Lluvia de millones para las c¨²pulas empresariales

Han tenido que pasar 17 trimestres consecutivos de crecimiento en la econom¨ªa espa?ola y tres a?os seguidos con incrementos anuales del PIB superiores al 3% para que asome t¨ªmidamente el debate sobre si ha llegado la hora de que los trabajadores disfruten de mejoras salariales. Este dilema, si es que alguna vez lo hubo, ha quedado totalmente desfasado en el caso de las c¨²pulas empresariales.

Los miembros de los consejos de administraci¨®n de las compa?¨ªas incluidas en el Ibex 35 recibieron una retribuci¨®n agregada de 283 millones de euros el pasado a?o. Esta cifra supone un incremento del 11% en relaci¨®n con los sueldos de 2016. Por su parte, los altos directivos de estas mismas empresas ganaron en conjunto 353 millones de euros, un 6% m¨¢s. Estas cantidades no incluyen las aportaciones que hicieron las compa?¨ªas a los sistemas de jubilaci¨®n de sus ejecutivos, por lo que la compensaci¨®n final fue incluso mayor.

Tres han sido los motores del incremento salarial de las plantas nobles corporativas: mejoras del salario fijo, entrega de acciones y, en determinados casos, el cobro de importantes finiquitos. El consejo de administraci¨®n mejor retribuido del Ibex 35 fue el de ACS con un total de 33,70 millones, 2,5 veces m¨¢s que el a?o anterior, debido fundamentalmente a la incorporaci¨®n de Marcelino Fern¨¢ndez Verdes como consejero delegado de la constructora. El segundo puesto fue para los administradores del Banco Santander, con una masa salarial agregada de 26,52 millones, un 2,5% por encima de la cantidad recibida en 2016. Tras la entidad financiera se situ¨® el consejo de Acciona, que, con 17,26 millones, multiplic¨® casi por cuatro veces sus emolumentos gracias a la entrega de acciones a sus principales ejecutivos.

Mejora generalizada

La mejora de los sueldos fue generalizada y solo en ocho casos la remuneraci¨®n del consejo cay¨®, destacando el caso de Ferrovial, donde la masa salarial descendi¨® un 50% debido a que en 2016 sus consejeros ejecutivos recibieron un importante paquete de acciones, mientras que este a?o no hubo variable.

En el caso de la alta direcci¨®n, la entidad que m¨¢s destina a remunerar a sus ejecutivos es el Banco Santander, que el pasado a?o pag¨® 59,56 millones a su c¨²pula, un 11,7% m¨¢s. El segundo lugar fue para ACS, con un incremento del 3%, hasta los 29 millones. Por su parte, los altos directivos de BBVA fueron compensados con 23,6 millones, un 28% m¨¢s que en 2016.

En el cap¨ªtulo individual, el consejero ejecutivo mejor pagado de 2017 fue Fern¨¢ndez Verdes, aunque al cierre de esta edici¨®n ACS a¨²n no hab¨ªa desglosado su salario. La segunda n¨®mina m¨¢s abultada le correspondi¨® a Jos¨¦ Manuel Entrecanales, que, gracias a la entrega de un paquete de acciones, vio c¨®mo su retribuci¨®n total (incluida la aportaci¨®n a su plan de pensiones) fue de 14,25 millones.

El hasta hace un mes primer ejecutivo de Abertis, Francisco Reyn¨¦s, ocup¨® el tercer puesto en el escalaf¨®n salarial con 11,78 millones gracias a la aportaci¨®n de 8,9 millones a su plan de jubilaci¨®n. Ana Bot¨ªn, presidenta del Santander, recibi¨® por todos los conceptos 10,57 millones y su plan de retiro acumula ya 45,8 millones. Tras ella se situ¨® el m¨¢ximo dirigente de Iberdrola, con 9,47 millones, y el consejero delegado del Santander, Jos¨¦ Antonio ?lvarez, con 8,8 millones de remuneraci¨®n total.