Garamendi reta a D¨ªaz a que intente recortar la jornada sin el apoyo de los empresarios

Las negociaciones para recortar la jornada m¨¢xima legal de 40 a 38,5 horas este a?o y a 37,5 a partir de 2025 se est¨¢n enturbiando. Sobre todo, entre los empresarios y el Gobierno. Tras celebrar un cuarto encuentro tripartito este lunes en el que se constataron las diferencias entre las partes, y en el que el Ministerio de Trabajo meti¨® prisa a los agentes sociales para cerrar un acuerdo antes del verano, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha cargado este martes contra la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, por considerar que no est¨¢ contando con las patronales en el dise?o de esta nueva normativa.

Los agentes sociales est¨¢n manteniendo una doble negociaci¨®n para este asunto. Una mesa entre empresarios y sindicatos y otra de ambos con Trabajo. Si bien, a los responsables ministeriales les ha entrado la prisa y Yolanda D¨ªaz, ha afirmado esta misma ma?ana que el Ejecutivo trabajar¨¢ ¡°a velocidad de crucero¡± para presentar la norma antes de verano. Esta urgencia no ha gustado a Garamendi, quien ha retado a la ministra a presentar la norma sin el acuerdo con los agentes sociales.

Es m¨¢s, durante su intervenci¨®n en un seminario de la un la Asociaci¨®n de Periodistas de Informaci¨®n Econ¨®mica (APIE) junto con la Universidad Internacional Men¨¦ndez Pelayo (UIMP) celebrado en Santander, el l¨ªder patronal ha acusado a la vicepresidenta de promover este recorte de jornada exclusivamente por motivos pol¨ªticos y le ha emplazado a presentar la norma en el Congreso. ¡°Veremos si la aprueban¡±, ha dicho. Igualmente, ha avisado: ¡°En alg¨²n momento habr¨¢ un cambio de Gobierno y entonces lo veremos¡±, sugiriendo con ello que con un Ejecutivo de derechas reclamar¨¢n que se revierta el recorte de jornada acometido.

El m¨¢ximo dirigente empresarial tambi¨¦n ha reprochado a D¨ªaz que ¡°convierta el di¨¢logo social en mon¨®logo social¡± y ha declarado que si la titular de Trabajo opta por presentar la ley sin el acuerdo con la CEOE no lo har¨¢ bien. ¡°El problema es el fondo. Llamar negociaci¨®n a una cosa que no lo es, es sorprendente. Nuestras l¨ªneas rojas es que el Gobierno no me diga cu¨¢l es el final¡±, ha defendido.

Dicho esto, el presidente de la CEOE ha indicado que los empresarios no se levantar¨¢n de la mesa en la negociaci¨®n bilateral con los sindicatos CC OO y UGT en esta materia. Con ellos, ha dicho, va a seguir trabajando sobre asuntos como el c¨®mputo de las horas extras o medidas de flexibilidad, si bien ha aclarado que considera que el ¨¢mbito de estas conversaciones deber¨ªan tratarse en el marco de los convenios sectoriales.

Precisamente, la posibilidad de aumentar el control sobre las horas extraordinarias e incrementar las sanciones a las empresas que incumplan la ley en esta cuesti¨®n ¡ªel Gobierno ha barajado la posibilidad de imponer multas individuales por cada trabajador con el que no se respete la norma en lugar de las sanciones conjuntas que existen ahora¡ª, a cambio de un incremento moderado del tope m¨¢ximo legal de horas extraordinarias que se pueden realizar (ahora 80 anuales), se ha perfilado como uno de los caminos posibles hacia el acuerdo entre todas las partes.

Sin embargo, desde CC OO ven con m¨¢s reticencia esta f¨®rmula y, seg¨²n sus declaraciones p¨²blicas, se niegan en rotundo a abordar cualquier incremento de horas extra. En este contexto, el secretario general de UGT, Pepe ?lvarez, ha se?alado durante su participaci¨®n en un encuentro informativo de Nueva Econom¨ªa F¨®rum, que lo primero que deben hacer los sindicatos en esta negociaci¨®n es ponerse de acuerdo entre ellos. Y, posteriormente, ha emplazado a la patronal a que acepte claramente un recorte de jornada para poder hablar de otras contraprestaciones, entre ellas el aumento de las horas extra, ¡°que est¨¢ encima de la mesa, pero no es lo ¨²nico¡± han precisado el l¨ªder sindical.

Por otra parte, el l¨ªder empresarial ha acusado al Gobierno de cargarse la reforma laboral que, dice, naci¨® para durar muchos a?os y solo lo hace ¡°un a?o y medio¡± y por cuestiones meramente pol¨ªticas. En concreto, Garamendi afirma que han cambiado 20 temas y dirige sus cr¨ªticas al cambio en la prevalencia de los convenios auton¨®micos frente a los nacionales. Esto, seg¨²n ha afirmado, ha provocado ¡°un problema grande¡± con las multinacionales, que ven c¨®mo tienen que elaborar 17 convenios distintos.

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