H&M plantea un ERE en Espa?a para 1.100 empleados, m¨¢s del 20% de la plantilla

La compa?¨ªa sueca H&M, el segundo grupo textil m¨¢s importante del mundo despu¨¦s de Inditex, ha anunciado este martes que iniciar¨¢ un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que afectar¨¢ a un m¨¢ximo de 1.100 trabajadores de los 5.000 que tiene la firma en Espa?a. Es decir, a m¨¢s de un 20% de su plantilla. Adem¨¢s, la empresa avisa en un comunicado de que habr¨¢ tambi¨¦n una ¡°modificaci¨®n sustancial de las condiciones de trabajo¡±. Ya se les ha notificado estos planes a los representantes de los trabajadores ...

La compa?¨ªa sueca H&M, el segundo grupo textil m¨¢s importante del mundo despu¨¦s de Inditex, ha anunciado este martes que iniciar¨¢ un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que afectar¨¢ a un m¨¢ximo de 1.100 trabajadores de los 5.000 que tiene la firma en Espa?a. Es decir, a m¨¢s de un 20% de su plantilla. Adem¨¢s, la empresa avisa en un comunicado de que habr¨¢ tambi¨¦n una ¡°modificaci¨®n sustancial de las condiciones de trabajo¡±. Ya se les ha notificado estos planes a los representantes de los trabajadores y la intenci¨®n es que la mesa de negociaci¨®n comience el 23 de abril.

La firma textil plantea asimismo el cierre de 30 de las 166 tiendas que tiene en Espa?a (el 18%) como parte del proceso de transformaci¨®n que quiere realizar el grupo a nivel global para adaptarse a los cambios de consumo y para potenciar la venta por internet, que se ha disparado en la industria textil como consecuencia de la pandemia. Habr¨¢ tambi¨¦n despidos en otros 94 centros en el pa¨ªs que se mantendr¨¢n abiertos, seg¨²n han adelantado los sindicatos UGT y CC OO en sendos comunicados. ¡°Estos cierres se ir¨¢n produciendo de manera escalonada durante 2021, pudi¨¦ndose alguno concretar a principios de 2022¡å, explica la cadena sueca. A nivel global, el grupo planea acabar el a?o con 250 tiendas menos que en el a?o anterior.

De esta forma responde la empresa al embate de la crisis del coronavirus. En el ejercicio 2020 consigui¨® esquivar las p¨¦rdidas, aunque redujo sus beneficios de forma dr¨¢stica: obtuvo unas ganancias de 1.243 millones de coronas suecas, unos 123 millones de euros, un 91% menos que un a?o antes, cuando gan¨® 1.265 millones de euros. Para los sindicatos, sin embargo, se trata de medidas extremas que espera paliar. ¡°Para CC OO Servicios, sindicato mayoritario en la empresa, tanto el n¨²mero de personas afectadas como la cantidad de cierres de tiendas es absolutamente desproporcionado¡±, explican en una nota.

El sindicato UGT tambi¨¦n carga con dureza contra la decisi¨®n de la firma y espera reducir sus consecuencias. ¡°Desde la representaci¨®n de UGT negociaremos con el objetivo puesto en el mantenimiento del mayor n¨²mero de puestos de trabajo minimizando los efectos de medidas tan duras y dr¨¢sticas como las planteadas por H&M, m¨¢xime cuando hablamos de una plantilla diezmada por los procesos de ERTE acaecidos en los meses precedentes. Exigimos que situaciones tan duras como las que estamos atravesando actualmente no sirvan de excusa para arremeter contra las condiciones laborales de las plantillas¡±, afirma en un comunicado.

Por su parte, la compa?¨ªa justifica las medidas en la transici¨®n que vive el sector, que obliga a un proceso de transformaci¨®n y reorganizaci¨®n a nivel global para adaptarse a la realidad actual: ¡°La industria del retail est¨¢ experimentando un gran cambio debido a la creciente digitalizaci¨®n, el cambio en el comportamiento de los consumidores y el constante crecimiento del canal online¡±. Entre los cambios, destaca la adaptaci¨®n de la operativa y la estructura para mejorar la eficiencia, as¨ª como integrar las tiendas f¨ªsicas y digitales para ¡°crear una mejor experiencia omnicanal¡± para los clientes.

Salidas voluntarias y recolocaci¨®n

La firma asegura asimismo que tratar¨¢ de que las salidas de los trabajadores sean en su mayor¨ªa voluntarias. Y ofrecer¨¢ posibilidades de traslado o recolocaci¨®n, ya sea en la propia compa?¨ªa o en otras. ¡°H&M tiene la intenci¨®n de mantener el mayor n¨²mero de puestos de trabajo posible. Para mitigar el impacto de estas medidas, se priorizar¨¢ siempre que sea posible la opci¨®n de adscripci¨®n voluntaria a la extinci¨®n de contrato, se ofrecer¨¢n ciertas posibilidades de recolocaci¨®n y traslado y se pondr¨¢ en marcha un plan de outplacement para aquellos empleados/as que finalmente tengan que dejar la compa?¨ªa¡±, sostiene la empresa en la nota.

¡°Es necesario realizar todos estos cambios como un paso crucial para asegurar la sostenibilidad de nuestro negocio a largo plazo¡±, incide H&M, que a?ade que pese a los cierres y la reestructuraci¨®n mantendr¨¢ su estrategia de apertura de nuevas tiendas. ¡°Ser¨¢ donde veamos un gran potencial con el objetivo de satisfacer las nuevas demandas de los consumidores y ofrecer a nuestros clientes la experiencia de compra que esperan de nosotros¡±, zanja el grupo.

Con este nuevo ERE en el sector, la firma se suma al ya pactado por El Corte Ingl¨¦s. Y cada vez son m¨¢s las empresas que tiran de los expedientes de regulaci¨®n de empleo para responder a la pandemia y adaptar sus costes a los ingresos mermados que les ha dejado el coronavirus. Prueba de ello son los ERE presentados por Douglas, Ford Almussafes, Imaginarium y Endesa, entre otros.