La CEOE aprueba el mi¨¦rcoles una reforma sustancial de sus estatutos

La CEOE tiene previsto aprobar el mi¨¦rcoles una reforma sustancial de sus estatutos para evitar, entre otras cosas, que pueda seguir al frente de la patronal un presidente al que se le abra un proceso judicial, situaci¨®n que se produjo con Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n.

Dentro del proceso de reforma de los estatutos, la CEOE se dot¨® el pasado mi¨¦rcoles de un c¨®digo de buenas pr¨¢cticas para que la transparencia y la ¨¦tica presidan todas las actuaciones de la patronal, en un intento tambi¨¦n de mejorar la imagen de la instituci¨®n.

La reforma de los estatutos fue planteada por el propio D¨ªaz Ferr¨¢n, pero el impulso definitivo se lo est¨¢ dando su sucesor, Juan Rosell, quien defiende que salga adelante con el mayor consenso, seg¨²n han explicado a Efe fuentes empresariales.

El presidente de la patronal ha propuesto que la persona que ocupe este cargo pueda ser destituida si resulta imputada judicialmente por una falta grave y se abre juicio contra ella.

La medida fue defendida por Rosell en diciembre de 2012 ante los ¨®rganos de direcci¨®n de la patronal y coincidi¨® con el encarcelamiento de D¨ªaz Ferr¨¢n por los delitos de alzamiento de bienes y evasi¨®n de capitales, entre otros.

La idea es que se pueda plantear una moci¨®n de censura al presidente a instancia del 25 % de los miembros de la Asamblea de la CEOE a trav¨¦s del voto secreto.

Rosell tambi¨¦n ha propuesto que el presidente tenga como m¨¢ximo dos mandatos consecutivos de cuatro a?os cada uno.

Mientras que sobre estos puntos hay consenso, sobre algunas materias todav¨ªa no ha sido posible.

Para allanar el camino, Rosell envi¨® el pasado mes a los miembros de la organizaci¨®n un cuestionario con 17 ep¨ªgrafes y unas cuarenta preguntas sobre los estatutos.

Entre las cuestiones que se plantean est¨¢ la posibilidad de incluir a empresas individuales dentro de la CEOE o que el presidente tenga un sueldo en lugar de los gastos de representaci¨®n que ahora percibe.

Rosell tambi¨¦n les ha pedido que se pronuncien sobre si hay que limitar a cuatro la cifra de vicepresidentes (ahora hay 9) y si la organizaci¨®n debe financiarse s¨®lo con las cuotas de sus asociados.

En la Junta del mi¨¦rcoles se someter¨¢n a debate los 17 ep¨ªgrafes que contienen las distintas modificaciones.

Las fuentes consultadas han apuntado la posibilidad de que se pueda llegar a un acuerdo en torno a 13 o 14 ep¨ªgrafes y que el resto se siga negociando m¨¢s all¨¢ de la Asamblea General de junio.

Si as¨ª sucediese la modificaci¨®n de los estatutos no ser¨ªa global, pero supondr¨ªa un cambio importante, han precisado.

Como paso previo la CEOE ha aprobado un c¨®digo ¨¦tico, con el que no se pretende "ser ejemplares, sino normales", ya que en la "casa de los empresarios no vale todo y hay que ser rigurosos", ha dicho Rosell.

El c¨®digo afecta a los directivos y empleados de la CEOE para los que se fija que, si se les abre un procedimiento penal con transcendencia, deber¨¢n comunicarlo a la direcci¨®n y a la comisi¨®n de r¨¦gimen interno, en tanto que su cargo quedar¨¢ a disposici¨®n de los ¨®rganos de gobierno hasta que se resuelva el procedimiento.

En materia de corrupci¨®n y sobornos el c¨®digo recuerda que no se podr¨¢ influir sobre la voluntad de terceras personas o entidades con este tipo de pr¨¢cticas, conforme a lo establecido por ley.

En la relaci¨®n con proveedores de obras o servicios apuesta por el concurso, de forma que habr¨¢ que buscar tres presupuestos como m¨ªnimo.

Tambi¨¦n se deber¨¢ conocer si las empresas que concurran al contrato han tenido alg¨²n tipo de conducta o comportamiento que no haya sido ¨¦tico, y la adjudicaci¨®n se basar¨¢ en la transparencia y la imparcialidad y en la relaci¨®n calidad-coste.

La transparencia, la igualdad de oportunidades y el que se trabaje en un entorno seguro y saludable son los valores que se defienden en el c¨®digo, seg¨²n el cual la informaci¨®n auditada sobre la gesti¨®n de la CEOE debe ser p¨²blica.

En cuanto a los portavoces de la confederaci¨®n empresarial, el c¨®digo se?ala que, si se hacen declaraciones como representantes de la CEOE, el mensaje ser¨¢ el de la organizaci¨®n y no el de las organizaciones sectoriales o territoriales a las que pertenezcan.