Indra ofrece 25 d¨ªas por a?o trabajado a los afectados por el ERE
La compa?¨ªa tecnol¨®gica tambi¨¦n pone encima de la mesa prejubilaciones a partir de 59 a?os
Indra ha presentado este lunes a los sindicatos una primera propuesta para los afectados por el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que incluye una indemnizaci¨®n de 25 d¨ªas por a?o con un tope de hasta 14 mensualidades y prejubilaciones para mayores de 59 a?os, seg¨²n inform¨® la compa?¨ªa en un comunicado.
Durante la segunda reuni¨®n del proceso de negociaci¨®n con los sindicatos tras el anuncio de un despido colectivo para 1.850 para los trabajadores de la compa?¨ªa tecnol¨®gica en Espa?a, la empresa propone adem¨¢s prejubilaciones para los trabajadores que hayan cumplido 59 o m¨¢s a?os a 30 de junio ?de este a?o.
Estos trabajadores tendr¨¢n derecho a percibir una renta temporal desde la fecha de extinci¨®n del contrato hasta la fecha en que alcancen la edad de 63 a?os equivalente al 70% del salario fijo neto que hubieran percibido en los 12 meses anteriores a la extinci¨®n del contrato, incluyendo prestaciones p¨²blicas. El plan de rentas no podr¨¢ ser inferior a 20 d¨ªas de salario con el tope de 12 mensualidades.
A su vez, los profesionales que hayan cumplido 63 a?os a la fecha de extinci¨®n del contrato recibir¨¢n una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas de salario por a?o de servicio, con el tope de 12 mensualidades.?
Para los trabajadores de entre 50 a 58 a?os debido a su dificultad para encontrar trabajo percibir¨¢n adem¨¢s de la indemnizaci¨®n, una prima lineal de 2.000 euros por cada tres a?os de antig¨¹edad.?Los profesionales afectados por el despido podr¨¢n incorporarse a un plan de recolocaci¨®n externa, concertado con empresas especialistas, por un periodo de seis meses.
La pr¨®xima reuni¨®n para avanzar en la negociaci¨®n con los representantes de los trabajadores est¨¢ convocada para el pr¨®ximo jueves, 16 de julio.
La oferta, si bien es algo superior a la que establece la ley, con 20 d¨ªas por a?o, no es conforme a los requerimientos de los sindicatos. En concreto, las fuentes sindicales consultadas han se?alado que se trata de algo "simb¨®lico" y "muy por debajo" de cualquier m¨ªnimo a considerar.
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