Las empresas deben pagar la parte variable del sueldo mensual tambi¨¦n en vacaciones
El Supremo obliga a las compa?¨ªa de teleoperadores a abonar a la plantilla los incentivos por ventas tambi¨¦n en los periodos de descanso
La retribuci¨®n correspondiente a las vacaciones anuales del trabajador debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios, incluidas las comisiones y los incentivos a la producci¨®n. As¨ª lo ha determinado el Tribunal Supremo en dos sentencias dictadas por la Sala de lo Social, que aplican la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea (TJUE) que en mayo de 2014 record¨® que las empresas no pueden establecer reglas que disuadan al trabajador de disfrutar de su periodo de vacaciones.
Advierte a las compa?¨ªas que no pueden fijar normas que desincentiven el disfrute de los d¨ªas de descanso
La primera sentencia se centra en el sector de los contact center o telemarketing, donde las comisiones por ventas est¨¢n muy extendidas y representan entre el 2% y el 20% del salario total. El tribunal desestima el recurso presentado por la Asociaci¨®n de Contact Center Espa?ola (ACE) contra una sentencia de la Audiencia Nacional, que dio la raz¨®n a los sindicatos y orden¨® a las empresas a incluir las comisiones en la paga de vacaciones, algo que no contemplaba el convenio colectivo de este sector. Seg¨²n el Supremo, la retribuci¨®n normal o media que ha de ser abonada a los trabajadores durante su periodo de descanso anual y que debe fijar la negociaci¨®n colectiva en cada caso ¡°ha de atender a la finalidad de descanso efectivo que tienen las vacaciones retribuidas y no puede disuadir o desincentivar su disfrute¡±.
El alto tribunal recuerda que la retribuci¨®n correspondiente al periodo de vacaciones debe incluir todos los conceptos excepto los extraordinarios o que supongan un doble pago. Este aspecto es aplicable a la segunda sentencia dictada por el Supremo y que estima parcialmente el recurso presentado por Telef¨®nica M¨®viles contra una sentencia de la Audiencia Nacional que establec¨ªa que el sueldo de los trabajadores en vacaciones deb¨ªa incluir las comisiones por ventas y los pluses de disponibilidad.
El alto tribunal ha confirmado estos argumentos de la Audiencia, pero, en contra de lo dictado por esta, da la raz¨®n a la empresa respecto a los bonus, que s¨ª se consideran un concepto extraordinario y por tanto no deben incluirse en la paga de vacaciones.
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