?Ha cobrado menos en enero? As¨ª funciona el nuevo mecanismo para sostener las pensiones

Espa?a afronta un importante reto demogr¨¢fico: la jubilaci¨®n de la poblad¨ªsima generaci¨®n del baby boom, que har¨¢ que el n¨²mero de pensionistas pase de los ...

Espa?a afronta un importante reto demogr¨¢fico: la jubilaci¨®n de la poblad¨ªsima generaci¨®n del baby boom, que har¨¢ que el n¨²mero de pensionistas pase de los nueve millones actuales a unos 15 millones en 2050. Para hacer frente a este cambio de paradigma, el Gobierno aprob¨® en la pasada legislatura una reforma que aumenta los ingresos del sistema. Entre las v¨ªas m¨¢s destacables para este fin est¨¢ el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un recargo en la cotizaci¨®n que asciende de forma progresiva. En la n¨®mina de enero estrena un ligero incremento: pasa del 0,6% de 2023 al 0,7% de 2024. La subida apenas se nota en las n¨®minas de la mayor¨ªa de los trabajadores que se han beneficiado de mejoras salariales para combatir la inflaci¨®n. Solo unos pocos con el sueldo congelado podr¨¢n decir que perciben unos c¨¦ntimos menos que el a?o pasado.

Del 0,6% del a?o pasado, el 0,5% lo pon¨ªa el empresario y el 0,1% el trabajador. Ahora, el reparto es del 0,58% para el empleador y del 0,12% para el asalariado. As¨ª, un trabajador con una base de cotizaci¨®n de unos 1.500 euros abonaba por el MEI un euro y medio en 2023, mientras que su empleador aportaba 7,5. Este a?o, si esa n¨®mina ha quedado congelada (as¨ª que pierde poder adquisitivo, ya que los precios crecieron un 3,55%), la empresa aporta por el MEI 8,7 euros y el trabajador, 1,8 euros. As¨ª, la diferencia respecto a la n¨®mina de diciembre de 2023 ser¨ªa, por tanto, de unos 30 c¨¦ntimos.

El secretario de Pol¨ªticas P¨²blicas y Protecci¨®n Social de CC OO, Carlos Bravo, recuerda que la cotizaci¨®n a cargo del trabajador es deducible en la declaraci¨®n de la renta a la hora de determinar la base imponible. Es decir, los 1,8 euros del ejemplo anterior ¡°se reducir¨¢n en la declaraci¨®n de la renta, bien v¨ªa una mayor devoluci¨®n, bien v¨ªa una menor tributaci¨®n, en el tipo marginal que soporte el trabajador en la declaraci¨®n de la renta¡±, indica. ¡°El importe aportado es, en t¨¦rminos netos, por tanto, menor, al soportar una parte del mismo la Hacienda p¨²blica, mediante este sistema de transferencia indirecta adicional a Seguridad Social¡±.

El MEI seguir¨¢ subiendo en los pr¨®ximos a?os para reforzar los ingresos del sistema. La senda de incremento es la siguiente: 0,8% en 2025 (0,67% el empleador y 0,13 el trabajador), 0,9% en 2026 (0,75% y 0,15%); 1% en 2027 (0,83% y 0,17%), 1,1% en 2028 (0,92% y 0,18%), 1,2% en 2029 (1% y 0,2%). De 2030 a 2050 se mantiene en ese 1,2%, pero con distribuci¨®n equivalente entre el empresario y el trabajador.

Este recargo en las n¨®minas tiene como objetivo sustentar el sistema de pensiones, la mayor partida de gasto del Estado (en torno a un 12% y subir¨¢ hasta el entorno del 15% en tres d¨¦cadas). La pensi¨®n media mensual se sit¨²a a 1 de enero de 2024 en 1.379 euros al mes. Es mucho menor entre mujeres (1.197) que entre hombres (1.557).

A la espera de la subida en el SMI

Por otro lado, algunos asalariados que perciben el salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) han podido sorprenderse al consultar su n¨®mina estos d¨ªas. Aunque sindicatos y Gobierno acordaron y anunciaron hace semanas un incremento del 5%, de manera que crece de 1.080 euros brutos al mes en 14 pagas a 1.134, este incremento a¨²n no ha sido refrendado en el Consejo de Ministros. De ah¨ª que las n¨®minas m¨ªnimas de enero no recojan la subida.

En el Ministerio de Trabajo vienen insistiendo en que el nuevo SMI se aprobar¨¢ pronto y que subir¨¢ con efectos retroactivos, as¨ª que el alza que corresponder¨ªa a enero se abonar¨¢ igualmente.

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