Gal¨¢n, Bot¨ªn y Pallete, los presidentes mejor pagados del Ibex

Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n, presidente de Iberdrola; Ana Bot¨ªn, presidenta del Santander y Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez-Pallete, presidente de Telef¨®nica, destacaron en 2021 como los presidentes mejor pagados de las empresas del Ibex 35. Las tres sociedades han comunicado en la tarde de este viernes sus informes anuales de retribuciones a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en los que se desvela que Gal¨¢n gan¨® 13,2 millones de euros el pasado a?o; Bot¨ªn, 12,3 millones, y Pallete, 8,7 millones. De todas las compa?¨ªas que han publicado sus datos hasta ahora son los presidentes ejecutivos con mayor sueldo. A¨²n no han publicado sus cifras Inditex, ACS y Acciona, cuyos presidentes se suelen situar tambi¨¦n entre los mejor pagados.

El presidente ejecutivo de Iberdrola, Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n, se embols¨® el a?o pasado 13,2 millones de euros, seg¨²n el informe de retribuciones de la el¨¦ctrica. Estos emolumentos fueron un 8,2% superiores a los cosechados en 2020 y le convierten de momento en el ejecutivo mejor pagado del Ibex 35. Toma el relevo de Jos¨¦ Manuel Entrecanales, que en 2020 gan¨® 36,7 millones por la liquidaci¨®n de un bonus plurianual.

El sueldo fijo de S¨¢nchez Gal¨¢n ascendi¨® a 2,82 millones, mientras que el variable a corto plazo fue de 3,25 millones. Las dietas como miembro del consejo de administraci¨®n fueron de 92.000 euros y otros 107.000 euros se correspondieron con otros conceptos. De esta forma, la remuneraci¨®n total en met¨¢lico fue de 6,27 millones, frente a los 6,24 millones de un a?o antes.

El resto, hasta alcanzar los 13,2 millones, se corresponde con un ¡°bono estrat¨¦gico¡± de 6,61 millones que se liquid¨® con la venta de 633.333 acciones de la empresa a un precio medio de 10,44 euros por t¨ªtulo. Ah¨ª es donde est¨¢ el grueso de la subida retributiva del primer ejecutivo de Iberdrola: las 633.333 acciones que obtuvo como bonus en 2020 fueron liquidadas a un precio unitario notablemente inferior -8,92 euros- y le report¨® cerca de un mill¨®n menos.

A esas partidas, como en a?os anteriores, hay que sumar un pago de 325.000 euros por su condici¨®n de consejero en filiales del grupo Iberdrola. S¨¢nchez Gal¨¢n es presidente de los consejos de administraci¨®n de la estadounidense Avangrid y de Neoenerg¨ªa.

Ana Bot¨ªn, presidenta del Banco Santander, gan¨® el a?o pasado 12,3 millones de euros, un 51,9% m¨¢s que en 2020, cuando los directivos de la entidad se recortaron su salario fijo y bonus por la pandemia. Si se compara con 2019, ejercicio previo a la crisis del coronavirus, Bot¨ªn obtuvo una retribuci¨®n por todos los conceptos un 23,5% superior (entonces recibi¨® 9,95 millones). Es el sueldo m¨¢s alto cobrado por Bot¨ªn desde que es presidenta, muy superior tambi¨¦n a lo que cobraba el anterior presidente, Emilio Bot¨ªn.

Los ingresos de la presidenta se dividen en 7,5 millones de euros en met¨¢lico, un beneficio bruto por acciones (procedente de ejercicios anteriores) de 3,2 millones, una aportaci¨®n al sistema de pensiones de 1,04 millones y una remuneraci¨®n por otros conceptos de 481.000 euros, seg¨²n la documentaci¨®n remitida por la entidad este viernes a la CNMV.

Por su parte, el consejero delegado del grupo, Jos¨¦ Antonio ?lvarez, se embols¨® 9,7 millones de euros en 2021, un 41,5% m¨¢s que el a?o anterior. En su caso, si se compara con el ejercicio previo a la pandemia, el incremento es del 17,6%. La retribuci¨®n en met¨¢lico del consejero delegado ascendi¨® a 5,9 millones, el beneficio bruto de las acciones a casi 2,2 millones, una aportaci¨®n al sistema de pensiones de 783.000 euros y una remuneraci¨®n por otros conceptos de 824.000 euros.

