As¨ª revolucionar¨¢ ¡®blockchain¡¯ y la inteligencia artificial los contratos de trabajo

Blockchain permite a las empresas contar con una plantilla de trabajadores a la que no tienen por qu¨¦ conocer personalmente, gracias a las nuevas aplicaciones de la identidad digital. Pero, sobre todo, permite que las relaciones laborales se desarrollen mediante contratos inteligentes. Contratos que ser¨¢n los responsables de controlar el grado de cumplimiento de las obligaciones laborales, que podr¨¢n ordenar los pagos al trabajador o incluso que podr¨¢n decidir extinguir la relaci¨®n si comprueban el incumplimiento de las obligaciones esenciales, o una infracci¨®n laboral. Al igual que lo que sucedi¨® con la introducci¨®n de las telecomunicaciones, la geolocalizaci¨®n, o las plataformas digitales de trabajo (Uber, Deliveroo, Etsy...), Blockchain acabar¨¢ por modificar -m¨¢s pronto que tarde- el entorno de las relaciones laborales. Por ello, asumiendo que las tecnolog¨ªas se implantan de forma cada vez m¨¢s natural en el mercado de trabajo, en lo sucesivo habr¨¢ que revisar la intervenci¨®n de la Inteligencia Artificial (IA) en las relaciones laborales, y la respuesta legal a todas las novedades que plantea.

Lo interesante de Blockchain es que evoluciona de forma muy r¨¢pida, dinamizando los entornos en los que se aplica. Tal es as¨ª, que ya existe un mercado muy extenso de aplicaciones basadas en esta tecnolog¨ªa. Este mercado se actualiza constantemente, de forma similar a lo que sucede con las tiendas de aplicaciones de m¨®viles para iOS o Android. Y dentro de este mercado, ya hay aplicaciones espec¨ªficas para el ¨¢mbito laboral.

As¨ª, por ejemplo, Blockchain ya permite a trav¨¦s de varias aplicaciones superar el habitual problema de la trazabilidad de los perfiles profesionales. Estas aplicaciones se construyen sobre el concepto de identidad digital, y generan una cadena de bloques que registra de forma segura cada uno de los hitos formativos del candidato. Gracias a ello, en una entrevista de trabajo el entrevistador puede tener un grado de certeza sobre el perfil profesional del candidato muy superior al que permiten los m¨¦todos tradicionales. Adem¨¢s, esta tecnolog¨ªa garantiza que el curr¨ªculo sea verdaderamente "ciego", si se desea. En concreto, un candidato puede planificar su CV para que muestre distintas capas de datos, en funci¨®n del avance en las fases de selecci¨®n, garantizando as¨ª el anonimato del proceso, con un nivel de seguridad hasta ahora imposible.

Blockchain va m¨¢s all¨¢ de los conceptos de identidad digital, y permite suscribir contratos de trabajo inteligentes, o Smart Contracts. El sistema es tan avanzado, que tiene capacidad para identificar mediante firma digital a los contratantes, monitorizar condiciones de trabajo, definir tareas, comprobar el grado de cumplimiento de las mismas... Es el propio contrato el que, adem¨¢s, se encarga de gestionar el pago de la retribuci¨®n pactada, y tiene capacidad para acordar la extinci¨®n de la relaci¨®n en caso de detectar el incumplimiento de alguna de las obligaciones, siempre de acuerdo con los par¨¢metros para los que haya sido programado. Blockchain permite as¨ª la implantaci¨®n de la IA en los contratos de trabajo.

Un cambio tan relevante en el contrato de trabajo genera incertidumbres que necesitan ser resueltas. En primer lugar, la propia formalizaci¨®n del contrato. Un Smart Contract no est¨¢ redactado en lenguaje natural. De hecho, no se parece en nada a un contrato de trabajo habitual. Para empezar es digital y est¨¢ redactado en lenguaje inform¨¢tico. Por lo tanto, el contrato ya no se redacta, se programa. Esto implica un cambio radical en el entorno de los profesionales de las relaciones laborales, que deber¨¢n modernizar sus aptitudes incluyendo entre sus habilidades la capacidad de analizar este c¨®digo. De lo contrario, no ser¨¢n capaces de desenvolverse en el nuevo entorno.

Pero el verdadero reto no se encuentra en el cap¨ªtulo de las formas, sino en las nuevas habilidades que implementa la IA en los contratos de trabajo. Se abre un nuevo abanico de posibilidades hasta ahora desconocido. Hasta ahora el contrato de trabajo ten¨ªa por finalidad documentar los derechos y obligaciones aplicables a la relaci¨®n laboral. Y gracias a la utilizaci¨®n de la tecnolog¨ªa Blockchain, el contrato de trabajo evolucionar¨¢ hasta incorporar funciones ejecutivas y de control. Nuestro sistema de relaciones laborales podr¨ªa no estar preparado para asumir que haya una tercera parte, que adopte una posici¨®n tan predominante, y parece dif¨ªcil de asumir que el empleador conf¨ªe a una IA parte de sus funciones, produci¨¦ndose una inversi¨®n de los roles y tiempos tradicionales de la relaci¨®n laboral.

Nos dirigimos hacia relaciones laborales frictionless (sin fricci¨®n). Y en gran parte la culpa ser¨¢ de Blockchain.

Pablo Salguero es asociado principal del departamento Laboral de Garrigues.