La retribuci¨®n del consejo de Telef¨®nica se redujo a la mitad en 2016

La retribuci¨®n total percibida por los consejeros de Telef¨®nica en el ejercicio 2016, cuando la compa?¨ªa gan¨® 2.369 millones, fue de 10,8 millones, menos de la mitad que los 23,5 millones que recibieron en el ejercicio anterior. Este descenso se produce fundamentalmente por la salida de C¨¦sar Alierta como presidente ejecutivo de la compa?¨ªa y de Santiago Fern¨¢ndez Valbuena como director de Estrategia.

As¨ª, Alierta redujo su remuneraci¨®n total desde los 8,69 millones de euros en 2015 a los 1,17 millones en 2016, al cesar sus funciones ejecutivas por las que percib¨ªa la mayor parte de sus ingresos. La desaparici¨®n de la figura del consejero delegado que ocupaba antes el actual presidente, Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez Pallete, explica ese importante descenso en el conjunto de las retribuciones del consejo.

En este sentido, su sucesor en el cargo desde abril del a?o pasado, Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez-Pallete, ha renunciado al sueldo que le corresponder¨ªa como presidente ejecutivo de la compa?¨ªa y continuar¨¢ con el mismo que percib¨ªa cuando ocupaba el cargo de consejero delegado. Adem¨¢s, Pallete renuncia tambi¨¦n al cobro de su remuneraci¨®n fija como presidente del consejo de administraci¨®n (240.000 euros) y como presidente de la comisi¨®n delegada (80.000 euros).

Pallete redujo en m¨¢s de un mill¨®n de euros su remuneraci¨®n total en 2016 hasta los 5,36 millones que se desglosan principalmente en un salario fijo de 1,9 millones y un variable a corto plazo ¡ªsujeto a desempe?o y a la consecuci¨®n de objetivos¡ª de 3, 4 millones de euros.

Blindaje para Pallete, complemento y pensi¨®n para Alierta

El consejero delegado mantiene el blindaje de cuatro a?os. "Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez-Pallete L¨®pez mantiene las condiciones de su anterior contrato, que preve¨ªa una compensaci¨®n econ¨®mica pactada por extinci¨®n de la relaci¨®n, cuando proceda, que puede alcanzar cuatro anualidades como m¨¢ximo. Cada anualidad comprende la ¨²ltima retribuci¨®n fija y la media aritm¨¦tica de la suma de las dos ¨²ltimas retribuciones variables anuales percibidas seg¨²n contrato", explica la compa?¨ªa.

En cuanto a Alierta, que se mantiene como consejero de la empresa que presid¨ªa, al margen de su retribuci¨®n como tal, recibir¨¢ un complemento adicional. "En atenci¨®n a su compromiso de contribuir de forma especial, desde su cargo de Consejero de Telef¨®nica, al desarrollo de las relaciones institucionales del Grupo, el Sr. Alierta Izuel tiene una asignaci¨®n fija anual especial (adicional a la que le corresponda como Vocal del Consejo y miembro de cualquiera de sus Comisiones) de 500.000 euros", explica la memoria de retribuciones enviada al regulador burs¨¢til.

En lo que no hay gran novedad es en la pensi¨®n acumulada por Alierta. Hasta ahora, la compa?¨ªa hab¨ªa comunicado en el primer semestre del a?o pasado que ten¨ªa acumulados 52,3 millones a cierre de 2015 y al cierre de 2016 ha pasado a acumular 54,2 millones, incluyendo la dotaci¨®n especial de 35,6 millones de 2015. Pallete acumula 7,1 millones en su pensi¨®n.

Por su parte, los directivos que en el ejercicio 2016 integraban la alta direcci¨®n de la compa?¨ªa, excluidos los que forman parte integrante del Consejo de Administraci¨®n, han percibido durante el ejercicio 2016 un importe total de 9,8 millones de euros, frente a los 10 millones de euros de 2015.

Pallete suprime el plan de incentivos de Alierta

El plan de incentivos se elimina porque no se alineaba bien con la estrategia de la empresa

Por ¨²ltimo, y en lo referido a la retribuci¨®n variable a medio y largo plazo (PIP), correspondiente al periodo 2013-2016, de conformidad con lo establecido en sus condiciones generales, no procedi¨® la entrega de acciones de dicho ciclo del plan, por lo que no se entreg¨® ninguna acci¨®n a los directivos. Este plan se acababa este ejercicio, pero la compa?¨ªa ha decidido suprimir por adelantado el ¨²ltimo ciclo.

"En lo que se refiere al tercer ciclo de este Plan (2016-2019), el Consejo de Administraci¨®n de la Compa?¨ªa, previo informe favorable de la Comisi¨®n de Nombramientos, Retribuciones y Buen Gobierno, acord¨® no ejecutar ni implementar el mismo por considerar que no estaba suficientemente alineado con la planificaci¨®n estrat¨¦gica del Grupo Telef¨®nica, teniendo en cuenta las circunstancias y el entorno macroecon¨®mico", explica.