Los sindicatos acusan a la CEOE de alargar artificialmente la negociaci¨®n para reducir la jornada laboral

La negociaci¨®n colectiva por el recorte de la jornada laboral a 37,5 horas semanales se caldea. Si el martes el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ret¨® a la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, a presentar la ley de recorte de jornada sin la firma de los empresarios, este jueves tanto el secretario general de UGT, Pepe ?lvarez, como el de CC OO, Unai Sordo, han acusado a la patronal de prolon...

La negociaci¨®n colectiva por el recorte de la jornada laboral a 37,5 horas semanales se caldea. Si el martes el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ret¨® a la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, a presentar la ley de recorte de jornada sin la firma de los empresarios, este jueves tanto el secretario general de UGT, Pepe ?lvarez, como el de CC OO, Unai Sordo, han acusado a la patronal de prolongar artificialmente la negociaci¨®n colectiva, especulando con que en oto?o se convoquen elecciones generales anticipadas y el proyecto, por tanto, decaiga.

¡°Tengo la intuici¨®n de que CEOE quiere demorar los tiempos, esperando a ver si llega el oto?o, con la presentaci¨®n de los presupuestos, se enreda la situaci¨®n en Catalu?a y hay un adelanto electoral y no hay reducci¨®n de la jornada laboral¡±, ha asegurado Sordo en el marco del curso de verano organizado esta semana por la Asociaci¨®n de Periodistas de Informaci¨®n Econ¨®mica (APIE) y la Universidad Internacional Men¨¦ndez Pelayo: ¡°Emplazar¨ªa a la CEOE a que no especule con la pol¨ªtica de nuestro pa¨ªs y ponga en valor las negociaciones¡±.

?lvarez, por su parte, ha acusado a la patronal de introducir ¡°ruido y humo¡± en la negociaci¨®n ¡°con mala intenci¨®n¡±, aludiendo al pron¨®stico que hizo el martes Garamendi de que si se modifica mucho la jornada laboral, el pr¨®ximo Gobierno lo cambiar¨ªa. ¡°Los invito a estar en la mesa, cerrar un acuerdo con las organizaciones sindicales y el Gobierno. La vicepresidenta estar¨¢ m¨¢s contenta con un pacto a que vaya a un proceso legislativo sin CEOE. No es f¨¢cil con la actual mayor¨ªa parlamentaria llevar estar reforma y un pacto deber¨ªa animar al PP a que no nos haga como con la reforma laboral¡±, ha afirmado.

¡°Hay una cierta retroalimentaci¨®n¡±, ha descrito el secretario general de UGT. ¡°A Garamendi le gusta subir el tono con la vicepresidenta y ella entra a la batalla. Las organizaciones sindicales tenemos que mantener el tono¡±. Ante las acusaciones del presidente de la patronal, ha respaldado a D¨ªaz y ha asegurado que el Gobierno ha dejado a los actores sociales ¡°un tiempo razonable¡±, que para los sindicatos es culminar las negociaciones en este mes de junio.

Sordo se ha referido a la acusaci¨®n de Garamendi de que la vicepresidenta ha trocado el di¨¢logo social en un ¡°mon¨®logo social¡±. Recuerda que en el ¨¢mbito de la reducci¨®n de jornada tienen dos mesas de negociaci¨®n, una tripartita, con el Gobierno, y otra tripartita, de solo los agentes sociales. Ha acusado a la CEOE de no moverse de su primer paquete de medidas propuestas, lo que s¨ª ha descrito como un ¡°mon¨®lgo social¡±.

En este aspecto, tambi¨¦n ha estado en l¨ªnea con lo expresado por su hom¨®logo de UGT. Ha exhortado a que este es el momento de reducir la jornada laboral a las consignadas 37,5 horas semanales, pero ha puesto el objetivo a largo plazo en alcanzar las 32 horas semanales repartidas en cuatro d¨ªas de trabajo a la semana y tres de ocio.

A Garamendi tampoco le hab¨ªan gustado unas declaraciones de la vicepresidenta del propio martes, en las que afirmaba que el Ejecutivo trabajar¨¢ ¡°a velocidad de crucero¡± en la negociaci¨®n para presentar la norma antes de verano. En cualquier caso, tanto la patronal como los sindicatos se han emplazado a seguir conversando y ninguna de las partes ha llegado siquiera a amenazar con levantarse de la mesa. Garamendi ha afirmado que va a seguir trabajando sobre asuntos como el c¨®mputo de las horas extras o medidas de flexibilidad, si bien ha aclarado que considera que el ¨¢mbito de estas conversaciones deber¨ªan tratarse en el marco de los convenios sectoriales.

Precisamente, la posibilidad de aumentar el control sobre las horas extraordinarias e incrementar las sanciones a las empresas que incumplan la ley en esta cuesti¨®n ¡ªel Gobierno ha barajado la posibilidad de imponer multas individuales por cada trabajador con el que no se respete la norma en lugar de las sanciones conjuntas que existen ahora¡ª, a cambio de un incremento moderado del tope m¨¢ximo legal de horas extraordinarias que se pueden realizar (ahora 80 anuales), se ha perfilado como uno de los caminos posibles hacia el acuerdo entre todas las partes.

Este asunto ha dividido a los sindicatos, puesto que CC OO se niega a abordar un incremento de las horas extra. Este jueves, sin embargo, y ante las recientes declaraciones sobre Garamendi, ni ?lvarez ni Sordo se han referido a este asunto y han optado por cerrar filas y colocarse detr¨¢s de D¨ªaz.

Recargo en sociedades

Paralelamente, Sordo ha lanzado la propuesta de elevar el pago del impuesto de sociedades a las empresas con m¨¢s divergencia retributiva entre sus empleados y sus directivos. Ha criticado que la retribuci¨®n de los consejeros delegados del Ibex 35 est¨¦ 90 veces por encima de los salarios medios de sus plantillas. Tambi¨¦n ha criticado que los miembros del consejo de administraci¨®n cobren 20 veces m¨¢s que los empleados. Seg¨²n el representante sindical, esto puede ser un incentivo para tomar ¡°malas decisiones¡± en la gesti¨®n de las empresas. Ha sostenido que el sindicato est¨¢ trabajando en esta medida y que la plantear¨¢, con su detalle, en los pr¨®ximos meses.

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