Orange reduce el n¨²mero de despidos a 496 y mejora las indemnizaciones

La direcci¨®n de Orange y los representantes de los trabajadores han alcanzado un principio de acuerdo sobre el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) presentado con motivo de la fusi¨®n con Jazztel, que reduce de 550 a 496 el n¨²mero de afectados, mantiene la voluntariedad para todas las bajas y eleva las indemnizaciones por despido y por prejubilaciones.

El acuerdo elimina el tope de mensualidades para fijar las indemnizaciones y establece un escalado de d¨ªas por a?o trabajado proporcional al sueldo a la hora de determinar las compensaciones para favorecer a los salarios m¨¢s bajos. As¨ª, se retribuye con 62 d¨ªas por a?o trabajado a los trabajadores con un salario bruto fijo anual de hasta 25.000 euros; 61 d¨ªas hasta 30.000 euros; 60 d¨ªas hasta 35.000 euros; 59 d¨ªas hasta 40.000 euros; 58 d¨ªas hasta 50.000 euros y 57 d¨ªas para salarios superiores a 50.000 euros.

Respecto a la base de c¨¢lculo, incluir¨¢ el salario bruto fijo anual conforme a la jornada en contrato de trabajo a fecha 29 de febrero de 2016, la retribuci¨®n variable (o un 3% del salario fijo bruto anual para los trabajadores de Jazztel que no la tengan), la retribuci¨®n en especie, el plus de transporte, de exclusividad y plan Familia y los pluses contenidos en el convenio.

En cuanto a las prejubilaciones, podr¨¢n acogerse a esta medida los trabajadores que a fecha 31 de diciembre de 2016 hayan cumplido 55 a?os o m¨¢s y que hubieran sido contratados antes del 15 de abril de 2006. Estos empleados recibir¨¢n un complemento equivalente al 85% de salario regulador neto, que se pagar¨¢ de forma mensual en 12 pagas al a?o y tendr¨¢ una revalorizaci¨®n del 1% anual.

La finalizaci¨®n del complemento se producir¨¢ a los 61 a?os para los trabajadores que tengan ahora entre 55 y 57 a?os; a los 63 para los que tengan entre 58 y 59 y a los 65 para los que tengan 60 o m¨¢s. Asimismo, se ha acordado que la prejubilaci¨®n es compatible con la prestaci¨®n de servicios por cuenta propia o ajena, siempre que no se haga en empresas competidoras de Orange, as¨ª como la posibilidad de prorrogar el plan de prejubilaciones durante los pr¨®ximos tres a?os en caso de no alcanzar la cifra de 496 desvinculaciones.

Se mantiene el car¨¢cter completamente voluntario del ERE, que afectar¨¢n a los centros de Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia, incluso aunque no se cubran las bajas, y la empresa se compromete a no aplicar ning¨²n otro ajuste laboral en los pr¨®ximos dos a?os. Quienes se adscriban al ERE tendr¨¢n derecho a un programa de recolocaci¨®n y se les facilitar¨¢ la formaci¨®n y reciclaje para fomentar la movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional.