Los empleados con discapacidad ganan cada vez menos que el resto: la diferencia ya es de 5.000 euros al a?o

Los trabajadores con discapacidad cobran menos que el resto de la fuerza laboral. Esto, as¨ª explicado, no es ninguna novedad, una realidad que muestra cada a?o desde 2010 el INE en su estad¨ªstica espec¨ªfica sobre el salario de las personas con discapacidad. Lo que s¨ª resulta llamativo, y a la vez preocupante, es que la diferencia se est¨¢ ensanchando: seg¨²n los datos difundidos este lunes, las personas con discapacidad cobraron en 2...

Los trabajadores con discapacidad cobran menos que el resto de la fuerza laboral. Esto, as¨ª explicado, no es ninguna novedad, una realidad que muestra cada a?o desde 2010 el INE en su estad¨ªstica espec¨ªfica sobre el salario de las personas con discapacidad. Lo que s¨ª resulta llamativo, y a la vez preocupante, es que la diferencia se est¨¢ ensanchando: seg¨²n los datos difundidos este lunes, las personas con discapacidad cobraron en 2022 solo 22.041 euros brutos al a?o, 5.067 menos que los trabajadores sin discapacidad. La brecha nunca hab¨ªa sido tan alta.

Con estas cifras, el salario promedio de un trabajador con discapacidad representa un 81,3% de la retribuci¨®n media del resto de la fuerza laboral. As¨ª, la brecha alcanza un m¨¢ximo al crecer un punto y medio respecto al anterior dato, de 2021, y lo hace a¨²n m¨¢s si se toma como referencia justo antes de la pandemia. En 2019 este registro era de un 83,9%. El mejor dato nunca registrado es el de 2010, cuando empieza la serie del INE. Entonces el sueldo medio de una persona con discapacidad significaba un 90% de la retribuci¨®n media del resto de trabajadores.

La brecha se ampl¨ªa porque los salarios de los empleados con discapacidad crecieron a un ritmo muy inferior, del 2,3%, mientras que para los que no tienen discapacidad aumentaron un 4,3%. Los datos corresponden a 2022, en pleno hurac¨¢n inflacionista por la invasi¨®n rusa de Ucrania y la crisis energ¨¦tica, lo que supuso una profunda p¨¦rdida de poder adquisitivo para la clase trabajadora. Estos datos muestran que fue a¨²n peor para los trabajadores con discapacidad. Como los precios crecieron en promedio un 8,4%, ellos se dejaron 6,1 puntos de poder de compra por el camino, dos puntos m¨¢s que el resto de la fuerza laboral.

Luis Enrique Quifez, responsable de Estrategia de Datos en Fundaci¨®n ONCE, cree que estas cifras son ¡°negativas¡± y que ¡°hay muchas cosas que cambiar; a nivel salarial las cosas no est¨¢n funcionando para las personas con discapacidad¡±. Cree que la explicaci¨®n a que la brecha sea mayor que nunca est¨¢ en ¡°la concentraci¨®n de empleos de baja cualificaci¨®n en las personas con discapacidad¡±, justo un tipo de actividades en que los salarios han crecido menos en los ¨²ltimos a?os. ¡°Las personas con discapacidad est¨¢n cada vez m¨¢s formadas, pero no salen del c¨ªrculo de la baja cualificaci¨®n. El tejido empresarial solo les deja hueco en los espacios peor retribuidos. Est¨¢n encasillados¡±, a?ade Quifez.

Este experto da m¨¢s argumentos a su interpretaci¨®n al subrayar que la brecha es mucho menor en las ¨¢reas de alta cualificaci¨®n: las personas con discapacidad en esas funciones ganan casi lo mismo que aquellas sin discapacidad. Los primeros cobran 36.074, un 95% de lo que cobran los segundos (37.961). Sin embargo, en la baja cualificaci¨®n las personas con discapacidad ingresan 16.146, lo que supone solo un 81% de los 19.969 euros anuales que perciben los trabajadores sin discapacidad. ¡°Una discapacidad adem¨¢s implica una serie de gastos extra, muy importantes, a los que se suma que tu salario no crezca acorde a los precios. As¨ª la desigualdad del colectivo se va haciendo estructural¡±, a?ade el analista de Fundaci¨®n ONCE.

