Endesa y los trabajadores acuerdan desligar los salarios de la inflaci¨®n

La direcci¨®n de Endesa ha suscrito junto a la represenciaci¨®n social de la empresas dos acuerdos que regular¨¢n el marco laboral de Endesa en Espa?a en los pr¨®ximos a?os. El convenio colectivo, apoyado por unanimidad por los sindicatos UGT, CCOO y SIE y sometido a refer¨¦ndum por primera vez, llega tras m¨¢s de un a?o de negociaciones y tendr¨¢ vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017. Adem¨¢s, entre sus principales novedades, desliga los salarios de la infalci¨®n.

Su contenido se centra en tres ejes: flexibilidad, productividad y competitividad, con el objetivo de "asegurar el cumplimiento de los exigentes retos empresariales y el respeto de las condiciones laborales de los trabajadores", seg¨²n informa la empresa en un comunicado. Estos objetivos son "necesarios para salvaguardar el empleo", a?ade Endesa.

Los incrementos econ¨®micos se realizar¨¢n con criterios de eficiencia, ajustados al contexto econ¨®mico y parcialmente vinculados a la productividad. Estos aumentos salariales se desvinculan de la inflaci¨®n. Adem¨¢s, se definen nuevos importes en las tablas salariales para las nuevas incorporaciones, que bajan un 14,2%. En una nota, UGT explica que se incluye una congelaci¨®n salarial para el primer ejercicio de aplicaci¨®n, 2013, y posteriores incrementos del 0,6% para 2014 y del 1% para 2015, 2016 y 2017.?

De forma adicional, se fija un posible pago, no consolidable, vinculado al cociente del Ebitda entre el coste de la n¨®mina en relaci¨®n con el del a?o anterior, de forma que, siendo positiva la evoluci¨®n, se entregue un 0,5% m¨¢s cuando la diferencia est¨¦ entre el 0,01% y 9,99%, o un 1% cuando se sit¨²a entre el 10,0% y el 19,99%; o un 2% cuando la diferencia sea igual o superior al 20%.

Adem¨¢s, para 2015, 2016 y 2017 se establece un mecanismo para evitar que, en un entorno inflacionista, se pierda poder adquisitivo. En concreto, se fija una f¨®rmula de revisi¨®n para el supuesto de que el cociente de dividir por 2 la suma del IPC real y del subyacente a impuestos constantes sea superior al 2%.

En materia de flexibilidad laboral, se ha simplificado la clasificaci¨®n profesional, dot¨¢ndola de una estructura m¨¢s clara y homog¨¦nea. Se aplica una nueva regulaci¨®n en movilidad funcional, que dota de mayor agilidad y flexibilidad la relaci¨®n laboral. Adem¨¢s, se regula de manera homog¨¦nea la movilidad geogr¨¢fica, simplificando los procesos existentes.

El convenio fija tres sistemas de promoci¨®n, basados en la meritocracia, y quedan eliminados los procesos de mejora autom¨¢tica. Tambi¨¦n se ampl¨ªa y mejora el Plan de Igualdad existente en la compa?¨ªa y se define el compromiso para realizar 250 contrataciones indefinidas hasta diciembre de 2017.