B¨¢?ez acelera las refomas contra la contrataci¨®n temporal

La agenda que ha puesto sobre la mesa la ministra de Empleo, F¨¢tima B¨¢?ez, este martes a los agentes sociales no tiene muchas novedades. La desglos¨® en las primeras comparecencias parlamentarias de esta legislatura y la ha retomado en esta apertura del curso del di¨¢logo social: al contrato con indemnizaci¨®n creciente ha sumado el complemento salarial juvenil (en su variante de ayuda a la contrataci¨®n para que pueda ser financiado por la Uni¨®n Europea), el desarrollo de las estructuras paritarias para la formaci¨®n y el compromiso de concretar el incremento de financiaci¨®n del sistema de pensiones.

Pero esta vez hay un a?adido: un compromiso de tener algo listo contra la temporalidad "en diciembre". As¨ª lo ha fijado B¨¢?ez en la reuni¨®n que ha mantenido con los secretarios generales de UGT, Pepe ?lvarez, y CC OO, Unai Sordo, y los presidentes de CEOE, Juan Rosell, y Cepyme, Antonio Garamendi. La mesa en que se tratar¨¢ las medidas contra el abuso de los contratos temporales se llama mesa por la calidad en el empleo, "y el empleo de calidad empieza por la estabilidad", ha asumido B¨¢?ez.

Para lograr esa estabilidad, que en Espa?a est¨¢ lejos de la media europea, el Gobierno ha echado mano del pacto de Gobierno que firm¨® con Ciudadanos el verano pasado. En ese texto se recoge la reducci¨®n de los tipos de contratos a tres (fijo, temporal y de formaci¨®n). Adem¨¢s, el temporal tendr¨ªa una indemnizaci¨®n creciente que comenzar¨ªa el primer a?o por una compensaci¨®n similar a la actual (12 d¨ªas por a?o trabajado) y aumentar¨ªa cada ejercicio, pasando a 16 d¨ªas el segundo, y a 20 el tercero, cuando se convertir¨ªa en indefinido.

Este cambio, que realmente supone un encarecimiento de la finalizaci¨®n de los contratos temporales (m¨¢s del 90% de los 20 millones que se firman cada a?o, se acompa?ar¨ªa de un sistema que castigar¨ªa el abuso de la temporalidad, "mediante el incremento de las cotizaciones sociales por desempleo", seg¨²n el pacto de investidura, y un bonus para las empresas que menos despidan. La propuesta de B¨¢?ez a los agentes sociales se completa con el refuerzo de la inspecci¨®n de Trabajo para perseguir el fraude en la contrataci¨®n "y revisar el r¨¦gimen sancionador" para incrementar el coste de los castigos.

A falta de conocer los detalles de la propuesta, el presidente de CEOE, Juan Rosell, ha advertido que las cotizaciones sociales que se pagan en Espa?a son de las m¨¢s altas de los pa¨ªses grandes de la Uni¨®n Europea, "solo las supera Francia". En cambio, se ha mostrado menos defensivo cuando se ha hablado de reducir el n¨²mero de contratos y crear uno temporal con indemnizaci¨®n creciente. Lo ha justificado diciendo que es una tendencia que se est¨¢ imponiendo en Europa.

Los sindicatos, por su parte, se han mostrado receptivos a la propuesta. A falta de conocer la letra, la m¨²sica de poner coto a la temporalidad les gusta. "La valoraci¨®n es positiva", ha afirmado Unai Sordo, de CC OO, a la salida de su primera reuni¨®n con B¨¢?ez de este tipo, "encaja con los objetivos de los sindicatos". El l¨ªder de UGT, Pepe ?lvarez, ha dado la bienvenida a esta "nueva metodolog¨ªa", una clara referencia a la fijaci¨®n de temas de negociaci¨®n y la delimitaci¨®n temporal de las mismas: "Es un poco m¨¢s concreto para la contrataci¨®n y el salario m¨ªnimo interprofesional".

?lvarez hac¨ªa referencia al compromiso adquirido por Empleo de comenzar un an¨¢lisis econ¨®mico y social antes de revisar el salario m¨ªnimo interprofesional, algo que suele hacerse en diciembre. Los sindicatos llevan tiempo reclamando un pacto interanual que fije una subida de este suelo salarial (ahora en 707 euros al mes) hasta el entorno de los 1.000 euros mensuales.

Pese a este recibimiento, ambas centrales han recordado que la negociaci¨®n colectiva, de la que ellos reclaman su reforma, es otro marco en el que se puede poner coto a la temporalidad.