Casi la mitad de los espa?oles prefiere flexibilidad laboral a salario

El teletrabajo se ha impuesto. Y ha cambiado las prioridades de los empleados a la hora de elegir la compa?¨ªa en que trabajar. El criterio salarial, el m¨¢s habitual hasta ahora para decantarse por una empresa u otra, ha dado paso a la flexibilidad. Seg¨²n se desprende de un estudio presentado hoy por HP, para el 42% de los estadounidenses y el 44% de los europeos, las facilidades de la organizaci¨®n para trabajar en remoto son m¨¢s importantes que el propio sueldo (que es lo m¨¢s destacado para el 36% y el...

El teletrabajo se ha impuesto. Y ha cambiado las prioridades de los empleados a la hora de elegir la compa?¨ªa en que trabajar. El criterio salarial, el m¨¢s habitual hasta ahora para decantarse por una empresa u otra, ha dado paso a la flexibilidad. Seg¨²n se desprende de un estudio presentado hoy por HP, para el 42% de los estadounidenses y el 44% de los europeos, las facilidades de la organizaci¨®n para trabajar en remoto son m¨¢s importantes que el propio sueldo (que es lo m¨¢s destacado para el 36% y el 34% de los 6.000 profesionales consultados por la compa?¨ªa).

En Espa?a el porcentaje sube hasta el 47% de los entrevistados y pone de manifiesto la positiva valoraci¨®n que hacen del teletrabajo, que condiciona la productividad de los empleados. Seg¨²n In¨¦s Bermejo, responsable del negocio de impresi¨®n de la regi¨®n sur de Europa de HP, ¡°es la conclusi¨®n m¨¢s relevante del estudio¡±. A su juicio, ¡°hasta ahora en nuestro pa¨ªs ten¨ªamos una forma de trabajo muy tradicional, pero durante la pandemia los profesionales han tenido que buscarse la vida y han descubierto la formaci¨®n continua y la flexibilidad. Es un mensaje claro para las empresas, que tienen que dise?ar sus entornos laborales para satisfacer estas demandas¡±. Bermejo considera que nos enfrentamos a un entorno h¨ªbrido en el que ser¨¢ vital gestionar la cooperaci¨®n y la comunicaci¨®n internas.

Por ahora, los trabajadores se han sentido desatendidos por las empresas donde trabajan durante estos meses de pandemia y trabajo en remoto. Algo que, por un lado, les ha hecho volverse m¨¢s conscientes de que deben tomar las riendas de su carrera profesional e incorporarse al aprendizaje continuo (tambi¨¦n en esta creencia Espa?a lidera Europa, con casi siete de cada 10 encuestados), pero que, por otro, les ha llevado a quejarse del poco apoyo aportado por sus organizaciones (el 58%), incluso a la hora de contar con las herramientas y tecnolog¨ªa necesarias para desarrollar sus obligaciones.

Uno de cada dos europeos ha tenido que comprarse herramientas o materiales, como silla o auriculares, por ejemplo, y tambi¨¦n ordenadores e impresoras, cuya demanda sigue disparada, seg¨²n HP. En Espa?a han sido el 47% de los empleados y en Estados Unidos dos de cada tres. Los profesionales afirman que las empresas todav¨ªa no est¨¢n preparadas para el cambio, para el nuevo modelo laboral que se est¨¢ fraguando. Y carecen de la tecnolog¨ªa suficiente para ponerlo en marcha. Precisamente la tenencia de esta tecnolog¨ªa se ha convertido igualmente en un argumento para moverse de empresa, como as¨ª manifiestan uno de cada tres consultados.

Vuelta a la oficina

No obstante, m¨¢s de la mitad de los empleados se decantan por la vuelta a la oficina. Aunque en otras condiciones. El teletrabajo, estiman, puede afectar a su compromiso, su productividad y creatividad. De hecho, uno de cada tres encuestados se dice menos productivo y se reconoce desconectado de la cultura empresarial. Otro toque de atenci¨®n a las corporaciones, que deben fomentar la comunicaci¨®n y la colaboraci¨®n, seg¨²n Bermejo. Ambas impactan en el compromiso de las plantillas y en su lealtad, dice.

Las compa?¨ªas actualmente est¨¢n analizando c¨®mo prepararse para que los puestos de trabajo se adapten a las personas, indica la responsable de HP, que considera que la reci¨¦n aprobada ley del teletrabajo no recoge las discusiones que est¨¢n protagonizando. ¡°El a?o que viene estaremos preparadas ante el nuevo modelo¡±, avanza, contraria a que la legislaci¨®n llegue antes de las decisiones empresariales.