Los salarios pactados en convenio crecen un 0,55% durante el primer trimestre

Los salarios siguen con ese comportamiento d¨¦bil que mentienen desde, al menos, 2012. En el primer trimestre del a?o, los sueldos pactados en convenio apenas han crecido un 0,55%, seg¨²n el registro del Ministerio de Empleo. El dato es el mismo que el acumulado en marzo del a?o pasado, pero con una diferencia este a?o a favor de los salarios: como los precios est¨¢n cayendo la aton¨ªa de los sueldos no se traduce en una p¨¦rdida de terreno.

Tambi¨¦n mejora los datos de hace un a?o el n¨²mero de convenios vigentes, 571 frente a 300, y el de trabajadores afectados ¡ª2,7 millones frente a 1,1¡ª. A primera vista, la cifra supone una inversi¨®n de la tendencia en la negociaci¨®n colectiva mantenida desde el comienzo de la crisis, caracterizada por un retroceso continuo.

Las cifras divulgadas ayer por el Ministerio de Empleo, en cambio, confirman que los nuevos convenios que entran en vigor este a?o contienen subidas salariales menores que los anteriores, un 0,53% frente al 0,55%. No obstante, el menos n¨²mero de los nuevos hace que los viejos tengan un peso espec¨ªfico mucho mayor en la estad¨ªstica. Algo similar sucede cuando se analizan los convenios seg¨²n su ¨¢mbito de aplicaci¨®n. Si son de empresa, el incremento es del 0,92%; si lo son de un ¨¢mbito superior (provincia, autonom¨ªa, estatal), la subida se queda en el 0,54%.

Por lo que respecta a los incumplimientos de convenios, lo que en el lenguaje laboral se conoce con el nombre de descuelgues, en los tres primeros meses del a?o, han ascendido a 33.624 trabajadores los que han visto como se incumpl¨ªan los 806 que les afectaban, frente a los 27.973 y 655 de hace 12 meses.

Los datos de descuelgues restan validez al de crecimiento del salario en convenio, puesto que el c¨¢lculo medio que efect¨²a el Ministerio no tiene en cuenta el impacto de los incumplimientos. Y en la inmensa mayor¨ªa de los casos, estos afectan sobre todo a las retribuciones y la forma en que los trabajadores las perciben. De hecho, solo en 55 de 806 casos la inaplicaci¨®n del convenio no ha afectado al sueldo o alg¨²n aspecto relacionado con ¨¦l.