La web que cita a trabajadores y empresarios

El auge de Jobandtalent como la empresa de b¨²squeda de empleo ilustra los peligros que acechan a las compa?¨ªas ya establecidas en el sector tecnol¨®gico. Todos se las promet¨ªan tan felices, Infojobs incluida, con sus buscadores de empleo convencionales, hasta que Jobandtalent, fundada en 2009, empez¨® a asentarse en el mercado y a mostrar cifras de crecimiento de v¨¦rtigo para sus rivales. "Solo en el ¨²ltimo a?o hemos multiplicado por cien el n¨²mero de interacciones entre empresas y candidatos", apunta Juan Urdiales, cofundador y cogestor de la compa?¨ªa junto con Felipe Nav¨ªo.

Jobandtalent naci¨® con una idea revolucionaria. En vez de fundar otro buscador entre tantos, propuso una plataforma de matching (emparejamiento) en la cual se casan las ofertas de las firmas con los curr¨ªculos de los candidatos, al estilo de las web de citas. "De este modo", explica Urdiales, "las empresas reciben los candidatos adecuados y estos las ofertas sin tener que buscarlas". Adem¨¢s, la plataforma act¨²a como un agente de selecci¨®n y da a las compa?¨ªas servicios de contrataci¨®n r¨¢pida y la gesti¨®n de sus recursos humanos, n¨®minas o impuestos.

Urdiales explica que ¨¦l y su socio tuvieron la idea de crear Jobandtalent "al darse cuenta de que los buscadores eran poco ¨²tiles para compa?¨ªas y demandantes de empleo se enfrentaban a miles de ofertas en un engorroso modelo en el que resultaba dif¨ªcil encontrar algo. Solo trasladan al mundo online los anuncios de los peri¨®dicos", afirma Urdiales. El modelo de Jobandtalent ha atra¨ªdo el inter¨¦s de grandes inversores. La compa?¨ªa recibi¨® ya cerca de 85 millones de d¨®lares (76 millones de euros) en seis rondas de financiaci¨®n, de los que 81 millones se suscribieron entre 2014 y 2016. La ¨²ltima ronda, la suscrita en junio, por valor de 42 millones (la mayor operaci¨®n del tipo en Espa?a), cont¨® con la participaci¨®n de fondos e inversores tan destacados como At¨®mico, FJ Labs, Adeyemi Ajao, Steve Goodman. At¨®mico es, por ejemplo, el fondo cofundado por Niklas Zennstrom, creador de Skype.

El valor de Joandtalent, sin embargo, se dispar¨® en los ¨²ltimos dos a?os. "Pese a que creamos la plataforma en el momento adecuado, cuando el paro en Espa?a estaba en m¨¢ximos", dice Urdiales, "el despegue de la empresa no fue instant¨¢neo y tuvimos que ir reformulando la oferta y modelo de negocio con la cl¨¢sica estrategia de 'prueba y error'. Ajuste tras ajuste, la compa?¨ªa pas¨® del mill¨®n de usuarios en abril de 2014 hasta los 10 millones en diciembre pasado. Adem¨¢s, 150.000 firmas utilizan su plataforma.

En los primeros a?os se dedicaron a las grandes empresas y luego ampliaron la oferta a las pymes, mucho m¨¢s necesitadas de estos servicios. Dadas las insuficiencias de estos emprendimentos, con estructuras muy peque?as, Jobandtalent no solo les ofrece el servicio de matching sino tambi¨¦n gestiona la contrataci¨®n del nuevo empleado (con todos sus tr¨¢mites) y de la plantilla vigente. "Les ahorramos mucho trabajo y dinero" afirma el cofundador.

De hecho, Jobandtalent, que se estructura sobre tres ¨¢reas distintas, Matching, Candidatos y Empresas, funciona como una firma de trabajo temporal (ETT) online. La compa?¨ªa tambi¨¦n modific¨® su sistema de ingresos. Inicialmente cobraba por oferta de empleo publicada, pero explica el cofundador que "eso inhib¨ªa a muchos de usar la plataforma". Ahora Jobandtalent cobra por contrataci¨®n hecha entre un 5% y 10% del salario del primer mes del nuevo trabajador. La firma se ha beneficiado de la expansi¨®n de los smartphones, indispensable para que los servicios de matching en tiempo real funcionen. A los buscadores les bastaba con un ordenador, ya que el candidato encontraba la oferta, enviaba el curr¨ªculo y esperaba la respuesta.

Jobandtalent se basa en la inmediatez: se trata de que la b¨²squeda y la contrataci¨®n culminen en horas. El m¨®vil, adem¨¢s de permitir la geolocalizaci¨®n de los candidatos, facilita incluso que la entrevista pueda llevarse a cabo a trav¨¦s de la aplicaci¨®n de la plataforma. "Tratamos de asegurar sueldos que est¨¦n al menos un 25% por encima del salario m¨ªnimo", asegura Urdiales. "No nos gusta el trabajo basura". A cambio, Jobandtalent, que tiene un equipo dedicado a comprobar la veracidad de los datos de los candidatos y garantiza a la empresa la devoluci¨®n del dinero si el trabajador no funciona. La plataforma tiene un foro en el que recibe comentarios de las compa?¨ªas y los candidatos: "puedes incluso poner una nota, como las web de hoteles", dice el emprendedor.

Innovaci¨®n sin tregua

A Jobandtalent, con 200 trabajadores (75 ingenieros), el posicionarse en el matching le ha obligado a un enorme esfuerzo en innovaci¨®n tecnol¨®gica, sobre todo en big data e inteligencia artificial. Los dos fundadores, venidos del mundo de la econom¨ªa y la administraci¨®n de empresas y sin experiencia inform¨¢tica, han tenido que fichar profesionales inform¨¢ticos para hacer realidad el proyecto. La firma ya funciona en cinco ciudades de cuatro pa¨ªses (Espa?a, Reino Unido, M¨¦xico y Colombia). "Tenemos la intenci¨®n de estar en seis pa¨ªses a finales de este a?o", asegura Urdiales. "En 2017 estaremos en diez y en cuatro o cinco a?os esperamos cubrir todos los grandes mercados". Esto incluye EE UU, donde apenas hay plataformas de matching de empleo. Estos proyectos exigir¨¢n grandes desembolsos, por lo que se prev¨¦n nuevas rondas de financiaci¨®n para 2017, m¨¢s cuantiosas que las anteriores (una por m¨¢s de 100 millones de d¨®lares).

Las prisas est¨¢n justificadas. Empiezan a surgir webs similares en el mundo como Job Today o CornerJob y en la empresa saben que si quieren asentarse tienen que ocupar la primera posici¨®n de la lista. De momento, Jobandtalent sigue en p¨¦rdidas. "Como le ocurr¨ªa a Amazon hasta hace poco", se justifica Urdiales, que a?ade que la situaci¨®n no le preocupa ya que el "objetivo es implantar la compa?¨ªa a escala mundial y eso exige inversiones millonarias".