Coca-Cola y los sindicatos concluyen el plazo de negociaci¨®n del ERE sin acuerdo

Ni la empresa ni los sindicatos han dado su brazo a torcer. Coca-Cola Iberian Partners, la embotelladora espa?ola del refresco estadounidense, mantiene los planes de cerrar cuatro de sus 11 f¨¢bricas y reducir su plantilla. Los sindicatos dicen que esa es una linea roja que no est¨¢n dispuestos a cruzar. Y el plazo de negociaci¨®n entre ambas partes por el expediente de regulaci¨®n de empleo, que venc¨ªa hoy, ha concluido sin acuerdo. Pese a que la compa?¨ªa ofreci¨® mejoras econ¨®micas (cambi¨® los despidos que plane¨® inicialmente por bajas incentivadas con una nutrida indemnizaci¨®n) los sindicatos han cumplido su advertencia, y se han negado a aceptar el pacto porque inclu¨ªa la desaparici¨®n de las plantas de Fuenlabrada, Alicante, Palma de Mallorca y Asturias.

En cuanto al siguiente movimiento de la compa?¨ªa, la empresa ha se?alado que, a partir de ahora, se abre un periodo de dos semanas en el que la embotelladora decidir¨¢ qu¨¦ hacer y en qu¨¦ medida aplicar¨¢ el ERE. "Iberian Partners decidir¨¢, dentro del plazo legal establecido de 15 d¨ªas, la forma con la que aplicar¨¢ el expediente, sin tener que mantener unas condiciones que estaban supeditadas a alcanzar hoy un acuerdo con los representantes de los trabajadores", ha advertido en un comunicado. La compa?¨ªa podr¨ªa decidir aplicar los despidos y traslados como los plante¨® en inicio (1.250 afectados, entre ellos, 750 despedidos y una indemnizaci¨®n de 30 d¨ªas por a?o con un tope de 18 meses). Tambi¨¦n podr¨ªa aplicar la ¨²ltima propuesta que puso encima de la mesa pese a que los sindicatos la han rechazado (1.190 afectados, 700 de ellos por bajas incentivadas con 45 d¨ªas por a?o trabajado y 42 meses de tope, as¨ª como un pago lineal de 10.000 euros). O, si as¨ª lo desea, podr¨ªa tomar una medida intermedia o incluso replantearse los cierres.

Coca-Cola, hasta ahora, hab¨ªa insistido en mantenerse al margen. Repet¨ªa hasta la saciedad que la embotelladora espa?ola (Iberian partenrs) y la filial de la multinacional en Espa?a (Coca-Cola Iberia) son compa?¨ªas distintas. Pero una vez vencido el plazo de negociaci¨®n, la empresa del refresco s¨ª ha decidido valorar tambi¨¦n el conflicto. Juan Jos¨¦ Litr¨¢n, director de relaciones corporativas de Coca-Cola, ha convocado a varios medios de comunicaci¨®n para expresar su malestar por la decisi¨®n de las plantillas de rechazar la oferta de Iberian Partners. Ha lamentado la falta de acuerdo y se ha preguntado "por qu¨¦ los sindicatos han rechazado una oferta que era inmejorable". Se trataba, ha insistido "de una oferta muy ventajosa para los trabajadores, una oferta que es insuperable".

Pero los representantes de los trabajadores ya hab¨ªan advertido ayer de que no habr¨ªa pacto. "Por muchas mejoras econ¨®micas que introduzca la compa?¨ªa no vamos a pactar mientras encima de la mesa haya cierres y destrucci¨®n de empleo", asegur¨® el secretario general de Feagra-CC OO, Jes¨²s Villar.

Los sindicatos creen que todav¨ªa existe margen de maniobra para convencer a la empresa de que no llegue a los cierres. La ¨²ltima reuni¨®n de negociaci¨®n se hab¨ªa iniciado este viernes a las 10.00 horas en un ambiente tenso. Han acudido miembros de Iberian Partners y de los sindicatos representados en la mesa de negociaci¨®n (CC OO, UGT, CSI-F y USO).

Los trabajadores de la empresa han plantado una dura batalla a la compa?¨ªa desde el anuncio de la reestructuraci¨®n: huelga indefinida en varias plantas, manifestaciones y una petici¨®n popular para el boicot a la marca, que en el caso de la f¨¢brica de Fuenlabrada, se orquest¨® al grito de: ¡°Si Madrid no produce, Madrid no consume¡±. Incluso lograron colarse en la cobertura informativa de la gala de los premios Goya, gracias a un grupo de afectados por los cierres que se apostaron a las puertas del recinto donde se celebraban los premios del cine. CC OO advirti¨® ayer de que las movilizaciones a partir de ahora subir¨ªan de tono y que pedir¨ªan el apoyo de toda la sociedad contra los planes de reestructuraci¨®n.

M¨¢s negociaciones fuera de plazo

"Se abre ahora un nuevo periodo en esta odisea del desprop¨®sito empresarial, en el cual Coca-Cola Iberian Partners tiene un plazo de 15 d¨ªas para ejecutar su plan o modificar su hoja de ruta, tiempo que debiera aprovechar para cambiar su posici¨®n y que ello permita dar soluci¨®n a un gran problema creado por ellos mismos", ha se?alado la Federaci¨®n de Industria y Trabajadores Agrarias de UGT.

Iberian Partners, por su parte, insiste en que, pese al rechazo en la mesa de negociaci¨®n, muchos trabajadores aprueban la propuesta. "La empresa considera que los sindicatos deber¨¢n explicar muy bien a los trabajadores por qu¨¦ no han aceptado una oferta con unas condiciones tan beneficiosas y que como pudo comprobarse ayer en las asambleas que pudieron celebrarse, es apoyada de forma mayoritaria por los trabajadores", ha se?alado en un comunicado. Ayer ya comunic¨® que los empleados consultados en los centros de Galicia, Andaluc¨ªa, Canarias y Extremadura apoyaban el plan de la empresa y las indemnizaciones ofrecidas. Sin embargo, lo cierto es que ninguno de esos centros est¨¢ directamente afectado por la reestructuraci¨®n.

Los sindicatos advierten de que las movilizaciones continuar¨¢n

La empresa justifica que la consulta no se ha podido realizar en el resto de plantas y recuerda que en realidad los trabajadores de toda la empresa est¨¢n vinculados al plan, puesto que se ofrecen prejubilaciones tambi¨¦n a empleados de plantas que no ser¨¢n clausuradas.

Seg¨²n ?ngel L¨®pez de Oc¨¢riz, director de Relaciones Institucionales de Iberian Partners, les "sorprende enormemente que, tras el apoyo recibido ayer por la mayor¨ªa de los trabajadores consultados a la oferta presentada por la compa?¨ªa, los representantes sindicales hayan rechazado unas condiciones que no se han dado en ning¨²n proceso similar en Espa?a en los ¨²ltimos a?os".