El ocaso de las empresas de trabajo temporal tras la reforma laboral: ¡°Estoy cansada de las ETT¡±

¡ª?Prefieres trabajar contratado directamente por la empresa o mediante empresa de trabajo temporal (ETT)?

Fernando no duda al responder: ¡°Obviamente, por empresa¡±. Su hermana Carmen tambi¨¦n lo tiene claro: ¡°Estoy cansada de las ETT¡±. Esteban opina lo mismo: ¡°Evidentemente. Estar ah¨ª es ponerte en lo m¨¢s vulnerable de la escala laboral¡±. Carlos coincide: ¡°Mucho mejor por empresa¡±. Los nombres de estos cuatro trabajadores, que o trabajan por ETT o lo han hecho durante buena parte de su vida, son ficticios. ¡°Nunca sabes si te van a reconocer y prefiero no tener problemas. Necesito el traba...

¡ª?Prefieres trabajar contratado directamente por la empresa o mediante empresa de trabajo temporal (ETT)?

Fernando no duda al responder: ¡°Obviamente, por empresa¡±. Su hermana Carmen tambi¨¦n lo tiene claro: ¡°Estoy cansada de las ETT¡±. Esteban opina lo mismo: ¡°Evidentemente. Estar ah¨ª es ponerte en lo m¨¢s vulnerable de la escala laboral¡±. Carlos coincide: ¡°Mucho mejor por empresa¡±. Los nombres de estos cuatro trabajadores, que o trabajan por ETT o lo han hecho durante buena parte de su vida, son ficticios. ¡°Nunca sabes si te van a reconocer y prefiero no tener problemas. Necesito el trabajo¡±, dice Carlos, que expresa un temor compartido por los otros tres. Los hermanos son madrile?os y trabajan en log¨ªstica, Esteban es andaluz y est¨¢ empleado en una compa?¨ªa agr¨ªcola, y Carlos se dedica a la industria y es gallego.

Experiencias como las de estos cuatro trabajadores parecen ir a la baja en el mercado laboral espa?ol. Los ¨²ltimos datos del Ministerio de Trabajo indican que la contrataci¨®n mediante ETT se est¨¢ contrayendo. De enero a mayo, el n¨²mero de empleados contratados por este tipo de empresas y cedidos a otras compa?¨ªas ha ca¨ªdo un 21% respecto al mismo periodo de 2022. El a?o pasado fueron 451.417 y este, 356.792. Las cifras contrastan con un contexto en el que el n¨²mero global de trabajadores ha crecido un 2,9%. El secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, cree que la explicaci¨®n est¨¢ en el hundimiento de la temporalidad causado por la reforma laboral: ha pasado del 25,4%, antes de su aprobaci¨®n, al 17,3%. Y si solo se tiene en cuenta el empleo privado, se reduce al 13,9%. ¡°El peso del trabajo temporal en Espa?a ha bajado de forma exponencial. Hay un giro claro hacia la estabilidad en el empleo¡±, indica P¨¦rez Rey.

Hay m¨¢s datos que apuntalan la tendencia a la baja: en los cinco primeros meses del a?o, las cesiones de trabajadores han ca¨ªdo un 11,8% respecto al mismo periodo de 2022, mientras que los contratos de puesta a disposici¨®n ¡ªel que une a la ETT y la empresa usuaria¡ª se contraen un 8,2%. En una mirada anual, las cifras de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa ya recog¨ªan este efecto para 2022, teniendo en cuenta que la vigencia plena de la reforma laboral empez¨® en abril de ese a?o. Por primera vez desde que hay registros coincidi¨® una buena racha del empleo y una ca¨ªda de la proporci¨®n de asalariados contratados por ETT, que pasa del 4,1% en 2021 al 3,8% en 2022. Hasta entonces, siempre que hab¨ªa ca¨ªdo este guarismo hab¨ªa sido aparejado a una fase negativa o estancada para el empleo.

El presidente de la patronal de las ETT Asempleo, Andreu Crua?as, reconoce la contracci¨®n que han sufrido tras la reforma laboral y la ca¨ªda de la temporalidad. ¡°Es cierto que por varias circunstancias, que no solamente son la reforma laboral, s¨ª que hemos notado una ca¨ªda de la facturaci¨®n de en torno al 5%. La salud del sector est¨¢ pendiente del desarrollo que acabe teniendo la reforma [laboral]¡±. Con todo, Crua?as defiende el papel de las compa?¨ªas que representa en el tejido productivo: ¡°Aportan toda una serie de ventajas desde el punto de vista operacional. La empresa no tiene que hacer la selecci¨®n de personal, no tiene que hacer el reclutamiento, ni la formaci¨®n en prevenci¨®n de riesgos laborales y adem¨¢s aportamos mucha seguridad jur¨ªdica¡±.