Con discapacidad intelectual, la peor retribuci¨®n

La diferencia crece a¨²n m¨¢s cuanto mayor sea el grado de discapacidad. En 2022, los trabajadores con una discapacidad del 65% o m¨¢s ganaron 20.080 euros brutos. Son unos 6.000 euros m¨¢s que el salario m¨ªnimo de entonces, establecido en 14.000 euros brutos. La retribuci¨®n fue un poco mejor para aquellos con discapacidad del 45% al 64% (20.504) y para los empleados con un grado del 33% al 44% (23.022).

El escenario tambi¨¦n cambia much¨ªsimo en funci¨®n del tipo de discapacidad. La mejor retribuci¨®n es la de aquellos con discapacidad sensorial (del sistema visual o auditivo), que ganan 23.888 euros al a?o. Muy cerca est¨¢ el sueldo medio de los empleados con discapacidad f¨ªsica (23.796). Seg¨²n explica el INE, son personas con deficiencias de los sistemas osteoarticular, neuromuscular, cardiovascular, inmunol¨®gico y respiratorio, digestivo, metab¨®lico y endocrino. Los peores sueldos son los de las personas con discapacidad mental (17.931) e intelectual (15.025).

Al igual que en el com¨²n de la fuerza laboral, los trabajadores con discapacidad con un contrato temporal (20.272 euros al a?o) cobran mucho menos que aquellos con una relaci¨®n indefinida (22.358); tambi¨¦n ganan menos los empleados en empresas de menos de 50 trabajadores (17.033) que aquellos en compa?¨ªas con plantillas de m¨¢s de 200 (27.241)

Ellas cobran menos

Los hombres con discapacidad ganan, en promedio, 22.938 euros al a?o. Son 2.000 euros m¨¢s que las mujeres, que perciben 20.899. Aunque es una diferencia importante, cabe destacar que es muy inferior a la que se da en el resto del mercado laboral. El salario de una mujer sin discapacidad fue en 2022 el 82,6% del que gan¨® un hombre sin discapacidad, mientras que una mujer con discapacidad ingres¨® el 91,1% de lo que ganan los hombres.

Nunca antes se hab¨ªa registrado tan poca diferencia entre el salario de ellos y ellas, en ambos escenarios. Esta evoluci¨®n a mejor cristaliza porque en el ¨²ltimo a?o el salario de las mujeres con discapacidad creci¨® algo m¨¢s (3,5%) que el de los hombres (1,9%). Las retribuciones de estas mujeres empeor¨® much¨ªsimo durante la Gran Recesi¨®n, con una profunda ca¨ªda en 2014 (casi 3.000 euros menos que en 2010), un fen¨®meno que no se dio entre los trabajadores con discapacidad. Sus salarios tambi¨¦n cayeron, pero mucho menos. Los empleados sin discapacidad, hombres y mujeres, no sufrieron ese retroceso, lo que conduce a un balance muy desigual si los salarios se comparan con 2010: el salario de los hombres y las mujeres con discapacidad solo ha crecido un 8% (casi por igual) desde entonces, mientras que el de hombres (16%) y mujeres (24%) ha acelerado mucho m¨¢s.

El n¨²mero de trabajadores, a mejor

La otra gran estad¨ªstica laboral del INE espec¨ªfica de las personas con discapacidad se publica en diciembre, un an¨¢lisis de la evoluci¨®n del n¨²mero de trabajadores y la tasa de paro. Seg¨²n el ¨²ltimo registro, en Espa?a hay 538.900 trabajadores con discapacidad, m¨¢s que nunca. El incremento de empleados es de un 4%, unos 20.000 m¨¢s que en 2021. En la misma l¨ªnea caen el n¨²mero de parados (un 2,5%, hasta 146.400) y el de inactivos (un 0,4%, hasta 1,26 millones).

As¨ª, de los 1,94 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar que recoge el INE, el 27,8% est¨¢ empleado. Aunque es la mayor proporci¨®n registrada, la diferencia respecto a las personas sin discapacidad es abismal (68,1% de ocupados). Con estos datos, cae el desempleo respecto al anterior registro (del 22,5% al 21,4%), crece la proporci¨®n de empleados (del 26,9% al 27,8%) y la de activos (del 34,6% al 35,3%).