El Popular plantea 1.000 despidos y 2.000 prejubilaciones en su plan de reducci¨®n de personal

La negociaci¨®n del ere del Banco Popular se complica. Seg¨²n Juan Jos¨¦ Giner, secretario del sector financiero de CC?OO, sindicato mayoritario, los mayores escollos est¨¢n en los 1.000 despidos (o ¡°bajas incentivadas¡±) para los menores de 54 y de 50 a?os, as¨ª como la cifra total de salidas: 3.000. ¡°Reducir un 20% la plantilla imposibilita al banco seguir trabajando. Esto supone que se preparan para venderlo¡±. El banco lo descarta y asegura que es fruto del plan de digitalizaci¨®n de procesos y una forma de sobrevivir ante las dificultades financieras que tiene.

El Banco Popular contin¨²a las negociaciones para cerrar todos los tr¨¢mites de la reducci¨®n de plantilla antes de que acabe 2016. El 6 de noviembre pr¨®ximo finaliza la negociaci¨®n del ere. Este martes plante¨® una propuesta a los sindicatos que distingu¨ªa entre cinco colectivos seg¨²n la edad. A todos ellos se les ofrece un periodo de adscripci¨®n voluntaria que empezar¨¢ el 6 de noviembre y acabar¨¢ el 21 de ese mes.

Uno de los asuntos que m¨¢s protestas genera entre los sindicatos son las condiciones para los de 54 a 50 a?os y los menores de 50. A los primeros se ofrece una indemnizaci¨®n bruta equivalente a 30 d¨ªas de salario regulador por a?o de servicio, un l¨ªmite de 18 mensualidades.

28 d¨ªas por a?o trabajado

Para los de menos de 50 a?os, el Popular propone una indemnizaci¨®n bruta de 28 d¨ªas de salario regulador por a?o de servicio, con un l¨ªmite de 15 mensualidades. Estas condiciones suponen una mejor¨ªa frente a los m¨ªnimos legales, que son de 20 d¨ªas por a?o y 12 meses como m¨¢ximo.

¡°Estas condiciones de despido son peores que las de otras entidades. Ni siquiera la quebrada Catalunya Caixa ofreci¨® niveles tan bajos para la reducci¨®n de plantilla. Por supuesto, ofrecen menos que el Santander, que ha reducido la plantilla en 1.380 personas¡±, apunta Juan Jos¨¦ Giner, de CC?OO. Este sindicato, junto con la mayor parte de los representados en el comit¨¦, reclaman una prima por antig¨¹edad y otra por voluntariedad para mejorar las condiciones de los m¨¢s j¨®venes que abandonen el banco.

El Popular tambi¨¦n ofrece a las 1.700 personas con 59 o m¨¢s a?os, el 75% del salario neto anual pensionable del convenio, descontada la seguridad social a cargo del empleado. Para los de 58 a?os, ser¨¢ el 70% del sueldo neto y a los de 55 a 57 a?os, el 65%. Entre los que abandonen la entidad tambi¨¦n habr¨¢ directivos, algo poco habitual en los ere de la banca. Desde CC?OO se critica que sea el ¡°salario neto lo que se ofrece y no el bruto porque perjudica al empleado¡±.

Por otra parte, el Popular propone, a los menores de 50 a?os, 100 excedencias voluntarias remuneradas con garant¨ªa de regresar al banco, por un periodo inicial de tres a?os y prorrogable por un a?o adicional. La asignaci¨®n es de 10.000 euros anuales. Los sindicatos reclaman que sea m¨¢s cantidad y para un n¨²mero mayor de trabajadores. Tambi¨¦n critican que se cierren 300 oficinas, el 15% del total.