Air Europa suaviza las condiciones de los nuevos contratos de sus azafatas

Los tripulantes de cabina de pasajeros (los llamados TCP) de Air Europa podr¨¢n trabajar para otras compa?¨ªas cuando no tengan turnos asignados por la aerol¨ªnea. De este modo, Air Europa suaviza las duras exigencias que impuso a cerca de 1.400 azafatas y azafatos, que para ver convertidos sus contratos en indefinidos, se vieron obligados a aceptar una serie de exigencias muy duras: solo tendr¨ªan trabajo durante 101 d¨ªas al a?o y el resto del a?o, al estar dados de alta en la empresa, ten¨ªan prohibido emplearse en otras compa?¨ªas, tal y como indica su convenio.

Se ha conseguido alcanzar un acuerdo para levantar la cl¨¢usula de exclusividad para todos los trabajadores a tiempo parcial"

"Se ha conseguido alcanzar un acuerdo para levantar la cl¨¢usula de exclusividad para todos los trabajadores a tiempo parcial, permitiendo que puedan trabajar en cualquier otra actividad, en aquellos periodos en los que no presten servicios efectivos para la compa?¨ªa", ha asegurado el sindicato USO esta tarde mediante un comunicado, tras los dos d¨ªas de negociaciones que han mantenido con la empresa.

USO ha sido clave en el conflicto: fue este sindicato quien acudi¨® a la Inspecci¨®n de Trabajo para denunciar que Air Europa manten¨ªa con contratos temporales durante m¨¢s de diez a?os a parte de sus 1.500 TCP. La Inspecci¨®n comprob¨® que era cierto y exigi¨® a la empresa hacer a una parte de ellos indefinidos. Y la empresa, como respuesta, decidi¨® hacer a todos sus TCP indefinidos, pero ofreciendo un tipo de contrato pol¨¦mico, ya que solo incluye trabajo menos de cuatro meses al a?o y el resto del tiempo imped¨ªa trabajar en otras empresas.

Adem¨¢s de eliminar la cl¨¢usula de exclusividad, USO se?ala que "se ha logrado acordar una oferta de mejora para los 400 primeros trabajadores que aceptaron la oferta inicial, aumentando su jornada anual a 180 d¨ªas, manteni¨¦ndose inicialmente el resto de trabajadores con contratos de 101 d¨ªas como fijos a tiempo parcial. Tambi¨¦n se ha conseguido el compromiso de que mientras que la empresa no contrate a 300 indefinidos a tiempo completo y a 200 trabajadores m¨¢s tambi¨¦n a 180 d¨ªas, la compa?¨ªa no podr¨¢ realizar ninguna nueva contrataci¨®n, ni directa ni indirectamente".

La compa?¨ªa ha declinado comentar los detalles del acuerdo. La reuni¨®n en la que se han logrado suavizar las exigencias de los contratos era en realidad para discutir el convenio colectivo de la empresa. En este sentido, tambi¨¦n han logrado ciertos avances, seg¨²n USO: se ha conseguido lograr un preacuerdo en cuanto al III Convenio Colectivo de TCP, pendiente de ratificaci¨®n. "A partir del 1 de junio de 2015 los TCP volver¨¢n a percibir el 8,47% de su salario que se hab¨ªa reducido desde 2013. Asimismo, se abonara el IPC con efectos retroactivos desde el 2012 hasta el a?o 2014, as¨ª como el incremento salarial del IPC que corresponda al a?o 2015, con congelaci¨®n salarial en el a?o 2016", ha concretado el sindicato.