Douglas llega a un acuerdo con los sindicatos para el despido de 492 trabajadores
La cadena de perfumer¨ªas reduce el ERE en 99 empleados con indemnizaciones de 31 d¨ªas por a?o trabajado
La direcci¨®n y los sindicatos de la cadena de perfumer¨ªas Douglas han cerrado este viernes un preacuerdo para el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo que supondr¨¢ el despido de 492 trabajadores, 99 menos de lo que ofrec¨ªa la empresa en su propuesta original, e indemnizaciones de 31 d¨ªas por a?o con un tope de 20 mensualidades. La ¨²nica organizaci¨®n sindical que no ha secundado el pacto ha sido la Confederaci¨®n Sindical Independiente Fetico por considerar ¡°que no alcanza las condiciones que hemos venido exigiendo a lo largo de todo el periodo de consultas¡± y que consist¨ªan en ¡°una indemnizaci¨®n m¨ªnima de 33 d¨ªas por a?o con un tope de 20 mensualidades y un mayor n¨²mero de tiendas desafectadas que implicar¨ªa una disminuci¨®n de la cantidad de personas trabajadoras afectadas por el ERE¡±.
El acuerdo, que los sindicatos calificaron de ¡°imposible¡± apenas unas horas antes de firmarlo, reduce tambi¨¦n el cierre de tiendas a 82 puntos de venta, 15 menos que en la ¨²ltima oferta anterior.
La cadena alemana anunci¨® a finales de enero un ERE que afectar¨ªa a un m¨¢ximo de 600 trabajadores, con un cierre inicial de 103 tiendas y puntos de venta en Espa?a. El acuerdo se produce tras m¨¢s de un mes de negociaciones y dos jornadas de huelga.
El preacuerdo establece que se abrir¨¢ un plazo de adscripci¨®n voluntaria con permutas con personal del grupo y recoge la cobertura de unas 80 vacantes, seg¨²n inform¨® CC OO. Las personas que se postulen a una vacante de menos horas que su contrato habitual ser¨¢n indemnizadas por el salario que pierden. Para la cobertura de vacantes, tendr¨¢n preferencia los colectivos especialmente protegidos y primar¨¢ la voluntariedad.
Otros puntos del preacuerdo son la garant¨ªa de empleo de doce meses; la aplicaci¨®n a cualquier despido objetivo de las condiciones pactadas en el ERE; y la prioridad para las personas afectadas por el ERE tendr¨¢n prioridad en la bolsa de empleo y extinci¨®n del contrato por voluntad de la persona trabajadora antes de la fecha prevista de despido, con quince d¨ªas de antelaci¨®n, a partir del 1 de abril.
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