El Supremo valida el ERE de Tragsa que anul¨® la Audiencia Nacional

El Tribunal Supremo avala el ERE de la empresa p¨²blica Tragsa, que fue anulado en abril de 2014 por la Audiencia Nacional. La Sala de lo Social ha revisado este mi¨¦rcoles los recursos presentados contra la sentencia de la Audiencia y ha dado la vuelta uno por uno a todos los argumentos que sirvieron para anular el despido colectivo de la empresa de trabajos medioambientales y forestales, que afectaba a un m¨¢ximo 726 trabajadores. Antes de la sentencia de la Audiencia ya hab¨ªan sido despedidos alrededor de 300 empleados, que fueron readmitidos cuando se anul¨® el ERE, seg¨²n fuentes de los trabajadores. El fallo del Supremo da ahora v¨ªa libre a la empresa para ejecutar el expediente completo con una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o.

La Audiencia Nacional anul¨® el despido colectivo de Tragsa por tres motivos: que no se hab¨ªa facilitado toda la documentaci¨®n contable exigida, la ¡°falta de concreci¨®n¡± en las causas invocadas en la comunicaci¨®n final del ERE a los representantes de los trabajadores y que no se hab¨ªan respetado los principios ¡°de igualdad, m¨¦rito y capacidad¡± a los que la ley obliga en los casos de despidos en la Administraci¨®n. Los jueces del Tribunal Supremo, sin embargo, creen que la empresa se ajust¨® a todos estos requisitos, seg¨²n han informado fuentes del alto tribunal.

La decisis¨®n la ha adoptado por unanimidad el pleno de la Sala de lo Social, aunque con votos particulares de magistrados que est¨¢n de acuerdo con estimar el recurso de la empresa y declarar ajustado a derecho el despido colectivo, pero discrepan de alguno de los argumentos acordados por el pleno. El texto completo de la sentencia se conocer¨¢ en los pr¨®ximos d¨ªas.?

Respecto a la falta de documentaci¨®n, los magistrados consideran que aunque no se aportaran inicialmente algunos datos contables ¡°han podido deducirse de las cuentas y documentaci¨®n aportada¡± despu¨¦s. Adem¨¢s, sostiene que ante la inspecci¨®n de trabajo y en el acuerdo finalmente no ratificado los sindicatos estimaron suficiente la documentaci¨®n aportada. La Sala de lo Social cree tambi¨¦n suficientes los criterios de selecci¨®n de los trabajadores afectados por el ERE y sostiene que estos tampoco fueron cuestionados durante la negociaci¨®n. Y, en lo referido a los criterios de m¨¦rito y capacidad, el alto tribunal asegura que se han respetado y que no es discriminatorio que el despido afecte solo a personal fijo y no a los contratados temporales.

El Supremo tambi¨¦n revoca la decisi¨®n de la Audiencia de condenar ¡°solidariamente¡± a la filial Tragsatec que, a la vez que Tragsa, realiz¨® un despido colectivo que afecta a 601 trabajadores. La Audiencia Nacional consider¨® probado que Tragsa y Tragsatec constituyen a todos los efectos un grupo laboral de empresas y que la filial ¡°no tiene personal directivo ni administrativo propio, ni estructura administrativa propia¡± y puso como ejemplo que alrededor de 400 trabajadores administrativos de Tragsa prestan sus servicios tambi¨¦n para Tragsatec. El alto tribunal, ha decidido sin embargo exculpar a la filial al entender que son dos empresas distintas, que no puede hablarse de "grupo irregular" y que, por tanto, Tragsatec no tiene responsabilidad en el ERE de la matriz.

Tras conocer el fallo del Supremo, el sindicato CSIF ha mostrado su preocupaci¨®n por la "situaci¨®n de incertidumbre" que se genera sobre los trabajadores. A trav¨¦s de un comunicado, el sindicato ha explicado que, aunque esperar¨¢ a conocer el contenido de la sentencia,? intensificar¨¢ las negociaciones para que Tragsa reconsidere el ERE "de manera inmediata" porque las condiciones econ¨®micas de la empresa han cambiado desde que se plante¨® el expediente de regulaci¨®n de empleo. "Apelamos al sentido com¨²n de los responsables de la empresa, dado que la facturaci¨®n del grupo ha aumentado un 70% respecto a 2012 y se trabaja a los niveles previos a la crisis. El ERE fue dise?ado para la situaci¨®n de 2012 pero hoy, en 2015, cuando estamos superando la crisis econ¨®mica, la situaci¨®n de la empresa es muy distinta", asegura CSIF, que intentar¨¢ "en todo caso" que no se produzca ning¨²n despido forzoso.