Examen de elitismo para trabajar en empresas selectas brit¨¢nicas

Compa?¨ªas financieras y despachos de abogados brit¨¢nicos de ¨¦lite aplican ex¨¢menes de elitismo?en sus selecciones de personal, que impiden el acceso de profesionales de clase trabajadora a puestos clave, perpetuando la divisi¨®n social. Eso es lo que concluye un informe oficial presentado este lunes, realizado por la Comisi¨®n de Movilidad Social y Pobreza Infantil, un ¨®rgano consultivo designado por el Gobierno.

Los responsables de la selecci¨®n de personal en dichas firmas, seg¨²n el estudio, tienen en cuenta criterios que favorecen a aquellos candidatos de contextos familiares m¨¢s privilegiados. Entre ellos, ¡°el estilo personal, el acento y las buenas maneras¡±.

Alan Milburn, el exdiputado laborista que dirige la comisi¨®n, asegur¨® que los j¨®venes de origen obrero est¨¢n siendo ¡°sistem¨¢ticamente excluidos de los mejores trabajos¡±. ¡°Parece que las compa?¨ªas de ¨¦lite requieren que los candidatos a trabajar en ellas pasen antes un examen de pijer¨ªo¡±, concluy¨®.

La comisi¨®n ha analizado, en base a extensas entrevistas personales con los profesionales dedicados al reclutamiento de personal, los procesos de selecci¨®n en 13 compa?¨ªas que ofrecen algunos de los 45.000 mejores trabajos del pa¨ªs. Y ha concluido que el 70% de los empleos que ofrecieron dichas empresas en 2014 fueron a parar a candidatos que hab¨ªan estudiado en escuelas privadas, aunque solo un 11% de la poblaci¨®n pasa por estos centros.

El estudio concluye que, a medida que la educaci¨®n universitaria se ha masificado, esta deja de ser un elemento diferenciador y los empleadores se fijan en otro tipo de caracter¨ªsticas que les permiten tener una fuerza laboral ¡°m¨¢s homog¨¦nea¡±. ¡°Yo puedo escribir un comentario en el margen y esa persona de mi entorno sabr¨¢ exactamente de lo que estoy hablando, coger¨¢ mis chistes¡±, explica uno de los entrevistados, justificando por qu¨¦ empelar¨ªa a alguien de su mismo origen social.

El informe advierte a las compa?¨ªas de que est¨¢n ¡°cerrando la puerta al talento, obstaculizando la movilidad social de los j¨®venes y alimentando la divisi¨®n social que lastra a Reino Unido¡±. Cada vez hay m¨¢s concienciaci¨®n sobre la necesidad de movilidad social, prosigue el informe, pero "la clase es una categor¨ªa menos evidente de discriminaci¨®n" comparada con otras.

¡°La entrada a estas empresas de ¨¦lite sigue estando fuertemente dominada por personas de contextos socioecon¨®micos privilegiados¡±, concluye la comisi¨®n. ¡°Esto se puede atribuir a la tendencia a reclutar los nuevos empleados de un peque?o grupo de universidades de ¨¦lite, a las que acuden sobre todo estudiantes de familias de clases altas. Pero adem¨¢s las empresas definen el talento de acuerdo a una serie de factores, como una apariencia lustrosa y maneras confiadas, que los participantes en el estudio reconocen que est¨¢n asociados a las clases altas".

El estudio recoge el testimonio de algunos trabajadores que han accedido a puestos en dichas empresas sin pertenecer a esas clases privilegiadas. ¡°Cuando vuelvo a casa me puedo relajar¡±, explica uno. ¡°Cuando estoy en el ambiente laboral finjo ser m¨¢s pijo de lo que soy¡±.

Un reclutador entrevistado en el estudio admite que muchas empresas ni siquiera se detienen en candidatos de origen de clase trabajadora. ¡°Estad¨ªsticamente es probable que haya un diamante en bruto¡±, explica. ¡°?Pero cu¨¢nto barro debo remover para encontrar el diamante?¡±.