La retribuci¨®n de Bot¨ªn incluye un salario anual bruto de casi 3,9 millones y una parte variable de 8,2 millones, de la que la mitad la recibir¨¢ en met¨¢lico y la otra mitad en acciones. Con ?lvarez el reparto es similar: un salario bruto de 3,1 millones y un variable de 5,5 millones (la mitad en met¨¢lico y la mitad en variable).

Sergio Rial, responsable del banco en Brasil y consejero ejecutivo desde hace dos a?os, gan¨® 8,05 millones de euros en 2021, un 21,6% m¨¢s que el ejercicio anterior. En 2019, antes de la emergencia sanitaria, no ocupaba este cargo. Rial recibi¨® el a?o pasado 879.000 euros de retribuci¨®n en met¨¢lico de la sociedad en Espa?a, mientras que del grupo recibi¨® por ese concepto 4 millones. Adem¨¢s el grupo le remuner¨® con 2 millones de euros por el beneficio bruto por acciones, 1,15 millones por una aportaci¨®n al sistema de pensiones y 7.000 euros por una remuneraci¨®n por otros conceptos.

En Telef¨®nica, un grupo de 156 directivos se repartieron en 2021 una gratificaci¨®n extraordinaria de 22,6 millones de euros por la consecuci¨®n de varias operaciones como la fusi¨®n de O2 con Virgin Media en Reino Unido, la venta de las torres de Telxius a American Tower y el cumplimiento de otros objetivos estrat¨¦gicos. El presidente de la compa?¨ªa, Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez-Pallete, percibi¨® 1,92 millones por este concepto (el 8% del total) mientras que el consejero delegado, ?ngel Vila, recibi¨® 1,6 millones (7% del total), seg¨²n explica la operadora en su informe sobre remuneraciones.

La retribuci¨®n de Pallete por todos los conceptos ascendi¨® a 8,725 millones, incluyendo los 1,9 millones de ese bonus extraordinario, frente a los 5,19 millones que gan¨® el a?o anterior. Es su remuneraci¨®n m¨¢s alta desde que asumi¨® la presidencia de Telef¨®nica. Del total, 1,9 millones corresponden a su sueldo fijo, que no ha variado desde 2016 y tampoco lo har¨¢ en 2022, tal y como ha indicado la empresa. Otros 3,8 millones son la retribuci¨®n variable a corto plazo, que el a?o anterior fue de 3,1 millones. Como incentivo a largo plazo recibi¨® 0,9 millones en acciones. El a?o anterior, Pallete renunci¨® a los 0,6 millones en acciones que le habr¨ªan correspondido, ¡°como gesto de responsabilidad tras los efectos del covid-19¡å, seg¨²n explica la empresa. A eso se suman los 1,9 millones de retribuci¨®n variable extraordinaria ya citada. Adem¨¢s, recibi¨® 132.000 euros de aportaci¨®n a sistemas de ahorro y 37.000 euros en primas de seguro. Si se suma a la retribuci¨®n del a?o pasado el incentivo a largo plazo que no cobr¨® y se resta a la de este a?o el bonus extraordinario que s¨ª ha cobrado, la subida ser¨ªa del 15,7%. Si se tiene en cuenta lo efectivamente ganado cada a?o, el aumento es del 68%. En el informe, la empresa de telecomunicaciones se?ala que Pallete ha vuelto a renunciar al cobro de 240.000 euros como presidente del consejo de administraci¨®n y de 80.000 euros como presidente de la comisi¨®n delegada. Telef¨®nica le aport¨® otros 541.000 euros en sistemas de ahorro que no computan en el total de 8,7 millones por no estar consolidados, con lo que acumula en dicho plan 10,6 millones sin consolidar.

