El Grupo Mutua acelera su expansi¨®n
La aseguradora prepara un plan de transformaci¨®n digital con vistas a 2020
Corre la vida, corre el tiempo y corre Mutua Madrile?a. La aseguradora cumple una d¨¦cada bajo la direcci¨®n de Ignacio Garralda, su presidente ejecutivo y consejero delegado. El reloj, caprichoso, ha marcado su propio destino. Acceder a la m¨¢xima responsabilidad de la compa?¨ªa en el estallido de la Gran Recesi¨®n no era navegar en una ma?ana soleada. Pero diez a?os han sido suficientes para transformar una aseguradora centrada en autom¨®viles y en Madrid en un grande de 5.000 millones de euros en primas, que disputa a Mapfre la primera posici¨®n de la clasificaci¨®n de seguros no vida, que manda en el mercado de salud a trav¨¦s de Adeslas, con una cuota del 29%, y que tiene encima de la mesa un plan estrat¨¦gico 2018-2020, el cual semeja un faro en la noche de la transformaci¨®n digital.
El viaje a trav¨¦s de esta d¨¦cada se puede fijar con la precisi¨®n de un agrimensor virtuoso. Entre 2009 y 2010 la compa?¨ªa volvi¨® a orientarse hacia sus mutualistas. La subida de primas en las etapas anteriores hab¨ªa provocado deserciones en sus filas. Iniciativas como "Soy de la Mutua" reivindicaron el orgullo de pertenencia y la estrategia funcion¨® tambi¨¦n por su sencillez, al igual que ha sucedido con la campa?a "?Por qu¨¦ a m¨ª, si soy un buen conductor?", lanzada en 2016.
La aseguradora tom¨® aqu¨ª un camino diferente al resto del sector y mientras sus competidores incrementaban las tarifas para hacer frente al aumento de las indemnizaciones establecidas por accidentes, Mutua absorbi¨® la subida y no la repercuti¨® a sus asegurados, congelando los precios por cuarto a?o consecutivo a dos terceras partes de sus mutualistas. La t¨¢ctica tuvo ¨¦xito y desde 2017 la compa?¨ªa ha obtenido el mayor crecimiento rentable de los ¨²ltimos a?os.
Y es que recuperados los mutualistas, la aseguradora ten¨ªa que volver a crecer, ganar tama?o y plantar batalla en nuevos frentes para garantizarse la sostenibilidad de su proyecto empresarial. Entre 2012 y 2014 se diversifican los canales de distribuci¨®n, para entrar en el negocio de flotas y empresas, y se cierra una operaci¨®n que reivindica un escenario distinto. Compra el 50% de SegurCaixa Adeslas, lo que lleva consigo su toma de control y la integraci¨®n en el grupo empresarial de Mutua as¨ª como la alianza en bancaseguros con CaixaBank. Esta ecuaci¨®n ya aporta la tercera parte del beneficio neto consolidado del Grupo y m¨¢s de 3.000 millones de euros en primas.
Mientras, el otro binomio del tiempo, el que trascurre de 2015 a 2017, lo marca la expansi¨®n internacional. Adquiere ¡ªpor 200 millones de euros¡ª el 40% de la primera empresa de seguros generales de Chile, BCI Seguros, con opci¨®n de comprar otro 20% adicional dentro de dos a?os. Es, adem¨¢s de su primera operaci¨®n internacional, una puerta abierta a nuevas geograf¨ªas: "Estamos explorando posibles adquisiciones y acuerdos en Per¨², M¨¦xico y Colombia, pa¨ªses que forman parte de la Alianza del Pac¨ªfico", revelan en la empresa.
