Los perfiles de los 250 puestos que Ryanair busca para su nuevo centro de Madrid
La aerol¨ªnea seleccionar¨¢ a sus candidatos el 24 de mayo en una jornada de contrataci¨®n
La aerol¨ªnea Ryanair quiere abrir en Madrid un centro de innovaci¨®n digital y de tecnolog¨ªa punta en los que tiene previsto crear 250 puestos de trabajo cualificado.
Travel Labs Spain ser¨¢ el tercer centro de innovaci¨®n digital que la aerol¨ªnea abre en Europa despu¨¦s de Dubl¨ªn y Wroclaw (Polonia), y contar¨¢ con diferentes perfiles muy tecnol¨®gicos para programadores, inform¨¢ticos e ingenieros, orientados a digital experience, business intelligence, Java development y testing, seg¨²n ha explicado la compa?¨ªa a trav¨¦s de un comunicado de prensa. Tambi¨¦n desarrollar¨¢n sus redes sociales en Espa?a, con responsables para gestionarlas en espa?ol.
Para seleccionar estos perfiles especializados, la compa?¨ªa ha organizado una jornada de contrataci¨®n el pr¨®ximo 24 de mayo en el Hotel Vincci en Madrid (Gran V¨ªa, 66), entre las 13.00 y las 20.00 horas. El inter¨¦s de establecerse en Madrid, justifica, reside en su buena conectividad y en la posibilidad de captar talentos entre los j¨®venes espa?oles.
?¡°Las tarifas bajas de Ryanair revolucionaron el transporte a¨¦reo y ahora, a trav¨¦s de Ryanair Labs, estamos cambiando el universo de los viajes online, explica John Hurley,?el director tecnol¨®gico de Ryanair. "Queremos que los perfiles m¨¢s brillantes y con m¨¢s talento se unan a nuestra revoluci¨®n de viajes online", ha a?adido. El ejecutivo, en una entrevista con Europa Press, a?adi¨® que la idea de los Travel Labs naci¨® hace tres a?os con el objetivo de "transformar la experiencia de viaje". Internet est¨¢ repleto de webs y portales de b¨²squeda que saturan a los clientes, por lo que Ryanair, asegura, busca destacar y facilitarle las cosas a sus clientes.?
Ryanair transporta 130 millones de pasajeros al a?o. Seg¨²n datos de la compa?¨ªa, opera m¨¢s de 1.800 vuelos diarios desde 86 bases y conecta m¨¢s de 200 destinos en 34 pa¨ªses. En su plantilla hay? m¨¢s de 12.000 empleados. Cuando acabe el proceso de contrataci¨®n de Madrid, en sus tres centros tecnol¨®gicos (el de Espa?a y los de Dubl¨ªn y Polonia) tendr¨¢n 600 empleados.
Perfiles solicitados
La compa?¨ªa irlandesa publica los perfiles que precisa en ingl¨¦s. Muchos de ellos son puestos tecnol¨®gicos, muy especializados e incluso relativamente nuevos, por lo que no es f¨¢cil ofrecer una traducci¨®n al espa?ol, ya que incluso en Espa?a, las empresas y los cazatalentos los ofrecen en ingl¨¦s. Entre par¨¦ntesis, apuntamos una posible aproximaci¨®n de las labores:
- Automation Tester (Responsable de pruebas)
- Build & Release Engineer (Responsable de configuraci¨®n y control)
- Business Analyst (Analista de negocio)
- Data Engineer (Experto de datos)
- Data Scientist (Experto en an¨¢lisis de datos)
- Digital Experience Analyst (Analista en Experiencia Digital)
- Frontend Developer (Desarrollador de programaci¨®n)
- Full Stack Developer (Desarrollador Full-Stack)
- Insight Analyst (Analista de apoyo)
- iOS Developer (Desarrollador de iOs)
- IT Helpdesk (Soporte tecnol¨®gico)
- Java Developer (Desarrolador Java)
- Net Developer (Desarrollador Net)
- Scrum Master (Coordinador-facilitador)
- Social Media Community Managers (Gesti¨®n de redes sociales)
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