Los trabajadores que relatan su experiencia con estas compa?¨ªas tambi¨¦n mencionan algunos aspectos positivos, como la rapidez con la que suelen conseguir empleo y que ¡°a veces¡± es posible terminar contratados por la empresa. Pero lo negativo manda en la conversaci¨®n. ¡°Significa hacer las peores tareas del centro de trabajo, en los peores horarios¡±, opina Fernando, ¡°hablando en plata: comerse la mierda que otros no quieren comerse. Y si te duele la espalda ve a trabajar igual, porque como no cumplas el contrato cort¨ªsimo que tienes es muy posible que te dejen de llamar¡±. ¡°Estoy cansada de ir de un sitio a otro; quiero estabilidad. Nunca sabes cu¨¢ndo te van a llamar ni cu¨¢ntos d¨ªas vas a trabajar. A veces cobras m¨¢s, pero es porque te dan la parte proporcional de las vacaciones que nunca vas a disfrutar¡±, dice Carmen. ¡°Cuando eres un empleado de empresa no eres m¨¢s que un n¨²mero, pero por ETT eso es a¨²n m¨¢s acusado. Da igual los m¨¦ritos que hagas y, adem¨¢s, el comit¨¦ no pelea por ti¡±, indica Carlos. ¡°Ha habido semanas que he trabajado de lunes a domingo sin parar. Si la campa?a es fuerte no paras nunca, est¨¢n para cubrir necesidades de producci¨®n¡±, cuenta Esteban.

Ante testimonios como estos, Crua?as reconoce que las firmas del sector sufren problemas reputacionales, pero defiende que est¨¢n obligadas por ley a ofrecer las mismas condiciones salariales que las empresas a las que ceden empleados: ¡°La ley de ETT se aprob¨® en 1994, hace ya 30 a?os [entonces gobernaba el PSOE de Felipe Gonz¨¢lez]. La equiparaci¨®n salarial se implant¨® en el a?o 2000 y estamos amparados por una directiva europea de 2008. Hay un nivel de control de nuestra actividad muy exhaustivo¡å. Crua?as cree que la ¡°plena equiparaci¨®n de condiciones¡± ha mejorando ¡°sustancialmente¡± la imagen de las ETT. ¡°Hace siete a?os implantamos un primer c¨®digo ¨¦tico y en 2019 uno m¨¢s, auditado por un ¨®rgano de supervisi¨®n. Nos permite controlar cualquier mala praxis. Adem¨¢s, vamos a abrir ahora un canal de denuncias p¨²blico para que trabajadores y empresas puedan denunciar cualquier irregularidad. Moviendo cuatro millones y pico de contratos al a?o puede haber errores, pero queremos corregirlos¡±. Asempleo representa el 70% de la facturaci¨®n del sector, compuesto por 238 empresas.

El vicesecretario general de Pol¨ªtica Sindical de UGT, Fernando Luj¨¢n, cree que la ley que regulas las ETT es ¡°protectora¡± con el trabajador, ¡°pero la forma en la que prestan servicio algunas elude de manera bastante fraudulenta la legislaci¨®n¡±. El responsable sindical dice que ¡°las [compa?¨ªas] que respetan la ley necesitan reordenar su sector porque tiene muy mala fama. Algunas empresas no se la merecen y otras much¨ªsimo¡±.

Ra¨²l Olmos, adjunto a la secretar¨ªa de Acci¨®n Sindical y Empleo de CC OO, tiene una opini¨®n parecida: ¡°No se puede comparar a las ETT que tienen cierto m¨²sculo con algunas peque?as por ejemplo del campo, que funcionan como el capataz con el l¨¢tigo en la plaza del pueblo a las seis de la ma?ana llenando furgonetas¡±, denuncia. ¡°Las ETT tienen que decidir qu¨¦ quieren ser de mayores, y se lo hemos dicho varias veces a la patronal¡±, contin¨²a, ¡°tras la reforma laboral tienen que elegir si quieren seguir siendo la puerta trasera para mantener la precariedad o si quieren dedicarse a intermediar en la contrataci¨®n estrictamente temporal, la justificable. En la teor¨ªa tienen claro que quieren hacerlo bien, pero algunos datos no acompa?an¡±.

