La remuneraci¨®n de los grandes ejecutivos en EE UU vuelve a crecer

La paga media de los principales directivos de las corporaciones cotizadas rond¨® los 11,5 millones de d¨®lares (10,7 millones de euros) en 2016, de acuerdo con un an¨¢lisis realizado por The Wall Street Journal a los salarios y compensaciones pactados por los consejos de administraci¨®n de un centenar de empresas. Eso representa un incremento de casi el 7% con respecto a 2015, cuando la mayor¨ªa recibi¨® un recorte.

El ejercicio 2015 fue especialmente vol¨¢til por las tensiones que dominaron el parqu¨¦. Pero a la vista del repunte en las pagas, parece que fue un evento temporal. Un a?o despu¨¦s, las empresas que elevaron la remuneraci¨®n a sus principales gestores fueron m¨¢s del doble de las que pasaron la tijera. Esto se explica porque los mercados financieros subieron y tambi¨¦n los beneficios de las compa?¨ªas.

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El retorno medio de las compa?¨ªas analizadas a los inversores fue del 17% en 2016, frente a solo un 4,5% en el ejercicio fiscal precedente. Los premios por rendimiento en acciones subieron un 7,4% mientras que los incentivos en efectivo caen un 1,4%. Es la manera que tienen los consejos de vincular las remuneraciones a la marcha a largo plazo de las compa?¨ªas, m¨¢s que a los beneficios a corto.

Los mejor pagados

El ejecutivo mejor pagado entre las empresas del S&P 500 que detallaron las remuneraciones fue Thomas Rutledge, del operador de cable Charter Communications, con 98,5 millones. Le sigue Fabrizio Freda, de Est¨¦e Lauder, con 48,4 millones, y Mark Parker, de Nike, con 47,6 millones. Tim Cook, de Apple, sufri¨® un recorte del 15% por no cumplir los objetivos. La de Jeff Immelt, en GE, cay¨® un 35%.

La lista incluye a tres ejecutivas. La mejor pagada es Meg Whitman, de Hewlett Packard Enterprise, que recibi¨® 35,6 millones. Es el doble de lo que amas¨® en 2015, cuando decidi¨® partir de HP. Virginia Rometty, de IBM, se benefici¨® de un incremento del 65%, hasta los 32,7 millones. Denise Morrison, consejera delegada de las sopas Campbell, gan¨® 12,9 millones, un 37% m¨¢s que en el ejercicio precedente.

El ¨ªndice de confianza del Business Roundtable se coloc¨® en el primer trimestre en los 93,3 puntos, un repunte de 19,1 puntos. Es el mayor incremento desde final de 2009 de este indicador que mide las expectativas de los empresarios en cuanto a ingresos, inversiones y empleo. Hasta ahora rondaba los 80 puntos. Cualquier lectura superior a los 50 puntos refleja que la econom¨ªa se expande.

El dato va en la l¨ªnea de otros similares publicados tras la victoria electoral de Donald Trump el pasado noviembre. El presidente republicano promete un recorte mayor de la regulaci¨®n e impuestos para incentivar la inversi¨®n. Busca as¨ª duplicar el ritmo de crecimiento actual, que es ligeramente inferior al 2%. Pero est¨¢ por ver a¨²n que este optimismo se traduzca en m¨¢s inversi¨®n de capital y contratos.

Esta asociaci¨®n que representa los intereses de las grandes empresas est¨¢ presidido por Jamie Dimon, el consejero delegado del banco JPMorgan Chase. Se declara ¡°entusiasta¡± con la agenda econ¨®mica de Donald Trump, que asegura crear¨¢ oportunidades y aportar¨¢ beneficios a todos los estadounidenses. La compensaci¨®n anual en su caso fue de 28 millones, un 4% m¨¢s alta que en 2015.

Las firmas financieras son las grandes beneficiadas de las pol¨ªticas del republicano. Goldman Sachs, por ejemplo, vol¨® un 30% desde las elecciones y fue el mayor contribuyente a la escalada del Dow Jones. Su consejero delegado, Lloyd Blankfein, recibi¨® sin embargo un recorte del 4% en la paga, hasta los 22 millones. El salario base lo conserva igual pero recibi¨® menos bonus en efectivo porque los ingresos cayeron.