CCOO advierte a Coca-Cola de que seguir¨¢ el rechazo sindical si hay cierres

La Federaci¨®n Agroalimentaria de CCOO ha se?alado a Coca-Cola que, "pese al gasto que ha realizado en los medios de comunicaci¨®n para minimizar o reducir el conflicto ante los ojos de la sociedad", si ¨¦sta ejecuta cierres y despidos forzosos en el marco del ERE, seguir¨¢ habiendo un rechazo sindical.

En su opini¨®n, ha indicado en un comunicado, Coca-Cola se equivoca "si se piensa, que el conflicto se resolver¨¢ por s¨ª solo con campa?as en los medios para ganarse a sus jefes", es decir, los consumidores de sus productos.

"Esto es un conflicto laboral, y por tanto, la resoluci¨®n del conflicto solo llegar¨¢ por esta v¨ªa", ha asegurado.

Seg¨²n CCOO, "Coca-Cola debe de asimilar de una vez, que al ser una multinacional con enormes beneficios, los ciudadanos y consumidores, toman y ponen nota de su comportamiento en este conflicto laboral, que solo y exclusivamente ellos han creado".

Ha asegurado que mantiene la coherencia sindical desde el inicio del ERE, al rechazar que la empresa "l¨ªder del sector de alimentaci¨®n y bebidas, con enormes beneficios, imponga un plan industrial de forma unilateral que conlleva cierres y despidos forzosos".

Seg¨²n el sindicato, esta postura ha posibilitado que de momento Coca-Cola solo implante medidas de adscripci¨®n voluntarias en el marco del expediente, y no ejecute, de momento, la parte de cierres y despidos forzosos, cuando al inicio del conflicto ya hab¨ªa previsto la fecha de cierres de plantas inmediatas a partir del 21 de febrero.

Ha reiterado su intenci¨®n de interponer una demanda de impugnaci¨®n del ERE en el plazo previsto.

Este sindicato ha consensuado junto a UGT un calendario de paros, manifestaciones y concentraciones conjuntas, que afectar¨¢n a todos los centros y delegaciones.

Otra de las medidas planteadas ser¨¢ una concentraci¨®n de delegados en los alrededores del Congreso de los Diputados y una manifestaci¨®n de trabajadores por zona centro de Madrid.

Tambi¨¦n habr¨¢ encierros puntuales como medida de reivindicar la apertura de una mesa antes de que la empresa decida ejecutar las medidas forzosas.

CCOO y UGT han remitido una carta a Coca-Cola y Coca-Cola Iberian Partners (CCIP) en la que piden que establezcan un di¨¢logo con los sindicatos y alcance un acuerdo que haga posible y compatible la implantaci¨®n de las pol¨ªticas y estrategias que la firma considere producto de la fusi¨®n, para competir en el mercado, con el no cierre y despido forzoso de los trabajadores.

Las medidas de movilizaci¨®n conjuntas acordadas entre las dos centrales, se podr¨¢n ampliar en funci¨®n de la aceptaci¨®n o no por parte de CCIP de la apertura de una mesa, y son complementarias a la continuidad de las huelgas u otros paros que acuerden los distintos comit¨¦s de empresa, seg¨²n ha indicado CCOO.