Coca-Cola retoca el plan de incentivos a ejecutivos

Coca-Cola rectifica tras la oleada de cr¨ªticas que le llegaron de sus accionistas. La corporaci¨®n estadounidense decide ahora modificar el masivo plan de incentivos a los ejecutivos, que fue cuestionado por el propio Warren Buffett. En t¨¦rminos generales se mantiene igual, pero retoca la manera en la que se distribuir¨¢n los premios, dando m¨¢s peso a las retribuciones en efectivo.

La cruzada la inici¨® la pasada primavera David Winters, un activista del fondo Wintergreen Advisors. Lo consider¨® excesivo y por eso propuso en la pasada junta anual de accionistas, celebrada el 23 de abril, que se rechazara porque iba a sentar un mal precedente. Su moci¨®n no prosper¨®. Buffett, por su parte, se abstuvo en el voto. Eso no impidi¨® que cesara la presi¨®n, al contrario.

Warren Buffett dijo entonces que no pod¨ªa votar contra Coca-Cola, porque habr¨ªa sido un rechazo a la gesti¨®n. Pero si dej¨® clara su oposici¨®n en p¨²blico al plan, que fue respaldado el 83% de los accionistas. El or¨¢culo de Omaha tambi¨¦n dijo que no estaba de acuerdo con algunas cosas que denunciaba Winters, aunque compart¨ªa que se daba demasiado peso al pago en acciones.

El plan original inclu¨ªa la distribuci¨®n de 300 millones de opciones y 40 millones de unidades de rendimiento, que equivalen a cinco t¨ªtulos de Coca-Cola cada una. Ahora, como explica el consejero delegado, Muhtar Kent, se trata de vincular m¨¢s a¨²n las retribuciones al rendimiento de la compa?¨ªa. Para ello se apoya m¨¢s en el pago que se hace en efectivo que en opciones.

En la nueva ecuaci¨®n, dos tercios de las remuneraciones se har¨¢n en unidades de rendimiento y el tercio restante en opciones. Como indica Kent en la nota con el anuncio, la modificaci¨®n busca dar m¨¢s flexibilidad a la hora de qui¨¦n y cu¨¢ntas acciones va a recibir. ¡°Se trata de dar un enfoque m¨¢s equilibrado a los premios que se dan a largo plazo y pagar por los resultados¡±, concluye.