El 93,8% de las empresas espa?olas dice que no necesita m¨¢s trabajadores

?Se preparan las empresas para hacer m¨¢s contratos? La gran mayor¨ªa asegura que no lo necesita. En concreto, el 93,8% de las empresas asegura que no tiene vacantes disponibles porque no necesita ning¨²n trabajador en este momento, seg¨²n la Encuesta Trimestral de Coste Salarial, publicada este viernes por el Instituto Nacional de Estad¨ªstica. Es el mayor porcentaje de la serie desde su inicio, en el tercer trimestre de 2013. El elevado coste que supone tener trabajadores frena solo ahora al 4,4% de las compa?¨ªas.

El a?o pasado a estas alturas el n¨²mero de empresas que dec¨ªa no necesitar empleados era un punto inferior, el 92,7%. Y las quejas por el elevado coste de los contratos era, algo superiores (el 5% de las empresas).

En el segundo trimestre del a?o, el coste laboral de las empresas baj¨® un 0,1% con respecto al mismo periodo de 2015 y se situ¨® en 2.589,08 euros por trabajador y mes. Es el segundo trimestre seguido en el que se reduce, ya que entre enero y marzo baj¨® el 0,2%. Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilizaci¨®n del factor trabajo, 1.943,01 euros corresponden a salarios y 585,96 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales...

En el segundo trimestre del a?o, el coste laboral de las empresas espa?olas baj¨® un 0,1%

El coste salarial ¡ªque comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en t¨¦rminos brutos¡ª aumenta un 0,1% en tasa anual, pasando de 1.941,74 a 1.943,01 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que disminuye un 0,3%.

As¨ª, la reducci¨®n del coste laboral de las empresas entre abril y junio no est¨¢ vinculada al salario, sino al resto de costes: los costes m¨¢s all¨¢ del sueldo se reducen un 0,6%, situ¨¢ndose en 646,07 euros por trabajador y mes. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, decrece un 0,5%. Las percepciones no salariales mantienen el nivel respecto al mismo periodo del a?o anterior, debido a que el descenso de las prestaciones sociales directas (indemnizaciones por despido y prestaciones complementarias a la Seguridad Social abonadas por el empleador) compensa el aumento de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, peque?o utillaje, ropa de trabajo, selecci¨®n de personal, etc).