Fin al contrato de obra y servicio

Luj¨¢n cree que la excesiva temporalidad previa a la reforma laboral era un escenario ¡°pervertido¡± del que las ETT se aprovecharon. ¡°Como su propio nombre indica, estas empresas se ten¨ªan que dedicar a trabajos temporales. Esa era la idea original, pero se daba un fraude que era la suscripci¨®n de forma masiva de contratos de obra y servicio para posiciones que por su naturaleza era permanentes¡±, a?ade. La reforma laboral elimina el contrato de obra y servicio, que de enero a mayo de 2021 fueron el 38% de los contratos a disposici¨®n de ETT. ¡°En el momento que se elimina por ese uso fraudulento, claro que afecta al negocio. Pero era una parte del negocio que no estaba acorde a la legislaci¨®n¡±, a?ade el vicesecretario de UGT. Ahora esa cuota la ocupan los fijos discontinuos, que suponen un 36,5% de los contratos.

El secretario de Estado de Empleo explica que la reforma laboral abr¨ªa la posibilidad, por primera vez, de que las ETT recurriesen a este tipo de contratos para estabilizar a los trabajadores dentro de su propia plantilla. ¡°Lo que est¨¢ claro es que las ETT no pueden llevar a cabo pr¨¢cticas para mandar en misi¨®n a trabajadores para cubrir puestos fijos, sean estos ordinarios o discontinuos¡±, afirma P¨¦rez-Rey. Esa vigilancia dio un salto en marzo, con la puesta en marcha de una campa?a de Inspecci¨®n al respecto, que consisti¨® en el env¨ªo de 4.600 cartas por posibles irregularidades.

¡°Una ETT puede hacer un fijo discontinuo¡±, indica Olmos, ¡°pero en la empresa [receptora] ese puesto de trabajo tiene que ser temporal. Las fuentes estad¨ªsticas para tenerlo claro no est¨¢n todav¨ªa disponibles, tenemos que esperar a que pase un segundo a?o para ver las temporadas, pero tenemos la percepci¨®n de que est¨¢n cediendo fijos discontinuos para puestos fijos discontinuos. Eso no lo permite la ley¡±. Este sindicalista detalla que de enero a abril, m¨¢s de la mitad del total de contratos fijos discontinuos se firmaron mediante ETT.

Hombres j¨®venes y cada vez m¨¢s empleos en hosteler¨ªa

Las ETT llegaron a Europa en los a?os sesenta. ¡°Pa¨ªses Bajos fue el pa¨ªs pionero. Regul¨® la cesi¨®n de mano de obra en 1965 y en los a?os 70 surgieron las primeras iniciativas comunitarias de regulaci¨®n conjunta. En los a?os noventa, la mayor¨ªa de los pa¨ªses ya hab¨ªan legalizado las empresas de trabajo temporal, salvo Grecia, Italia y Espa?a que lo hicieron a lo largo de esa d¨¦cada¡±, explica Mar¨ªa Cristina D¨ªaz, autora de la tesis doctoral Estudio sobre la Empresa de Trabajo Temporal y el Empleo. D¨ªaz defiende que estas firmas atienden una necesidad del mercado laboral, al igual que Maximiliano Barreiro, profesor de la Universidad Internacional de Valencia y autor de la tesis doctoral Los contratos temporales causales. ¡°Tenemos que entender a las empresas de trabajo temporal como parte de un modelo de gesti¨®n laboral en el que no solo deben aportar flexibilidad, sino tambi¨¦n valor a la empresa usuaria¡±, asegura Barreiro, ¡°pensemos en una pyme que no cuenta con los medios para hacer un proceso de selecci¨®n y necesariamente debe reducir el riesgo de una mala elecci¨®n¡±.

Seg¨²n se desprende de los datos del Ministerio de Trabajo, el perfil m¨¢s habitual de un trabajador contratado por una ETT es el de un hombre joven. Y el peso de los extranjeros es superior a lo habitual en el mercado laboral espa?ol. Los hombres acabaran el 60,2% de los contratos con este tipo de empresas y menos de uno de cada siete son de nacionalidad espa?ola (frente a m¨¢s del 80% en el conjunto de la masa laboral). Los trabajadores menores de 20 a?os suponen el 5,2% de los contratos con ETT (aunque en el mercado laboral son solo un 0,8%) y los de 20 a 29 a?os representan un 35,3% (por un 13,9% en el c¨®mputo global). En cambio, los mayores de 40 a?os, un 63,6% de la fuerza laboral en Espa?a, solo representan un 34,1% de las contrataciones por ETT.

Por sectores productivos, el que mayor peso tiene en las ETT es la industria manufacturera (29,2% de los contratos), seguido de agricultura, ganader¨ªa, silvicultura y pesca (19%) y transporte y almacenamiento (14,9%). En cuarto lugar est¨¢ la hosteler¨ªa, el sector que m¨¢s ha expandido el uso de ETT en los ¨²ltimos a?os: los contratos de esta actividad por ETT eran el 2,2% en 2021 y ahora representan el 14,5%.

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