Uno de cada cuatro conflictos laborales se resuelven a trav¨¦s de la mediaci¨®n

El n¨²mero de conflictos laborales que se vieron abocados a la mediaci¨®n o el arbitraje en 2017 aument¨® en 2017. Los pleitos que llegaron hasta el Servicio Estatal de Mediaci¨®n y Arbitraje, los que se dan en m¨¢s de una comunidad aut¨®noma, aumentaron de 398 en 2016 a 434, un 9% m¨¢s que el a?o anterior, seg¨²n la memoria de actividades de este ¨®rgano integrado por los sindicatos y la patronal presentada este martes.?

De todos los conflictos que llegaron a esta instancia, un 27,5% acabaron con acuerdo. No obstante, tanto su presidente, Francisco Gonz¨¢lez, como la directora, Beatriz Losada, apuntaron que son m¨¢s los que quedan resueltos antes de llegar los tribunales. Ambos se?alaron que en bastantes ocasiones tras el paso por el SIMA "se sientan las bases de la resoluci¨®n de los conflictos" y se llega al pacto antes del acabar en los tribunales: "No tenemos el porcentaje exacto, pero haciendo seguimiento de los expedientes que llegan aqu¨ª, calculo que cerca del 50% de conflictos se resuelve antes de la Justicia".?

Gonz¨¢lez tambi¨¦n ha se?alado que este porcentaje de acuerdo es bastante m¨¢s alto que el alcanzado por las autoridades laborales (estatales o auton¨®micas), "no llega ni al 5%".

Seg¨²n las cifras presentadas, la mayor parte de actuaciones del SIMA est¨¢n promovidas por los representantes de los trabajadores. Fueron ellos quienes instaron la mediaci¨®n en 98% de las ocasiones.

Los 434 asuntos que tuvo que atender el organismo el a?o pasado afectaron a 396 empresas, cuyas plantillas sumaban 1.095.370 trabajadores, y a 38 sectores, con 2.608.594 empleados. En total, la suma asciende a 3,7 millones de trabajadores.

La causa de la mayor parte de asuntos que llegan hasta este servicio de mediaci¨®n son los salarios, en el 37,6% de los casos. A distacina le siguen las discrepancias sobre el tiempo de trabajo.

El SIMA es un organismo creado en 1996 por acuerdo entre los agentes sociales, que act¨²a principalmente como mediador: el a?o pasado solo en 432 casos se requiri¨® una mediaci¨®n y solo en dos se acudi¨® de forma voluntaria a designar un ¨¢rbitro, cuyas decisiones obligan a las partes. El marco que define su actuaci¨®n en los ¨²ltimos a?os se firm¨® en 2012. Al a?o siguiente se lleg¨® al m¨¢ximo de actividad de la organizaci¨®n, cuando tuvo que actuar en 537 conflictos.