Toxo plantea ligar el sueldo de los dirigentes de CC OO a la marcha de la afiliaci¨®n

CC OO ha abierto "una revisi¨®n cr¨ªtica" de la organizaci¨®n. Se trata de cambiar para adaptarse a la sociedad y al mercado laboral, pero tambi¨¦n de ganar legitimidad. Para ello, la direcci¨®n del sindicato ha elaborado un documento planteando temas de reflexi¨®n, medidas y preguntas a afiliados y delegados, iniciando un proceso que concluir¨¢ en octubre y que servir¨¢ de base para los cambios que aprobar¨¢ despu¨¦s el congreso de la organizaci¨®n. Entre las medidas que plantea la direcci¨®n en ese documento, llamado Repensar el sindicato, est¨¢ vincular el sueldo de los dirigentes de CC OO a la evoluci¨®n de la afiliaci¨®n.

La l¨®gica de esta medida parte del hecho de que la afiliaci¨®n debe ser un pilar de legitimaci¨®n clave de la labor sindical. Por tanto, "es imprescindible que el crecimiento afiliativo est¨¦ presente, protocolizado, [...] fijando objetivos anuales de la afiliaci¨®n [...], vinculando las condiciones generales de las personas que est¨¢n en los ¨®rganos de direcci¨®n, incluidas sus retribuciones cuando estas dependan del sindicato, a los resultados alcanzados", explica el informe, presentado por el secretario general, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo. "Los ¨®rganos de direcci¨®n deben presentar planes de trabajo, hacer seguimiento y luego esto debe tener consecuencias", ha justificado el l¨ªder sindical, preguntado al respecto.

Un par de p¨¢rrafos antes se puede leer que los autores del documento admiten que desde 2008 el sindicato ha perdido 260.353 afiliados netos, hasta quedar por debajo del mill¨®n de cotizantes. Adem¨¢s, se explica que "no hay que olvidar el componente instrumental de una parte de la afiliaci¨®n". Dicho de otra forma, hay miembros de CC OO que no forman parte del sindicato por afinidad ideol¨®gica, sino por poder acceder a los servicios jur¨ªdicos de la organizaci¨®n.

Adem¨¢s de la afiliaci¨®n, el documento apunta a la representatividad obtenida en las elecciones sindicales. En este punto, el informe carece de la autocr¨ªtica -abierta o velada- de otros. Sobre este aspecto, Fern¨¢ndez Toxo ha subrayado la "situaci¨®n an¨®mala" que hay en Espa?a, ya que la legislaci¨®n imposibilita las elecciones sindicales en empresas con cinco trabajadores o menos, y lo hace dif¨ªcil en las que tienen hasta 10.

Tambi¨¦n el di¨¢logo social tendr¨¢ hueco en los debates internos de CC OO. No se tratar¨¢, seg¨²n ha explicado Fern¨¢ndez Toxo, de discutir si se sientan a negociar reformas de pensiones u otras propuestas gubernamentales. "El sindicato no est¨¢ para hacerse fotos", ha expuesto. No obstante, ha defendido que su organizaci¨®n no puede renunciar a jugar un "papel determinante" a la hora de pactar reformas, "como por ejemplo en pensiones". "Sinceramente creo que es un disparate", ha sentenciado, respondiendo a si su posici¨®n es la misma que ha enunciado el secretario general de UGT, Josep Maria ?lvarez, que defiende que la concertaci¨®n social en los ¨²ltimos a?os solo ha beneficiado al Gobierno y no a los sindicatos.