Banco Santander pacta reducir su plantilla en 1.380 empleos
El mayor recorte de plantilla, 1.000 empleos, se concentra en la red de Santander Espa?a
Banco Santander ha pactado con los sindicatos un despido colectivo que afectar¨¢ a 1.380 empleados de la entidad, 1.000 de ellos saldr¨¢n de Santander Espa?a y 380 de los servicios centrales que el grupo tiene en Boadilla del Monte, seg¨²n fuentes sindicales. Esta cifra supone una reducci¨®n sobre los 1.660 empleos que inicialmente planteaba recortar la entidad.
El pacto ha sido firmado por la gran mayor¨ªa de representantes sindicales en el grupo. Explican fuentes sindicales que lo han suscrito UGT, CC OO y el sindicato de trabajadores de la entidad, que suman en torno al 85% de la representaci¨®n de los trabajadores.
Para evitar salidas traum¨¢ticas, los representantes de los trabajadores y el banco han pactado que la mayor parte de salidas de trabajadores sean prejubilaciones y bajas incentivadas. En concreto, en Santander Espa?a, la red del banco en Espa?a, hay planteadas 700 prejubilaciones a partir de 58 a?os en las que se pagar¨¢ el 80% del salario.
Para cubrir las 300 bajas restantes en esta rama del grupo, el pacto comprende un plan de bajas incentivadas y voluntarias para quienes tengan m¨¢s de 50 a?os. En este caso, las indemnizaciones ascender¨¢n a 40 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 24 mensualidades. Adem¨¢s, habr¨¢ una prima sobre esta cantidad entre los 5.000 y los 30.000 euros en funci¨®n de la antig¨¹edad. A esto hay que a?adir 2.000 euros m¨¢s por trienio trabajado.
En el pacto alcanzado, se contempla tambi¨¦n la posibilidad de que haya hasta 100 traslados forzosos, con un l¨ªmite de 400 kil¨®metros. En el caso de los trabajadores de Canarias no podr¨¢ haber traslados forzosos a la pen¨ªnsula.?
En el caso de los servicios centrales de Boadilla, donde el banco quiere prescindir de 380 trabajadores, la v¨ªa habilitada es tambi¨¦n la de las prejubilaciones y las bajas incentivadas. Para evitar el despido involuntario, el pacto contempla un tramo especial de bajas incentivadas entre 50 y 55 a?os, en los que habr¨¢ un pago ¨²nico del 80% del sueldo hasta los 63 a?os, con un m¨¢ximo de ocho anualidades.
El pacto
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