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La campa?a de Navidad apunta a r¨¦cord de contrataciones

Las empresas de distribuci¨®n y hosteler¨ªa y las agencias de colocaci¨®n manejan previsiones optimistas de empleo para la temporada

Javier Salvatierra
Un establecimiento luce un cartel ofertando un empleo
Un establecimiento luce un cartel ofertando un empleoJAIME VILLANUEVA

Tradicionalmente, la campa?a de Navidad supone un fuerte impulso para el consumo. Regalos, compras y celebraciones disparan el gasto de las familias y redondean las cuentas de las empresas, que hacen frente a la temporada alta de compras con refuerzos de plantillas. Este a?o, en un contexto de recuperaci¨®n econ¨®mica y reducci¨®n del paro, se prev¨¦ una temporada de r¨¦cord en contrataciones, seg¨²n las empresas de trabajo temporal y el sector del comercio y la hosteler¨ªa. Dependientes, repartidores, personal de almac¨¦n, teleoperadores, camareros y cocineros son los perfiles m¨¢s demandados.

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Amazon anunci¨® la semana pasada 1.000 nuevas contrataciones para su centro log¨ªstico en Madrid; Seur cifr¨® en 1.700 los empleados adicionales que necesitar¨¢ para una campa?a en la que espera un crecimiento del volumen de negocio del 20%, en buena medida por el aumento del comercio electr¨®nico. Carrefour anuncia que superar¨¢ este a?o las 6.000 incorporaciones, por encima de las 5.800 del a?o pasado. El Corte Ingl¨¦s tambi¨¦n prev¨¦ superar las 7.000 altas de 2015, la cadena juguetera Toys R¡¯ Us ya ha finalizado la selecci¨®n para fichar a 1.700 personas, 100 m¨¢s que el a?o pasado¡­

Muchas empresas ya han iniciado sus procesos de selecci¨®n de cara a la Navidad y anuncian sus cifras, mientras las empresas de colocaci¨®n lanzan sus previsiones. Randstad calcula que la de este a?o ¡°ser¨¢ la mejor campa?a de Navidad de la historia¡±, con 338.000 contratos en comercio, hosteler¨ªa, log¨ªstica y transporte, un 11,5% m¨¢s que en 2015. Ampliando m¨¢s el abanico de empresas, Adecco cifra en alrededor de 900.000 las contrataciones, entre un 10 y un 15% m¨¢s que el a?o pasado.

¡°Desde la Confederaci¨®n Espa?ola de Comercio, prev¨¦n una campa?a ¡°muy positiva, la mejor de los ¨²ltimos a?os¡±, aunque a¨²n algo por debajo de los niveles precrisis. Estima alrededor de 30.000 contrataciones para las fechas navide?as, en comercio minorista y mayorista, para cerrar 2016 con 70.000 empleos m¨¢s que 2015¡±. Javier Campo, presidente de la patronal de las empresas de gran consumo (AECOC) tambi¨¦n espera una ¡°buena¡± campa?a navide?a, mientras que Emilio Gallego, secretario general de la Federaci¨®n Espa?ola de Hosteler¨ªa (FEHR), la augura ¡°muy positiva¡±, con un aumento del 7% del volumen de negocio.

Perfiles m¨¢s buscados

?Qu¨¦ demandan las empresas? Alberto Gavil¨¢n, responsable de recursos humanos de Adecco, lo resume en ¡°todo lo que tiene que ver con el comercio¡± (dependientes, azafatas, promotores, teleoperadores, personal de atenci¨®n al cliente¡­), as¨ª como multitud de puestos relacionados con la hosteler¨ªa y el turismo, por ¡°el aumento de celebraciones y otros eventos sociales y la tendencia creciente de muchos trabajadores de dejarse unos d¨ªas de vacaciones para Navidad¡±. Camareros, atenci¨®n al cliente en hoteles, cocineros y ayudantes de cocina y camareros de habitaci¨®n son los perfiles m¨¢s buscados, seg¨²n Gavil¨¢n, que coincide casi puesto a puesto con Emilio Gallego. El informe navide?o de Randstad a?ade los puestos relacionados con el transporte y la log¨ªstica (empaquetadores, carretilleros, mozos de almac¨¦n y transportistas, as¨ª como atenci¨®n telef¨®nica) por el crecimiento del comercio electr¨®nico.

Aunque la inmensa mayor¨ªa de los puestos de la temporada que comienza con el black Friday (25 de noviembre) no sobrevivir¨¢ m¨¢s all¨¢ de finales de enero, tras las rebajas, Luis P¨¦rez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, destaca que ¡°pueden ser una pasarela a contratos m¨¢s duraderos¡± y que la campa?a de Navidad es el ¡°momento perfecto¡± para entrar o regresar al mercado laboral, pues las empresas comienzan ya a perfilar sus plantillas para el a?o entrante y estar dentro puede ser de gran ayuda.

Los expertos recomiendan

B¨²squeda. Para los aspirantes, Gavil¨¢n y P¨¦rez recomiendan apurar todas las opciones de b¨²squeda. "Redes sociales, webs de empleo y de empresas, portales generalistas¡­ hay que estar atento", dice Gavil¨¢n. "Buscar m¨¢s", recomienda P¨¦rez, en portales de empleo, empresas de trabajo temporal, redes de contacto, tanto digitales como tradicionales".

Apuntar al perfil adecuado. Ambos especialistas estiman muy conveniente presentarse a las ofertas que mejor se adecuan al perfil del candidato. "M¨¢s all¨¢ de que los curr¨ªculos destaquen visualmente, es importante adecuarse al perfil que se demanda", dice P¨¦rez. "Que el candidato conozca sus fortalezas", resume Gavil¨¢n. Por ejemplo, si se es bueno de cara al p¨²blico o no, dado que muchos de los puestos navide?os requieren contacto con el cliente.

Disponibilidad. Para el representante de Adecco, es importante "tener disponibilidad para todo el periodo, entre noviembre y finales de enero" o especificar claramente en qu¨¦ horario se est¨¢ disponible. Tambi¨¦n desde Randstad se recomienda flexibilidad.

Actitud. "Abierta y flexible ante el empleo da m¨¢s oportunidades", aconseja Luis P¨¦rez, mientras que Gavil¨¢n recomienda "ser proactivo". Y algo en lo que coinciden ambos: Comenzar ya la b¨²squeda. "Las posibilidades son muchas, pero hay que moverse ya", sentencia Gavil¨¢n. "Ya vamos tarde", afirma P¨¦rez.

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