La brecha salarial aumenta y refleja la disoluci¨®n de la clase media

La brecha salarial se agranda en Espa?a. Mientras los directivos vieron como en 2013 aumentaban sus retribuciones un 6,9%, las de los mandos intermedios cayeron un 3,8% y las del grueso de los empleados un 0,4%. Los datos, revelados este martes por el estudio anual de la escuela de negocios Eada y la consultora ICSA, son una constataci¨®n m¨¢s de la disoluci¨®n de la clase media, ha reconocido el director del informe, Ernest Poveda. "Estamos ante una clara tendencia a la polarizaci¨®n: la subida de los directivos choca con la ca¨ªda del resto, dos segmentos en los que los sueldos se equiparan por la parte baja, donde la tendencia es a la homogeneizaci¨®n; mientras los que m¨¢s ganan, ganan cada vez m¨¢s y adem¨¢s rompe la tendencia de estar por debajo del aumento del IPC", ha argumentado.

El estudio, basado en 80.000 encuestas, revela que el salario medio de los directivos no ha parado de subir (salvo un descenso en 2009) pese a la crisis: en 2007 era de?68.705 euros brutos anuales y ha escalado hasta los 80.330. El de los empleados y mandos experimentaron una subida en 2008 y 2009 para volver a bajar a partir de entonces. As¨ª el salario de los mandos se situaba en 2013 en 36.522 y el del resto de empleados, en 21.307 euros.

Los expertos apuestan por un cambio de modelo retributivo, donde gane m¨¢s quien m¨¢s trabaja

En opini¨®n del profesor de Eada y experto en salarios Jordi Costa, la subida incesante de la retribuci¨®n en lo alto de la pir¨¢mide empresarial puede tener dos explicaciones. La "optimista es que si fueron los primeros en baj¨¢rselo, reduciendo su parte variable y refugi¨¢ndose en el fijo, ahora son los primeros en sub¨ªrselo, lo que podr¨ªa indicar que comienza la recuperaci¨®n". La lectura pesimista es que "las empresas est¨¢n focalizando su esfuerzo en las remuneraciones de las personas que apuestan mayor valor".

Cambio de modelo

Los dos expertos han criticado el fen¨®meno de la polarizaci¨®n y han apostado por un cambio de modelo retributivo, en el que se pague m¨¢s a quien mejor trabaje, sea de la escala que sea. Tambi¨¦n se han mostrado partidarios de fijar topes a los salarios m¨¢s altos en funci¨®n de los m¨¢s bajos, pero han constatado como los intentos de legislar en este sentido --recientemente en Suiza-- han fracasado.

Por sectores, el estudio refleja como el sector en el que m¨¢s suben las remuneraciones de los directivos es la industria, que han experimentado un aumento sostenido; mientras el sector que desde 2007 lider¨® el ranking de los mejor pagados, la banca y los seguros, ha pasado al segundo lugar. El sector de las finanzas s¨ª lidera los sueldos en el caso de los mandos intermedios y los empleados.

En el desglose por sectores en el segmento de los empleados tambi¨¦n llama la atenci¨®n que los peor pagados y los que m¨¢s caen son los del sector de comercio y turismo. "Estamos construyendo un sector estrat¨¦gico con un enorme peso en el PIB como es el comercio y el turismo sobre una base muy fr¨¢gil", ha alertado Poveda.

Por ¨²ltimo, el estudio analiza los salarios por comunidades aut¨®nomas. Tanto en el caso de los directivos como en el de los mandos, los sueldos m¨¢s altos se pagan en Madrid y Catalu?a. En el caso de los empleados, el r¨¦cord lo tiene Navarra, seguida de nuevo de Madrid y Catalu?a y con el Pa¨ªs Vasco en cuarto lugar.