Los contratos a j¨®venes permitir¨¢n ahorrar cuotas del resto de la plantilla

Las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de 1.800 euros al semestre para incentivar la contrataci¨®n de j¨®venes menores de 25 a?os tambi¨¦n podr¨¢n aprovecharse para reducir las cuotas del resto de la plantilla en ciertos supuestos. "Cabe por tanto la posibilidad de que la empresa no tenga coste de cotizaci¨®n, e incluso si la aplicaci¨®n de ambos incentivos comporta un excedente a favor de la empresa, se podr¨¢ aplicar para reducir la cotizaci¨®n de otro trabajador", explica el decreto ley publicado este s¨¢bado en el Bolet¨ªn Oficial del Estado.

No es el ¨²nico caso en el que se permitir¨¢ que las ayudas del programa de Garant¨ªa Juvenil reduzcan la cotizaci¨®n de miembros que ya est¨¢n en plantilla. Tambi¨¦n en el caso de los contratos de formaci¨®n ¡ªlos que se firman con los j¨®venes sin cualificaci¨®n¡ª se prev¨¦ ampliar los incentivos para que alcance a otros empleados. "Se podr¨¢n aplicar para reducir, tambi¨¦n, las cotizaciones de otros trabajadores", concreta el decreto.

Los beneficiarios tienen que llevar sin estudiar ni trabajar al menos 30 d¨ªas

El Consejo de Ministros aprob¨® el viernes las ayudas que van aparejadas a la Garant¨ªa Juvenil para la contrataci¨®n indefinida de los j¨®venes que se inscriban en el nuevo registro que pone en marcha el Ministerio de Empleo este lunes. Para darse de alta en este registro telem¨¢tico, habr¨¢ que tener de 16 a 25 a?os, no haber trabajado ni haber participado en alg¨²n curso de formaci¨®n los ¨²ltimos 30 d¨ªas o no haber estudiado en la ense?anza reglada en 90 d¨ªas. Una vez inscrito, el Gobierno pretende ofrecer en tres meses un empleo o actividad formativa u orientativa que ayude al joven a insertarse en el mercado laboral.

Para llevar adelante este programa, Espa?a recibir¨¢ 1.800 millones de euros procedentes de la UE entre 2014 y 2015. Gran parte de este dinero, servir¨¢ para abaratar la contrataci¨®n de j¨®venes a trav¨¦s de las bonificaciones. La m¨¢s sustanciosa de las ayudas es la que comporta la bonificaci¨®n para j¨®venes de 300 euros al mes durante seis meses (1.800 euros en total). Esta ayuda estar¨¢ vigente hasta el 30 de junio de 2016. Al ser compatible con otros incentivos, como la tarifa plana de cotizaciones 100 euros aprobada en febrero o la bonificaci¨®n de 1.000 euros al a?o (87 euros al mes) del contrato de emprendedores de la reforma laboral, puede suceder que a la empresa le sobre dinero. En ese caso, el sobrante podr¨¢ destinarse a reducir la cotizaci¨®n de otro trabajador.

Un ejemplo: una empresa o un aut¨®nomo contrata a un joven y le paga el salario m¨ªnimo (753 euros contados en 12 pagas al a?o). Tendr¨ªa que pagar 233,15 euros en cotizaciones a la Seguridad Social (contingencias comunes, desempleo, formaci¨®n, Fogasa), a lo que habr¨ªa que sumar lo que se paga por accidentes de trabajo (una cantidad variable seg¨²n el sector). Si esa empresa se beneficia de la tarifa plana de 100 euros de cotizaci¨®n, la factura se reduce a 144,5 euros. Y si ahora recibe adem¨¢s la ayuda de 300 euros al mes, la empresa dispondr¨¢ "de un excedente", que "se podr¨¢ aplicar para reducir la cotizaci¨®n de otro trabajador".

Las empresas no ser¨¢n penalizadas aunque despidan tras seis meses

?Qu¨¦ ocurre si la empresa despu¨¦s despide al trabajador? Un requisito a cumplir para las compa?¨ªas o aut¨®nomos que se acojan a la ayuda es que la firma de un contrato indefinido que deber¨¢ mantenerse durante los seis meses que reciba la ayuda. No obstante, si pasado ese tiempo rescinde el contrato, no hay penalizaci¨®n ni devoluci¨®n.

Hay otra exigencia: la contrataci¨®n del joven participante en la Garant¨ªa Juvenil debe suponer un aumento de plantilla para la empresa. Sin embargo, la forma de medir ese incremento no supone un requisito muy dif¨ªcil de cumplir, puesto que se hace teniendo en cuenta la plantilla media de la empresa en los 30 d¨ªas antes a la celebraci¨®n del contrato y tampoco se incumple si luego hay despidos por razones econ¨®micas. En general, a las empresas que contratan temporales por m¨¢s de un semestre o a aquellas en las que rotan trabajadores temporales no les ser¨¢ dif¨ªcil disfrutar de la bonificaci¨®n con falsos fijos.

El potencial beneficiario tampoco tendr¨¢ por qu¨¦ estar inscrito en las oficinas p¨²blicas de empleo, sino en ese registro especial en el que los j¨®venes parados que se apunten no contar¨¢n como parados registrados a menos que en paralelo se apunten en las oficinas de empleo. En el pasado, muchas bonificaciones se han ligado a estar apuntado al paro durante un periodo de tiempo. Al no exigirse el requisito en esta ocasi¨®n, el Gobierno evita que las cifras de paro registrado de ese segmento de la poblaci¨®n aumenten como consecuencia de la iniciativa. Es m¨¢s, al haber dos registros y ser el de Garant¨ªa Juvenil el que abre la puerta a las ayudas y a las propuestas de formaci¨®n y empleo, en la pr¨¢ctica se puede desincentivar que los j¨®venes se apunten a la lista oficial de parados.