El Corte Ingl¨¦s pacta con los sindicatos el primer ERE de su historia para 3.292 trabajadores

El Corte Ingl¨¦s y los sindicatos han resuelto por la v¨ªa r¨¢pida el primer ERE de la historia de la compa?¨ªa. En la sexta reuni¨®n de la comisi¨®n negociadora hubo fumata blanca y acuerdo para un plan de ajuste que afectar¨¢ a 3.292 trabajadores, seg¨²n confirman ambas partes. Hace solo 24 horas las posturas parec¨ªan todav¨ªa lejanas, pero El Corte Ingl¨¦s se ha movido hasta aceptar algunas de las reivindicaciones de los representantes de los trabajadores. Finalmente indemnizar¨¢ las salidas (ya sean voluntarias o forzosas) con 33 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 24 mensualidades ¡ªla indemnizaci¨®n que contempla la ley para el caso de despido de improcedente¡ª, justo lo que reclamaban los sindicatos en el ¨²ltimo encuentro.

M¨¢s informaci¨®n

El Corte Ingl¨¦s ofrece primas de salida de hasta 6.000 euros y reduce el n¨²mero de despidos forzosos un 5%

El Corte Ingl¨¦s prepara la salida voluntaria de hasta 3.000 empleados, el mayor ajuste de su historia

El pacto incluye adem¨¢s primas por la salida voluntaria. En este caso el punto de encuentro se ha situado a medias entre lo que ofrec¨ªa la cadena de grandes almacenes en la reuni¨®n previa y lo que reclamaban las organizaciones sindicales. Las primas, eso s¨ª, no se aplicar¨¢n a las extinciones forzosas. El pago ser¨¢ de un 5% del salario anual para los trabajadores con una antig¨¹edad en la empresa de entre 5 y 10 a?os; un 10% del sueldo para los que lleven entre 11 y 15 a?os y un 20% del salario para los que tengan m¨¢s de 15 a?os de antig¨¹edad en la cadena de grandes almacenes. Esto tiene un matiz m¨¢s, ya que los empleados con m¨¢s de 50 a?os de edad est¨¢n excluidos del ERE (¡°aunque se podr¨¢n estudiar casos individuales¡±, afirman fuentes de la empresa), as¨ª como los que tienen contrato eventual o de d¨ªas sueltos.

De esta forma, no tendr¨¢n derecho a estas primas los que lleven menos tiempo en la empresa (menos de cinco a?os de antig¨¹edad). Seg¨²n los sindicatos, son pocos los empleados en esta circunstancia, adem¨¢s de que se trata de la plantilla m¨¢s joven, que se puede adaptar mejor a la transformaci¨®n de la compa?¨ªa. ¡°Desde 2005 no ha habido muchas inauguraciones de centros, por eso se ha puesto el foco en los trabajadores de m¨¢s de 15 a?os, que pod¨ªan ser los m¨¢s damnificados¡±, explica Miguel Venegas, secretario general de Fasga.

Adem¨¢s, a las salidas voluntarias ¡ªen condiciones ventajosas¡ª se podr¨¢ acoger toda la plantilla y no solo los de las ¨¢reas afectadas por la reorganizaci¨®n, un punto que se hab¨ªa acordado ya en el ¨²ltimo encuentro. En caso de que no se llegue a las m¨¢s de 3.000 salidas voluntarias que espera El Corte Ingl¨¦s, el n¨²mero de bajas se reducir¨¢ en un 15%, ¡°reduciendo en m¨¢s de 500 personas los procesos de extinci¨®n forzosos¡±, destaca la empresa en un comunicado y los sindicatos CC OO, Fasga, Fetico y UGT en una nota conjunta.

Los trabajadores que se quieran acoger al plan de ajuste de manera voluntaria lo podr¨¢n hacer durante el pr¨®ximo mes, hasta el 23 de abril. Y la empresa dispondr¨¢ de otro mes, hasta el 23 de mayo, para aceptar la petici¨®n. Fuentes de El Corte Ingl¨¦s conf¨ªan en que la mayor¨ªa de las salidas sean voluntarias. En el caso de que haya que recurrir a despidos forzosos, estos no podr¨¢n afectar a varios colectivos: los que tengan una discapacidad del 33% o superior, v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero o terrorismo, que tengan al cuidado menores con discapacidad o familiares de primer grado con enfermedad grave, as¨ª como el c¨®nyuge en matrimonios o parejas de hecho.

¡°El Corte Ingl¨¦s ha firmado un acuerdo con la unanimidad de los sindicatos para poner en marcha un plan de reorganizaci¨®n de la plantilla que podr¨ªa afectar a un m¨¢ximo de 3.292 empleados con car¨¢cter voluntario¡±, ha explicado la firma en un comunicado. A lo que a?ade: ¡°El plan est¨¢ abierto a todos los empleados de la compa?¨ªa, a excepci¨®n de los mayores de 50 a?os que son los que, en principio, podr¨ªan encontrar m¨¢s dificultades para recolocarse. Tambi¨¦n est¨¢n excluidos los que tienen contrato eventual o de d¨ªas sueltos¡±.

Plan de recolocaci¨®n

El acuerdo del primer ERE de El Corte Ingl¨¦s, una de las empresas con m¨¢s peso e historia del comercio espa?ol, tambi¨¦n incluye un plan de recolocaci¨®n para los empleados que salgan de la plantilla de la cadena. Se har¨¢ mediante dos firmas, LHH y Manpower, que garantizan ¡°m¨¢s del 85% de ¨¦xito en la b¨²squeda de empleo y especializadas en perfiles t¨¦cnicos y comerciales¡±, inciden los sindicatos en su comunicado. La empresa insiste en este punto: ¡°El Corte Ingl¨¦s se ha comprometido a contratar a dos empresas de prestigio (LHH y Manpower) para que ayuden a los trabajadores salientes a encontrar un nuevo empleo en funci¨®n de su perfil e intereses profesionales¡±.

As¨ª, tras los avances, los representantes de los trabajadores aseguran estar satisfechos con el acuerdo. ¡°La posici¨®n de CC OO, Fasga, Fetico y UGT, en unidad de acci¨®n sindical, ha hecho que este acuerdo de reorganizaci¨®n tenga una adscripci¨®n preferentemente voluntaria y abierto a toda la empresa, con unas condiciones econ¨®micas muy atractivas y que, sin lugar a dudas, fortalecer¨¢ el presente y el futuro del empleo en El Corte Ingl¨¦s¡±, subrayan en la nota. Pese a ello, para controlar que se cumple el pacto, se crear¨¢ una comisi¨®n seguimiento para garantizar ¡°par¨¢metros de igualdad, transparencia y con la mayor consecuci¨®n de procesos de recolocaci¨®n¡±.