La campa?a de Navidad apunta a r¨¦cord de contrataciones
Las empresas de distribuci¨®n y hosteler¨ªa y las agencias de colocaci¨®n manejan previsiones optimistas de empleo para la temporada
Tradicionalmente, la campa?a de Navidad supone un fuerte impulso para el consumo. Regalos, compras y celebraciones disparan el gasto de las familias y redondean las cuentas de las empresas, que hacen frente a la temporada alta de compras con refuerzos de plantillas. Este a?o, en un contexto de recuperaci¨®n econ¨®mica y reducci¨®n del paro, se prev¨¦ una temporada de r¨¦cord en contrataciones, seg¨²n las empresas de trabajo temporal y el sector del comercio y la hosteler¨ªa. Dependientes, repartidores, personal de almac¨¦n, teleoperadores, camareros y cocineros son los perfiles m¨¢s demandados.
Amazon anunci¨® la semana pasada 1.000 nuevas contrataciones para su centro log¨ªstico en Madrid; Seur cifr¨® en 1.700 los empleados adicionales que necesitar¨¢ para una campa?a en la que espera un crecimiento del volumen de negocio del 20%, en buena medida por el aumento del comercio electr¨®nico. Carrefour anuncia que superar¨¢ este a?o las 6.000 incorporaciones, por encima de las 5.800 del a?o pasado. El Corte Ingl¨¦s tambi¨¦n prev¨¦ superar las 7.000 altas de 2015, la cadena juguetera Toys R¡¯ Us ya ha finalizado la selecci¨®n para fichar a 1.700 personas, 100 m¨¢s que el a?o pasado¡
Muchas empresas ya han iniciado sus procesos de selecci¨®n de cara a la Navidad y anuncian sus cifras, mientras las empresas de colocaci¨®n lanzan sus previsiones. Randstad calcula que la de este a?o ¡°ser¨¢ la mejor campa?a de Navidad de la historia¡±, con 338.000 contratos en comercio, hosteler¨ªa, log¨ªstica y transporte, un 11,5% m¨¢s que en 2015. Ampliando m¨¢s el abanico de empresas, Adecco cifra en alrededor de 900.000 las contrataciones, entre un 10 y un 15% m¨¢s que el a?o pasado.
¡°Desde la Confederaci¨®n Espa?ola de Comercio, prev¨¦n una campa?a ¡°muy positiva, la mejor de los ¨²ltimos a?os¡±, aunque a¨²n algo por debajo de los niveles precrisis. Estima alrededor de 30.000 contrataciones para las fechas navide?as, en comercio minorista y mayorista, para cerrar 2016 con 70.000 empleos m¨¢s que 2015¡±. Javier Campo, presidente de la patronal de las empresas de gran consumo (AECOC) tambi¨¦n espera una ¡°buena¡± campa?a navide?a, mientras que Emilio Gallego, secretario general de la Federaci¨®n Espa?ola de Hosteler¨ªa (FEHR), la augura ¡°muy positiva¡±, con un aumento del 7% del volumen de negocio.
Perfiles m¨¢s buscados
?Qu¨¦ demandan las empresas? Alberto Gavil¨¢n, responsable de recursos humanos de Adecco, lo resume en ¡°todo lo que tiene que ver con el comercio¡± (dependientes, azafatas, promotores, teleoperadores, personal de atenci¨®n al cliente¡), as¨ª como multitud de puestos relacionados con la hosteler¨ªa y el turismo, por ¡°el aumento de celebraciones y otros eventos sociales y la tendencia creciente de muchos trabajadores de dejarse unos d¨ªas de vacaciones para Navidad¡±. Camareros, atenci¨®n al cliente en hoteles, cocineros y ayudantes de cocina y camareros de habitaci¨®n son los perfiles m¨¢s buscados, seg¨²n Gavil¨¢n, que coincide casi puesto a puesto con Emilio Gallego. El informe navide?o de Randstad a?ade los puestos relacionados con el transporte y la log¨ªstica (empaquetadores, carretilleros, mozos de almac¨¦n y transportistas, as¨ª como atenci¨®n telef¨®nica) por el crecimiento del comercio electr¨®nico.
Aunque la inmensa mayor¨ªa de los puestos de la temporada que comienza con el black Friday (25 de noviembre) no sobrevivir¨¢ m¨¢s all¨¢ de finales de enero, tras las rebajas, Luis P¨¦rez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, destaca que ¡°pueden ser una pasarela a contratos m¨¢s duraderos¡± y que la campa?a de Navidad es el ¡°momento perfecto¡± para entrar o regresar al mercado laboral, pues las empresas comienzan ya a perfilar sus plantillas para el a?o entrante y estar dentro puede ser de gran ayuda.
Los expertos recomiendan
B¨²squeda. Para los aspirantes, Gavil¨¢n y P¨¦rez recomiendan apurar todas las opciones de b¨²squeda. "Redes sociales, webs de empleo y de empresas, portales generalistas¡ hay que estar atento", dice Gavil¨¢n. "Buscar m¨¢s", recomienda P¨¦rez, en portales de empleo, empresas de trabajo temporal, redes de contacto, tanto digitales como tradicionales".
Apuntar al perfil adecuado. Ambos especialistas estiman muy conveniente presentarse a las ofertas que mejor se adecuan al perfil del candidato. "M¨¢s all¨¢ de que los curr¨ªculos destaquen visualmente, es importante adecuarse al perfil que se demanda", dice P¨¦rez. "Que el candidato conozca sus fortalezas", resume Gavil¨¢n. Por ejemplo, si se es bueno de cara al p¨²blico o no, dado que muchos de los puestos navide?os requieren contacto con el cliente.
Disponibilidad. Para el representante de Adecco, es importante "tener disponibilidad para todo el periodo, entre noviembre y finales de enero" o especificar claramente en qu¨¦ horario se est¨¢ disponible. Tambi¨¦n desde Randstad se recomienda flexibilidad.
Actitud. "Abierta y flexible ante el empleo da m¨¢s oportunidades", aconseja Luis P¨¦rez, mientras que Gavil¨¢n recomienda "ser proactivo". Y algo en lo que coinciden ambos: Comenzar ya la b¨²squeda. "Las posibilidades son muchas, pero hay que moverse ya", sentencia Gavil¨¢n. "Ya vamos tarde", afirma P¨¦rez.
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