El BBVA y los sindicatos, cerca del pacto en el ERE que afectar¨¢ a 2.935 empleados

Una de las dos grandes batallas laborales del mundo financiero est¨¢ cerca de resolverse. El BBVA mejor¨® este viernes las condiciones econ¨®micas que plantea para reducir su plantilla en Espa?a, un d¨ªa despu¨¦s de rebajar la cifra de despidos a 2.935 trabajadores, y ofrece ahora prejubilaciones a partir de los 53 a?os, seg¨²n CC OO y UGT. La otra pugna est¨¢ en CaixaBank, para la que los sindicatos han convocado paros el lunes pr¨®ximo porque las posturas siguen alejadas.

Adem¨¢s de mejorar las prejubilaciones, el BBVA acept¨® la propuesta de CC OO que ha puesto sobre la mesa 210 ¡°excedencias incentivadas con condiciones similares a las que ofrece actualmente el banco¡±, apunta el sindicato. Los despidos siguen siendo 2.935, pero en la pr¨¢ctica esas 210 excedencias se convertir¨¢n en salidas del BBVA y reducir¨¢n la cifra real de afectados hasta las 2.725 personas.

Los ¨²ltimos avances, que llegan justo despu¨¦s de la huelga secundada este mi¨¦rcoles por parte de los trabajadores, hacen que el martes se pueda cerrar el acuerdo porque no parece justificable romper las negociaciones tras alcanzar estos logros.

¡°Quedan temas por valorar¡±

No obstaste, CC OO avisa de que ¡°quedan temas por valorar y acordar¡±. Una de las principales novedades de la mejora de las condiciones es que el BBVA ofrece ahora a los trabajadores de 53 a 54 a?os, con diez a?os de antig¨¹edad, una renta del 55% del salario y convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 a?os con revalorizaci¨®n del 3% anual, y descuento de la prestaci¨®n de desempleo y subsidio. A los que est¨¢n entre 55 y 62 a?os se les pagar¨¢ el 72% del sueldo, frente al 70% ofrecido hasta ahora, y convenio de la Seguridad Social hasta 63 a?os. Los que superen esta edad, 20 d¨ªas por a?o con un tope de 12 meses con revalorizaci¨®n del 3%, en lugar del 1%, as¨ª como el descuento de la prestaci¨®n de desempleo y subsidio.

Por su parte, los de 63 a?os o m¨¢s seguir¨ªan percibiendo una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 12 meses, informa Efe.

En el caso de los trabajadores de entre 50 y 52 a?os que se acojan al plan de bajas, la indemnizaci¨®n se fijar¨ªa en el 65% de su nivel retributivo anual, multiplicado por cinco, y no por cuatro como hasta ahora, pero igualmente con un m¨¢ximo de 250.000 euros. A ello se a?ade el convenio especial de la Seguridad Social hasta 61 a?os en renta temporal de un fijo anual de 15.500 euros; una prima de 2.000 euros por cada trienio de antig¨¹edad; una prima de 15.000 euros por dif¨ªcil recolocaci¨®n y una prima de voluntariedad de otros 15.000 euros, que se eleva a 20.000 si el trabajador tiene una antig¨¹edad superior a 15 a?os.

Los menores de 50 a?os, 24 mensualidades de m¨¢ximo

Para el resto, esto es, menores de 50 a?os y personas con menos de 10 a?os de antig¨¹edad, la indemnizaci¨®n que ofrece el BBVA pasa de 33 a 38 d¨ªas por a?o, con un tope de 24 mensualidades, ya no de 20; una prima de 2.000 euros por cada tres a?os en la empresa, y otra, de voluntariedad, de entre 5.000 y 20.000 euros.

Cuando se alcance el acuerdo se abrir¨¢ el plazo de adhesi¨®n voluntaria, con la idea de que hasta finales de junio se apunten los trabajadores de los servicios centrales y los centros corporativos, mientras que el personal de la red de sucursales dispondr¨ªa hasta el 12 de julio para sumarse.