Los salarios han perdido casi un 10% de poder adquisitivo con la crisis

Los sueldos han sufrido m¨¢s la crisis de lo que mostraban hasta ahora las estad¨ªsticas salariales. El ¨ªndice del precio de trabajo creado por el INE este a?o y divulgado por primera vez muestra que entre 2008 y 2014 los salarios han perdido un 0,7% de terreno; en el mismo periodo los precios han subido un 8,5%. Eso supone una p¨¦rdida de poder adquisitivo del 9,2%, que lleg¨® a ser superior al 10% en lo peor de la crisis, hasta 2013. La bajada de precios de 2014 y la subida de sueldos de ese a?o han aminorado algo el impacto.

El INE confirma lo que lleva a?os en la calle: el retroceso de los sueldos durante esta larga crisis es mucho m¨¢s intenso de lo que reflejaban las cifras medias de las estad¨ªsticas de sueldo conocidas hasta ahora. El organismo divulg¨® el ?ndice de Precio de Trabajo (IPT) por hora y en ¨¦l muestra que en todos los ejercicios que van entre 2008 y 2014 que los datos medios de evoluci¨®n del salario hora en esos ejercicios era m¨¢s optimista.

Un buen ejemplo de esto ¨²ltimo es 2009. Ese a?o el mercado laboral se hund¨ªa a plomo (casi 1,2 millones de empleos destruidos) y la hora trabajada, en cambio, crec¨ªa un 4,1%. El IPT revela ahora que sub¨ªa al 1,5%. La misma t¨®nica se observa en 2012, a?o en que la segunda recesi¨®n estaba en pleno apogeo. La encuesta de estructura salarial dec¨ªa entonces que el aumento medio de las remuneraciones era del 0,3%. Ahora se ve que ca¨ªan un 1,6%.

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?Por qu¨¦ esa diferencia? El sueldo medio est¨¢ influido por el efecto composici¨®n en el que tiene mucha importancia la estructura del mercado laboral, su distribuci¨®n o el volumen de empleo. Para ilustrar esto, basta tomar un grupo de 10 trabajadores en el que siete cobran 1.000 euros al mes y tres 500 euros. En este caso, el sueldo medio es de 850 euros. Un a?o despu¨¦s, el tr¨ªo que cobra 500 euros ha sido despedido y los otros siete han visto como sueldo bajaba a 900 euros. Ahora la remuneraci¨®n media es de 900 euros, casi un 6% m¨¢s que el a?o anterior, y, sin embargo, todos han perdido al desaparecer del grupo los sueldos m¨¢s bajos.

El IPT, en cambio, es un ¨ªndice que fija una base 100 en 2008. Adem¨¢s, al elaborarlo se toma una cesta de salarios (como sucede con el IPC) para depurar ese efecto composici¨®n.

El resultado de la nueva estad¨ªstica apuntala trabajos como el que difundi¨® en 2014 el Banco de Espa?a en el que subrayaba que la devaluaci¨®n salarial era mayor de la que se apreciaba inicialmente por ese efecto composici¨®n. Tambi¨¦n ha puesto ¨¦nfasis en este fen¨®meno Jos¨¦ Ignacio P¨¦rez Infante, economista especializado en el mercado laboral, quien recuerda que en sus c¨¢lculos el retroceso se situaba cerca al que se infieren de los nuevos datos.

Argumentos sindicales

Divulgados los datos, los sindicatos tambi¨¦n vieron como sus argumentos de los ¨²ltimos a?os sal¨ªan reforzados. Tanto CC OO como UGT subrayaron que se confirmaba que la devaluaci¨®n salarial hab¨ªa sido mayor de lo que mostraban las cifras oficiales. Esto se conoce cuando las conversaciones para renovar el acuerdo con recomendaciones para la negociaci¨®n colectiva de 2017 en las que ellos exigen una recuperaci¨®n del terreno perdido. Esto lleva a ambas centrales pedir un incremento entre el 1,8% y el 3%.

Si descubrir que la devaluaci¨®n salarial en la crisis ha superado lo observado hasta ahora no supone una gran sorpresa, s¨ª que lo son algunos de los detalles. Entre ellos est¨¢ la evoluci¨®n del precio del trabajo entre los reci¨¦n contratados, los que tienen menos de un a?o de antig¨¹edad, que habr¨ªa crecido en 15,5 puntos de 2008 a 2014. En cambio ha bajado entre quienes lleva de uno a 20 a?os en la misma empresa.

Por edades, los menores de 25 a?os percibir¨ªan en 2014 una retribuci¨®n por hora superior en 8,1 puntos a la que cobraban hace ocho a?os. Y en l¨ªnea con esto tambi¨¦n est¨¢n las diferentes evoluciones en las retribuciones de temporales e indefinidos, que en el primer caso habr¨ªa subido y en el segundo, bajado.

No obstante, en los tres casos hay que tener en cuenta que la base de la que parten es mucho m¨¢s baja. Tanto los empleados reci¨¦n contratados, como los temporales y los j¨®venes cobran bastante menos por hora trabajada.