A su vez, el consejero delegado, ?ngel Vil¨¢, percibi¨® 6,62 millones de euros, frente a los 3,87 millones del a?o anterior De este importe, 1,6 millones son en concepto de sueldo, importe estable respecto a a?os anteriores; 2,64 millones en concepto retribuci¨®n variable, 668.000 euros de incentivo a largo plazo en acciones (el a?o anterior tambi¨¦n renunci¨® a ¨¦l) y 1,6 millones por el citado bonus extraordinario.

La retribuci¨®n percibida por el consejo de administraci¨®n de Telef¨®nica en su conjunto en 2021 ascendi¨® a 16,6 millones de euros, frente a los 12,06 millones que percibieron un a?o antes. Entre los consejeros, Javier de Paz percibi¨® 572.000 euros, por 495.000 euros de Javier Echenique, 302.000 de Jos¨¦ Mar¨ªa Abril, 283.000 de Peter Erskine y 280.000 de Isidro Fain¨¦.

Telef¨®nica ha anunciado que para garantizar que cada vez un mayor n¨²mero de empleados se beneficia de la buena marcha de la compa?¨ªa se propondr¨¢ a la pr¨®xima junta general de accionistas el lanzamiento de un nuevo plan global de acciones para que llegue a un porcentaje a¨²n mayor de empleados, que actualmente alcanza a un 25% de la plantilla de Telef¨®nica. Esta extensi¨®n de los beneficios para los empleados se producir¨¢ en todos los pa¨ªses donde est¨¢ presente la compa?¨ªa, y con independencia de su categor¨ªa y su responsabilidad.

Gorigolzarri gan¨® 1,54 millones

El presidente de CaixaBank, Jos¨¦ Ignacio Goirigolzarri, cobr¨® 1,54 millones de euros en su primer a?o como presidente de CaixaBank, lo que supuso triplicar la cifra que ganaba en Bankia. Asimismo, su consejero delegado, Gonzalo Gort¨¢zar, se apunt¨® unas ganancias de 3,15 millones, lo que supone un incremento del 35,8% respecto al ejercicio anterior.

La junta de accionistas de CaixaBank aprob¨® en mayo pasado, tras una viva pol¨¦mica, los salarios de su presidente y de su consejero delegado. Al primero, Goirigolzarri, le quedaba asignado un salario fijo de 1,65 millones para todo el ejercicio adem¨¢s de un posible variable de hasta 200.000 euros. Su salario supon¨ªa triplicar los 500.000 euros ingresados en 2020 en Bankia, banco ahora absorbido, pero que entonces estaba controlado en un 60% por el Estado, y fijaba l¨ªmites salariales. Por su parte, Goirigolzarri, manten¨ªa la cantidad que ya ten¨ªa garantizada como consejero de CaixaBank: 2,26 millones de euros, si bien a esa cuant¨ªa pod¨ªa sumar 708.800 euros en funci¨®n de los objetivos variables conseguidos.

Los emolumentos fijados por los dos principales responsables ejecutivos del nuevo banco generaron pol¨¦mica justamente por esa participaci¨®n estatal. La junta de accionistas acab¨® aprobando la propuesta del consejo de administraci¨®n, pero en la votaci¨®n qued¨® de manifiesta la divisi¨®n al respecto: el FROB, que con la fusi¨®n diluy¨® su participaci¨®n en la nueva entidad hasta el 16,61% del capital vot¨® en contra. En aquella convocatoria no faltaron las cr¨ªticas sindicales a la mejora salarial de Goirigolzarri, que se produc¨ªa al mismo tiempo que se hab¨ªa puesto sobre la mesa un recorte de plantilla que, todav¨ªa en v¨ªas de ejecuci¨®n, afectar¨¢ a m¨¢s de 6.000 miembros de la plantilla.

En la retribuci¨®n de Gort¨¢zar, la retribuci¨®n fija se situ¨® en los 2,26 millones de euros (cantidad id¨¦ntica a la de 2020), pero la mejora se produjo por los variables, que en el a?o de la fusi¨®n se situaron en 1,058 millones de euros(un a?o antes no hab¨ªa tenido). Asimismo ingres¨® 505.000 euros por sistemas de ahorro a largo plazo y 72.000 euros por otros conceptos. La cifra total, 3,89 millones, se sit¨²a algo por encima de las cifras de 2019 (3,7 millones).