci¨®n estar¨¢ condicionada a la aceptaci¨®n de medidas para reducir costes, para un mejor aprovechamiento de la actividad productiva y el aumento de la competitividad.

Se trata de medidas como la jornada de 214 d¨ªas, la ampliaci¨®n de la bolsa a m¨¢s-menos 15 d¨ªas, el inicio de los turnos semanales el domingo noche, y la introducci¨®n de la confirmaci¨®n del calendario en el mes anterior a su aplicaci¨®n.

Al ser una propuesta "de car¨¢cter integral", la direcci¨®n ha reiterado su inter¨¦s por recibir tambi¨¦n una contrapropuesta ¨²nica y completa por parte de la representaci¨®n social.

La direcci¨®n ha mostrado su disposici¨®n a dialogar sobre otros temas planteados por el comit¨¦ que afectan a las relaciones laborables, como las condiciones de trabajo, la aplicaci¨®n de la cl¨¢usula de ultra actividad de la reforma laboral o el empleo.

Volkswagen Navarra se?ala que algunos asuntos planteados en la mesa de negociaci¨®n, como el sistema de prejubilaciones o los d¨ªas de f¨¢brica cerrada por debajo de la jornada individual m¨ªnima, deben abordarse en foros espec¨ªficos una vez finalizada la negociaci¨®n del convenio.

UGT ha considerado "insuficiente" la propuesta de la direcci¨®n en t¨¦rminos econ¨®micos y ha resaltado que tampoco ha dado respuesta a las cuestiones planteadas por el comit¨¦, por lo que exige a la direcci¨®n que "modifique los contenidos en los aspectos esenciales, si quiere acordar un convenio colectivo".

En un comunicado, el sindicato opina que la negociaci¨®n no puede seguir a este ritmo y advierte de que los "retrasos interesados para forzar al comit¨¦ de empresa a aceptar la propuesta de la direcci¨®n son peligrosos".

"Tenemos muy clara nuestra posici¨®n y creemos que la direcci¨®n debe reflexionar en el corto plazo", asegura para a?adir que no aceptar¨¢ ninguna propuesta que no garantice el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios y el mantenimiento del actual sistema de Bolsa Colectiva.

Sobre la jornada, rechaza incrementos sobre la actual a no ser que se justifique con datos sobre producci¨®n, nuevos modelos o productos industriales diferentes al Polo y siempre que sea una derivaci¨®n al alza directa, proporcional e inmediata sobre el empleo fijo.

Tambi¨¦n exige que el convenio consigne expresamente las inversiones anunciadas y la actual posici¨®n de VW Navarra con el nuevo Polo y la plataforma MQB.

UGT anuncia asimismo que no suscribir¨¢ ning¨²n convenio que no est¨¦ 'blindado' frente a la reforma laboral en relaci¨®n a la ultra actividad, modificaci¨®n unilateral de condiciones de trabajo y despidos forzosos.