Rosell dice que ¡°un mill¨®n de amas de casa se apunta al paro¡± para cobrar ayudas

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha indicado este martes que en torno "a un mill¨®n de amas y amos de casa" se han apuntado en los ¨²ltimos tiempos a las listas del paro en Espa?a para ver si pueden cobrar alg¨²n tipo de subsidio.?

Rosell, que ha intervenido en un curso de verano sobre empleo organizado por FAES, se ha quejado de las diferencias "grav¨ªsimas" que arrojan las dos maneras de medir el paro en Espa?a: el registro del servicio p¨²blico de empleo y la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA), con una brecha de cerca de un mill¨®n de desempleados entre una y otra, algo que "no le parece del todo serio".

"Cuando hablamos de parados no hablamos de lo mismo. Aunque tenemos Eurostat, cada pa¨ªs hace sus estad¨ªsticas, con las reglas que hay, pero adapt¨¢ndolas mucho a sus circunstancias", ha precisado Rosell, que ha indicado que la EPA, por ejemplo, incluye al colectivo de prejubilados, alrededor de medio mill¨®n, cuando otros pa¨ªses no lo hacen.

El presidente de la patronal ha recordado algunas de las formas que tienen otros pa¨ªses de medir el paro (en Francia lo hacen de cinco maneras distintas, en Estados Unidos de seis) y ha concluido que, para ¨¦l, "es preferible" el registro del antiguo Inem a la EPA, aunque ha a?adido que el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE), responsable de ¨¦sta ¨²ltima, ya est¨¢ haciendo cambios para adaptar sus datos a la realidad.

Rosell ha acudido a otros indicadores para analizar si el Estado de Bienestar es diferente en Espa?a al de resto de pa¨ªses europeos. Sumando el n¨²mero de pensionistas y parados ¡ªcubiertos por prestaciones y subsidios del Estado¡ª en pa¨ªses como Espa?a, Francia, Alemania o Italia, el presidente de la CEOE ha concluido que el porcentaje de ¨¦stos sobre el total de la poblaci¨®n se mantiene pr¨¢cticamente en el 31%.

Esto indica, a su juicio, que el Estado del Bienestar se est¨¢ manteniendo. "Ah¨ª podr¨ªamos incluir a los empleados p¨²blicos, que reciben dinero del Estado, pero ese es otro debate y otro tema", ha a?adido.

Durante su intervenci¨®n, el presidente de la CEOE ha apostado adem¨¢s por reformar la negociaci¨®n colectiva en Espa?a, que ha cal?ificado de "anquilosada", y ha animado tanto a las organizaciones sindicales como a las empresariales a afrontar esta tarea con "valent¨ªa", desde cero.

"En negociaci¨®n colectiva nos queda un camino tremendo. Est¨¢ anquilosada en el pasado y hay que darle la vuelta al calcet¨ªn. La culpa es tanto de los sindicatos como de los empresarios, porque no somos lo suficientemente valientes para poner un papel en blanco sobre la mesa. Tenemos algunos convenios de hace 30 a?os, con 200 p¨¢ginas, que no entendemos, pero que seguimos firmando", ha explicado.

El dirigente empresarial ha reconocido que hacer esta reforma de los convenios es "muy complicado", pero ha recordado que hay sectores que han conseguido ir adapt¨¢ndose a las circunstancias, como el sector del autom¨®vil.

Aunque ha valorado favorablemente la reforma laboral de febrero de 2012, el presidente de la CEOE ha insistido en que dicha reforma no ser¨¢ la ¨²ltima (ya ha habido 35 reformas del Estatuto de los Trabajadores) y ha se?alado que los empresarios no han pedido "una vuelta de tuerca" de la misma, sino "apertura al siglo XXI".

"De vuelta de tuerca, nada. Hemos de abrirnos al siglo XXI, porque la econom¨ªa es realmente distinta y nos hemos de adaptar subsectorialmente", ha subrayado el dirigente empresarial, que se ha quejado de que "los jueces no tienen muy claro lo que pone" en la reforma laboral y "est¨¢n haciendo interpretaciones de todo tipo".

Rosell tambi¨¦n ha abordado el tema de la formaci¨®n, de la que ha dicho que deben ser los empresarios y los trabajadores quienes la hagan. Aunque cree que el modelo hay que "reconstruirlo de arriba a abajo", piensa que los que pagan, es decir, los empresarios y los trabajadores, son quienes deben elegir donde formarse.

Otros asuntos que ha tratado el dirigente empresarial durante su intervenci¨®n han sido el absentismo y la reforma de las mutuas, en la que ve "muchas posibilidades de mejora y ahorro", de entre 2.000 y 3.000 millones de euros, el equivalente a un punto de cotizaci¨®n a la Seguridad Social.

En materia de contrataci¨®n, reconoce que el contrato a tiempo parcial actual "no es el mejor", aunque es "preferible tenerlo a no tenerlo", y ha apostado por simplificar los contratos, acabar con las bonificaciones y recortar cotizaciones.