Comit¨¦s de seguimiento vigilar¨¢n el aumento de mujeres en puestos direcci¨®n

Unos comit¨¦s se seguimiento, constituidos por representantes de la administraci¨®n y las empresas, supervisar¨¢n y controlar¨¢n la presencia de mujeres en los consejos de administraci¨®n y los puestos de direcci¨®n de la mayor¨ªa de las empresas del Ibex 35.

Estos comit¨¦s vigilar¨¢n, por tanto, a las 28 de las 35 empresas del Ibex que se han comprometido a incrementar la presencia femenina con el fin de dar cumplimiento a una normativa de la Comisi¨®n Europea que fija como "objetivo" que las grandes empresas de los Veintisiete cuenten con un 40 % de mujeres en sus consejos de administraci¨®n en 2020, seg¨²n han informado a Efe fuentes del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Desde el Ministerio se recuerda que la presencia de mujeres en los ¨®rganos de decisi¨®n de las empresas y en sus puestos de direcci¨®n est¨¢ estancada desde 2009 y que en los ¨²ltimos tres a?os el incremento s¨®lo ha sido del 0,7%, por lo que la tasa femenina en los ¨®rganos de mayor responsabilidad de la empresa se mantiene en el 12 %, cuatro puntos por debajo de la media europea.

Para trasladar este problema a las empresas, la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, se ha reunido hoy con representantes de las 28 empresas del IBEX 35 a quienes les ha explicado que el seguimiento de los citados comit¨¦s se llevar¨¢ a cabo sobre la base de los informes bienales que efect¨²e la propia empresa.

Estos nuevos organismos adoptar¨¢n las medidas correctoras o preventivas oportunas para garantizar que se cumple un objetivo de incrementar la presencia de mujeres en los puestos de direcci¨®n y en los consejos de administraci¨®n.

Para ello, las empresas suscribir¨¢n unos convenios voluntarios que tendr¨¢n una duraci¨®n de cuatro a?os y conllevar¨¢n una evaluaci¨®n de los resultados a los dos a?os y al t¨¦rmino del acuerdo.

El pr¨®ximo mes de septiembre, la ministra tiene previsto volver a reunirse con las empresas del Ibex para comunicarles cuales son las cifras que deber¨ªan alcanzar en cuanto a presencia femenina en sus altos cargos.

Adem¨¢s de estos comit¨¦s, el Gobierno crear¨¢ un Consejo de Liderazgo y Diversidad (CLD), compuesto por expertos, para canalizar propuestas de sensibilizaci¨®n, asesorar al Gobierno y validar un cat¨¢logo de buenas pr¨¢cticas en lo que a contrataci¨®n de mujeres se refiere.

El Ejecutivo tambi¨¦n activar¨¢ mecanismos para formaci¨®n de mujeres directivas y campa?as de informaci¨®n y sensibilizaci¨®n.

Para cumplir todos estos objetivos ser¨¢ necesario fomentar la contrataci¨®n de mujeres en las empresas y su acceso a los escalones m¨¢s altos de la jerarqu¨ªa de las corporaciones.

Para ello, el Gobierno formar¨¢, a su vez, un Consejo de Liderazgo y Diversidad (CLD), que compondr¨¢n expertos de prestigio y trayectoria consolidada y cuyas funciones ser¨¢n "todas aquellas acciones pensadas para potenciar la presencia de las mujeres en puestos de direcci¨®n".

La ministra de Sanidad ha apelado a la responsabilidad social corporativa y al compromiso con la igualdad de las empresas, que, ha se?alado, ya qued¨® corroborado la semana pasada con motivo de la presentaci¨®n de la Red de Empresas por la Igualdad de Oportunidades, que integran, en su mayor¨ªa, aquellas organizaciones que disfrutan del distintivo "Igualdad en la empresa".

Durante la reuni¨®n la ministra ha estado acompa?ada por el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, y por la presidenta de la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Elvira Rodr¨ªguez.