Gobierno y sindicatos critican a Iberia por las pruebas a embarazadas
La aerol¨ªnea, que dice que nunca dej¨® contratar a una mujer por su estado, retira los tests despu¨¦s de ser sancionada por discriminaci¨®n por el Gobierno balear
Gobierno, sindicatos, Instituto de la Mujer... Todos participaron en el chaparr¨®n de cr¨ªticas que cay¨® a Iberia por trato discriminatorio. Despu¨¦s de que el Gobierno balear multara a la empresa con 25.000 euros por las pruebas de embarazo a las que somet¨ªa a las aspirantes a auxiliares de vuelo, la pol¨¦mica continu¨® el lunes.
La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, expres¨® su ¡°m¨¢ximo rechazo¡± a unas pruebas que Iberia ya ha anunciado que va a dejar de realizar. ¡°La maternidad no puede ser un obst¨¢culo para el acceso a un puesto de trabajo¡±, dijo la ministra.
Los dos grandes sindicatos apuntaron en la misma direcci¨®n. El secretario general de UGT, Pepe ?lvarez, consider¨® ¡°insuficiente¡± la actuaci¨®n de la Inspecci¨®n de Trabajo. ¡°Sabemos que se producen discriminaciones de g¨¦nero absolutamente inaceptables a diario. Pero una vez que se ve con tanta nitidez, como en este caso, es necesaria una actuaci¨®n m¨¢s incisiva¡±, reclam¨® ?lvarez. A su lado, el nuevo l¨ªder de CC OO, Unai Sordo, suscrib¨ªa sus palabras. Y llam¨® la atenci¨®n sobre el hecho de que esta discriminaci¨®n se produjera en una gran empresa como Iberia. ¡°Si esto se da en una compa?¨ªa as¨ª, qu¨¦ ocurrir¨¢ en las peque?as y medidas¡±, advirti¨® el sindicalista vasco.
La empresa responde
Iberia reaccion¨® a la pol¨¦mica con una nota en la que asegur¨® que nunca dej¨® de contratar a ninguna mujer por estar embarazada; y que estos ex¨¢menes se hac¨ªan tan solo para garantizar que las candidatas no corrieran ning¨²n riesgo. Pese a ello, la empresa anunci¨® que abandona estas pruebas a las aspirantes a empleadas.
La aerol¨ªnea insiste en que estas pruebas, realizadas por la empresa de selecci¨®n de personal Randstad, nunca impidieron que una mujer ¡°que cumpliera los requisitos exigido para el puesto¡± entrara en plantilla. Como ejemplo, Iberia destaca que de las seis mujeres embarazadas que optaron en 2016 a un puesto en actividades de handling, cinco fueron contratadas. Esta ¨²ltima, asegura Iberia, no cumpl¨ªa con ¡°los requisitos m¨ªnimos para el puesto¡±, ya que no aprob¨® el examen de conducci¨®n en pista.
El problema es que esta prueba se hac¨ªa antes de que las aspirantes pasaran a formar parte de la plantilla, por lo que cab¨ªa la posibilidad de que su estado pesara a la hora de decidir si contratarlas o no.
La compa?¨ªa asegura que las pruebas se hac¨ªan en respeto a los protocolos de protecci¨®n a las mujeres embarazadas en plantilla con la intenci¨®n de no asignarles tareas ¡°que pudieran poner en riesgo su salud o la del feto¡±. Pese a estas explicaciones, la empresa ha decidido dejar de hacer estas pruebas. ¡°Teniendo en cuenta la sensibilidad que genera el actual protocolo, dejaremos de incluir la prueba de embarazo en el reconocimiento m¨¦dico de ingreso¡±, asegura la gerente de prevenci¨®n laboral de la empresa, Mar¨ªa Teresa Garc¨ªa Men¨¦ndez.
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