Inversi¨®n tecnol¨®gica
Todo armado bajo la l¨®gica de un calendario que descuenta estos d¨ªas el plan estrat¨¦gico 2018-2020. El objetivo es "centrar la actividad de la organizaci¨®n en el cliente, lo que nos obliga a acelerar la transformaci¨®n digital cambiando procedimientos internos y acometiendo fuertes inversiones tecnol¨®gicas, no solo para adecuarnos al mayor uso de los canales digitales [m¨¢s del 40% de las p¨®lizas nuevas de autom¨®vil que se contratan ya proceden del canal online], sino tambi¨¦n para impulsar la innovaci¨®n interna y entrar ¡ªo poner en marcha¡ª en nuevos negocios cercanos a la actividad aseguradora", narra el presidente del Grupo Mutua.
Una empresa sin brecha salarial
El ecosistema de la aseguradora deja como retrato estos n¨²meros: m¨¢s de 5.000 millones en primas, 7.500 empleados, m¨¢s de 12 millones de asegurados, un crecimiento constante del valor de los activos, incluso durante los peores a?os de la crisis (superando por primera vez el a?o pasado los 7.000 millones de euros); y el empe?o de seguir creciendo. Pero esas ambiciones transitan por las personas. Desde hace cuatro a?os, en Mutua promueven un programa denominado Liderazgo Femenino ¡ªcombina medias formativas y de conciliaci¨®n¡ª para facilitar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad. Adem¨¢s, su informe anual certifica que no existe brecha salarial.
Hay que cargarse de ideas y de nuevas miradas en una sociedad que cada vez se parece menos a la del d¨ªa anterior. Los j¨®venes ¡ªcuentan las estad¨ªsticas¡ª pierden el inter¨¦s por la posesi¨®n del coche. Buscan nuevos modelos de transporte. El veh¨ªculo compartido parece su gran respuesta. Grupo Mutua trabaja en productos para este colectivo y tambi¨¦n sigue de cerca la evoluci¨®n del autom¨®vil el¨¦ctrico. "Cuando haya suficiente masa cr¨ªtica habr¨¢ un producto espec¨ªfico para este segmento", desvela Ignacio Garralda. "El enfoque ya no ser¨¢ tanto asegurar el autom¨®vil como identificar las necesidades de las personas".
Todo gira y cambia, nada es lo que fue. La Mutua ha promovido durante la ¨²ltima d¨¦cada un esfuerzo profundo por transformar el mapa de su presencia. En 2008 ¡ªcuando accedi¨® su actual responsable a la presidencia ejecutiva¡ª la aseguradora ten¨ªa una dependencia alta de Madrid. El 80% del negocio proced¨ªa de la comunidad. Hoy esa relaci¨®n es muy diferente. La zona centro de la pen¨ªnsula aporta el 32% de los ingresos del Grupo y el resto (68%) provienen de fuera.
Garralda quiere intensificar el proceso de diversificaci¨®n geogr¨¢fica y el de los negocios. De hecho, el nuevo plan estrat¨¦gico presta una especial atenci¨®n a la actividad financiera con el prop¨®sito de hacer de Mutuactivos (maneja los fondos de inversi¨®n y planes de pensiones del grupo) la mayor gestora espa?ola independiente de bancos, para lo cual se est¨¢ reforzando con nuevos recursos tecnol¨®gicos y humanos, sin renunciar ¡ªtampoco aqu¨ª¡ª al crecimiento inorg¨¢nico.
No obstante, el ramo de seguros de autos seguir¨¢ siendo el centro del negocio, y el mantenimiento de la fase de crecimiento rentable que ha desarrollado, sobre todo, durante el anterior plan estrat¨¦gico 2015-2017, una prioridad. Esta actividad acumula un crecimiento ¡ªseg¨²n datos de Icea, el servicio de estad¨ªsticas del sector¡ª del 32% desde 2008. Una posici¨®n de firmeza frente a la ca¨ªda del 11% que ha tenido que soportar de media la industria. Con poco ruido, Grupo Mutua se ha convertido en la tercera firma por primas en el seguro de autom¨®vil y controla un 13% del mercado, cuando en 2008 su participaci¨®n era del 8%.
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