H&M pretende pagar un salario ¡°digno¡± a los empleados de f¨¢bricas textiles en 2018

La cadena textil sueca Hennes & Mauritz (H&M) ha puesto en marcha una nueva estrategia para abordar el tema los salarios en sus empresas proveedoras, con la que compa?¨ªa pretende que los trabajadores de las f¨¢bricas textiles con las que trabaja cobren en 2018 un salario m¨ªnimo "digno" y que les "alcance para vivir".

"Nuestro objetivo es que los proveedores estrat¨¦gicos de H&M tengan estructuras de pago que abonen un salario base digno en 2018. En esta fecha, la medida afectar¨¢ a alrededor de 850.000 trabajadores del sector textil", afirma la compa?¨ªa.

En la primera conferencia sobre salarios m¨ªnimos en las cadenas de proveedores internacionales celebrada en Berl¨ªn, la responsable global de sostenibilidad de H&M, Helena Helmersson, explic¨® este lunes que la compa?¨ªa ha trabajado el ¨²ltimo a?o en una nueva visi¨®n y en una nueva hoja de ruta para dise?ar una mejor manera de hacer frente al tema los salarios en sus proveedores.

Esta hora de ruta aborda el tema de los salarios tanto a corto como a largo plazo a diferentes niveles, como sus pr¨¢cticas de compras, las pr¨¢cticas de los proveedores o la responsabilidad de los gobiernos en los derechos de los trabajadores. "Nuestra visi¨®n siempre ha sido que todos los trabajadores textiles deber¨ªan poder vivir con sus salarios", afirma.

En este sentido, critica que la evoluci¨®n de los salarios, impulsada por ejemplo por los gobiernos de algunos pa¨ªses, est¨¢ llevando "demasiado tiempo", por lo que la compa?¨ªa quiere adoptar nuevas medidas y animar a toda la industria a seguir sus pasos. "Con el tama?o viene la responsabilidad, y tenemos la capacidad de contribuir al cambio", admite.

La nueva hoja de ruta se basa en la idea de que se pague un "salario m¨ªnimo justo" que cubra todas las necesidades b¨¢sicas a los trabajadores de todos sus proveedores comerciales.

Esto se lograr¨¢ mediante las pr¨¢cticas de compra de H&M, exigiendo que los trabajadores puedan negociar y revisar anualmente sus salarios e implicando democr¨¢ticamente a los sindicatos o los representantes de los trabajadores elegidos.

En los ¨²ltimos a?os, H&M ha llevado a cabo varias iniciativas con el Gobierno de Bangladesh, donde el derrumbe del edificio de nueve plantas Rana Plaza el pasado 24 de abril provoc¨® la muerte al menos 1.129 personas, ya que no revisa los salarios m¨ªnimos con regularidad y los sistemas de negociaci¨®n entre trabajadores, trabajadoras y la Direcci¨®n son insuficientes.